欒茗喬
本書結合了社會網絡、社會資本和心理資本的理論思想，從多維度、多層次分析團隊斷裂帶的作用機制。這些理論視角爲理解團隊內部複雜關係、資源流動及個體心理狀態提供了有力支撐，揭示了團隊斷裂帶如何通過促進或加劇團隊衝突、子羣分裂等過程，挖掘了能夠有效削弱團隊斷裂帶負面影響的策略，爲企業提供了吸引、留住和管理多元化人才的實踐建議。
