科學招選：十倍級提升組織招選能力

內容簡介

企業招人、留人爲何越來越難？ 如何避免“招錯人”的鉅額成本？ 企業如何吸引頂 尖人才加入？ 招選應由誰主導？如何形成科學的招選體系？ 在如今競爭激烈的商業環境中，“選人”被許多企業歸爲人力資源部門的職能模塊，卻鮮少被視爲一號位的戰略核心工作。然而，“人錯了，一切都錯了”，選錯人，企業將付出慘重代價。 企業招人難、留人更難的根源，不在於市場缺人，而在於缺乏一套科學的招選系統。這本書基於數百家企業案例，提煉出一套“五星上將”模型—以畫布、畫圖、畫像、廣招、慎選五大模塊爲框架，從源頭到終端，系統破解企業的人才困局。 書中配有崗位畫像、面試評估、錄用決策等實操工具，並逐一拆解招聘中常見的認知偏差與操作漏洞，助力企業一號位將人才決策從“憑感覺”升級爲“靠系統”，真正實現組織10倍級增長。

讀者書評

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