金牌內訓師：企業內訓師四維修煉

2021年閱讀的第57本書《金牌內訓師：企業內訓師四維修煉》，作者：白瑛。 本書由我們家小小同學推薦，幫我拓展了內訓師的世界。 從事人力資源工作這麼多年，有學習培訓體系的理論知識，但奈何實戰的機遇。本次是側重內訓師方向進行理論學習。作者認爲內訓師的成長分爲好講師、開發師、諮詢師三個階段。作者以培訓認知爲中心，分別從邏輯線、學員線、參與線、激發線入手，詳細闡述了構建課程、交互設計、精彩演說、引導轉化四大維度的修煉方法。提出：構建課程+交互設計=一門好課程，精彩演說+引導轉化=一名好講師，讓企業內訓有用、有趣、有效。 企業培訓的三大切入點，即企業的核心培訓要求要從崗位達標、績效提升和戰略需要三方面出發，解決不知道、不會做、不願做的問題。 這是一本工具類的書籍，圍繞思維修煉模型層層展開，緩緩相扣，邏輯較強，更偏實戰。對內訓師感興趣的小夥伴，可以一起來探討一下。

非常好的課程開發書籍，作者把課程開發的關鍵點用清晰的結構化進行了表達，特別是交互設計這章講得特別透徹。非常推薦！

可持續性。你自己是否願意在當下的行業或專業領域繼續深耕？能否耐得住寂寞，經得起誘惑？

實操性強，從課程設計，培訓技巧都總結到位

很多小技巧可落地實操，軟性技能手把手，非常適合新手學習，老手針對提升

“構建課程、交互設計、精彩演說、引導轉化”四個維度，旨在從課程設計到現場呈現再到學習轉化，形成閉環，讓培訓“有料又有趣，並且有效。

還可以，對於新手培訓師是很好的保姆級教材

大致瀏覽略讀了一遍，能感覺到是作者從紮紮實實的經驗裏提煉出來的，應用性很強很落地，受用。

比較全面的指導，對小白的我幫助很大，準備再讀一遍

第一章有內容有觀點的，不過真正核心內容的後面四章，沒有寫好。