上下同欲：將團隊合力發揮到淋漓盡致的28個領導力法則

領導力和個人魅力是一個管理者做人做事的先決條件！         小家庭裏需要有一個有能力的家長魅力，大家庭裏需要有一個能夠包容理解的帶領者；國家需要有一個能夠讓大家都有活着的意義的引導者！          強大的共鳴是靠大多數人的價值判斷，才擁有抱成團的巨大理解和生活詮釋；依賴關係的帶動力需要做在前頭的先決條件！歷史性貢獻都有各種各樣做人做事的領導力體現，不是靠誰一說就對的才智超羣。         在這個飛速發展的時代裏，無論是信息時代和生活詮釋都有一定的意義；好的家長不單單考慮自身的優越性，還要考慮家庭每一個成員的生活感受。         謀人謀事謀天下是一句簡單而附有哲理性的答案！人品問題經過時間會讓大家明白那些值得擁有的價值；一個人的成功與失敗，都在最後纔有機會獲得更加寬廣豁達的路上，理解與包容世界的博大精深纔是領導力的現實解答。

源於知識的樂觀主義 #知識還能賦予你深刻的洞察力，讓你登高望遠，看見別人看不到的風景，找到別人找不到的靈感。這會給你帶來遠見，讓你心裏踏實。即便在最背運、最黑暗的時候，即便在所有人都無法給予你理解的時候，也能令你堅持住自己的初心與信念，對自己的未來保持最起碼的樂觀。

非常難得一本關於管理和領導力的書籍，從如何做領導、提升領導力的角度全面闡述了領導力的原則、理論和實踐。 書摘: 管理者應以“有爲”爲重，在實踐中應該“舉輕若重”；而領導者應以“無爲”爲先，在實踐中應該“舉重若輕”。

作者感覺更像是女性管理者的風格，到後篇連我都覺得過於溫和

適合剛做管理的小白，通俗易懂！感覺條理性和理論性相對不足