
焦學寧 王強
你是否還在用Excel算工資?人力資源行業所面臨的競爭格局發生劇變。依靠經驗、資源和便宜勞動力的傳統人事服務,正面臨着來自互聯網和資本圈“野蠻人”的全新競爭,而企業內部的HR們也已經無法避免要去面對“如何與機器競爭”這樣殘酷的話題。在人工智能技術將替代的崗位中,傳統的人事管理崗位很不幸名列前茅。在管理已經走到信息化的今天,組織已經對HR這個角色提出了新的要求。如果一個HR還是處在做表格、排制度、上傳下達的傳統工作語境中,必然無法享受行業進化所帶來的優勢,只有正面迎接趨勢、將自身改造得適應這個時代的需求,才能在時代改造行業的時候,得到更長久的生命力。所以,我們出版了這本書,希望從時代發展的角度,探討人力資源信息化的發展,對人力資源信息化的發展歷程和未來趨勢進行較深入的分析,從而爲HR從業者們應對呼嘯而來的挑戰提供一些有益的參考。本書並不是一些碎片化的知識或技巧的合集,它並非能讓大家一夜之間成爲信息化專家,而是系統地梳理了人力資源信息化的演變歷程和當前現狀,以及其在HR工作中的具體應用。通過它,大家可以對信息化趨勢有一個較爲全面而透徹的掌握,瞭解如何利用信息化來通盤改變自身的工作狀態。
開篇還挺吸引人的,但內容不敢恭維,歷史介紹得過多,而與"信息化革命"相比,實在差得遠,可以借鑑的是具體哪些HR模塊可以通過上系統來解決重複性機械工作,但這不是真正的信息化,比如通過哪些維度反哺驅動業務。更甚,有在給舉例的軟件做廣告之嫌。是一本不值得細讀的書。差評。[弱]