組織激勵與領導風格協同對組織創造力的影響機制研究
馬喜芳
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馬喜芳
本書基於近年來組織創新的熱點趨勢——協同視角，運用紮根理論、量表的開發與驗證、實證分析等研究方法，全方位地論述了組織激勵與領導風格協同的必要性、可能性與重要性。本書對組織激勵與領導風格協同規律進行了新的探索，對組織創造力的影響機制和作用路徑做了一些新的思考。本書的主要內容包括：組織激勵和領導風格的協同內涵、理論框架的構建，協同視角下的組織激勵二維度量表創建，激勵協同與跨部門協作、組織創新績效的相關性研究等。本書可供人力資源管理、組織行爲學及相關專業研究人員、企業中高層管理人員參考閱讀。