周豔麗 謝啓 丁功慈
建立現代企業制度,加強人力資源戰略管理,實現企業管理現代化,增強企業市場競爭能力,已成爲我國大中型企業面臨的十分迫切而又重要的任務。管理是生產力中的軟件,只有通過科學管理才能將勞動者、勞動資料和勞動對象這三個要素合理地結合起來,加速生產力的發展,促進國民經濟的增長和社會進步。對於企業來說,人力資源是其重要的無形資產,是其發展的關鍵基礎。如何做好人力資源的開發工作,對於人力資源的效能進行最大化的發揮,這已經成了應該上升到企業發展戰略當中的一部分工作內容。