世界一流大學建設藍皮書（2020-2021）

自由的原創研究： 劍橋大學的"下午茶制度" 學術界下午茶制度起源於劍橋大學卡文迪許實驗室，約瑟夫·約翰·湯姆森教授首創了每天下午進行的“茶話漫談”（Tea Time），參加人員不論職務高低，一律平等相處，氣氛輕鬆融洽。在談論中，不同觀點與見解互相碰撞，合作的願望在共同志趣的基礎上得以建立，誘發出創造性的萌芽，許多重要的學術思想和觀念由此產生。“茶話漫談”在劍橋大學不斷發展，形成了以下午茶文化爲核心的劍橋精神，每天下午，學院會安排不同學科、不同年齡的教師相聚於小型的、隨意的研討會，或在校區內的咖啡屋和茶園共進下午茶。下午茶制度所創造的學術氛圍，不僅與學者們個人化研究形成了互補，還爲他們帶來了學術榮耀。劍橋大學桑格教授在第二次獲得諾貝爾化學獎後，謙虛地說：“榮譽是劍橋分子生物學實驗室的，也是劍橋的。感謝學校爲我們創造了這麼自由的研究環境，包括我們每天來喝的下午茶。” 劍橋大學下午茶制度，無論是從參與者的自由性，還是從談論話題的自由度而言，都充分體現了劍橋精神中最爲重要的一點：學術自由，不同學科、不同專業、不同身份的學者可以自由地談論任何想交流的問題。除此之外，參與下午茶的有行政人員、研究人員、教師、學生等，大家從不同崗位、不同經驗、不同學科出發，進行交流，往往能給彼此帶來一些在自己領域不易獲得的信息和靈感，下午茶所體現的多元性包容，極大地促進了大學文化的多元和思想的繁榮。劍橋大學第343任校長布羅厄斯也曾這樣詮釋“劍橋精神”：活躍的文化融合和高度的學術自由。而形成這一精神氛圍的重要形式，他認爲就是下午茶時自由隨意的交流與思想的碰撞。