人力資源管理（原書第12版）

客觀評價此書確實比較老舊，對國際比較知名的尤里奇都介紹比較少，不過作爲一本普通的教材來說，也正常，裏面涉及到美國、日本、德國大公司的具體人力資源內容介紹還是比較少，浮光掠影，點到爲止。

這本書很陳舊，內容基本都是過時的。表述很囉嗦，廢話一大堆，有用的知識點沒多少。大部分都是寫美國，與我國結合度不大。總而言之，爛書一本！

我覺得有點亂，有點湊合，但是還是值得讀一讀

挺有意思的，和教材相比可讀性要強了不少，知識點結構什麼的也都比較清晰，但我覺得還是比較基礎，入門可以。

想起了知乎上的一個關於文科有沒有用回答——管理學的仁人們，你們捍衛着現代大生產中，人作爲人的尊嚴，你們用一次次的實驗、動員，告訴那些“大人物”：如果你提升希望工人工作效率，那就必須把工人當人看！ 可是那又如何？ “你們怎麼配和數學物理站在一起！”工人、未來的工人如是說道。你所捍衛的人，目盲心瞎。 別跟我提泰勒，奴隸不需要休息。 （書是好書，只不過不適合那些視低人權優勢爲大殺器的地方）

大學是人力資源管理專業，慚愧當初沒有努力學習，畢業也沒有從事相關崗位。當前職業教育利好，所以再撿起來學習，也是補回大學時應有的努力，起碼應聘時對得起自己的專業背景。

感覺內容有點老舊，也不適合中國國情。

更多的是理論基礎，而且還是老外寫的，於中國國情結合度不高，適合學生讀。

目前看下來比較推薦，文章體系清晰，很多案例有趣生動。