AI時代創新法則：AI RaaS模式重新定義企業

今天把你推薦的《Ai時代創新法則》讀完了 是這七天花了18小時 認真讀完的 我做了300多條記錄 寫了100多個思考 關於Ai時代 我們感知上已經邁入了 因爲每天都會用到 不懂的查查豆包 不順心的找豆包發泄 有心事了問豆包 雖然覺得豆包有點笨 但也比沒有好 不知道未來的世界 Ai會變成什麼樣 從一開始的大家嘲笑Ai 到現在慢慢離不開Ai 也許不久的將來 可能不少要被Ai替代 像書裏寫的 已經有不少大企業的Ai應用實例被視爲典範 他們說所有企業面臨的是必選Ai 我雖有些不認同 但也不得不承認 Ai將可能給我們帶來更大的變革 像馬雲掀起的淘寶電商一樣 時代就是這樣一輪一輪地改變 這些企業通過第二、三曲線創新的案例 我看得很感興趣 讀的時候略有些感悟 開始客觀地理解 那些創業公司爲什麼那麼卷 老闆每天打了雞血一樣 一天一個想法 一天一個政策 不停的招人 又不停的裁人 那是因爲創業公司極具創新思維 團隊在創新實施過程中還沒找準落地點？ 所以變化無常 等企業走向成熟之後就好了 但是這個——等 很看運氣 我也會暗自嘲笑短視的自己 沒有團隊意識 沒有利他思維 只顧着眼前一畝三分地 像中國大部分企業內卷一樣 恨不得價格戰卷死 大樹之下寸草不生 那是多麼愚蠢的事情啊 我印象最深的是 最後一章第一節的內容 講述了大量關於併購、Ipo、S基金 涉及長期資本良性退出 以及中美在孵化創業創新公司 是有如此之大的差距 硅谷何以長久佔據頂流 書中說因爲具有頂級人才圈、 有賦能的孵化企業如Yc、 還有穩定的長期資本緊密配合 這三個要素成就了硅谷 所謂的頂級人才： 有投資人、商業家、科學家、技術人才等 在中國，頂級人才有沒有彙集起來？ 有沒有能賦能的孵化企業？ 長期資本、合夥人、員工股權 能不能良性退出？ 不能只當接盤俠啊？ 中國的長期資本80%是國資 國資不會像市場化資本那樣 因爲限制太多了 中國有成熟的非上市公司二級交易平臺 這是適合國情的 至於市場化資本、自然人資本 既沒有好的退出制度 且中國稅收政策也不太友好 有着殺雞取卵式應收盡收的思想 讀這一章時 很多句子我一眼是看不懂的 看不懂的反覆讀 有些詞查豆包 所以讀了很久 這是我陌生的領域 讀完過後我像啓蒙了一樣 我還無法分辨書中觀點是否正確 這一週讀下來 確實有拓寬知識面的感覺 謝謝你的分享

只要人類把AI能幹好的活交給AI，而人類拋棄或減少人類數百年來在不知不覺中所累積的機器特徵，在AI的賦能和分擔下，人類就會更輕鬆，更能享受生活，欣賞美，也更富人情味，那麼，人類的幸福指數在AI時代將會得到顯著提升。