組織發展核能
白睿 沈晶 原曄
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白睿 沈晶 原曄
人力資源發展日新月異，近年來隨着人力資源“三支柱”理念的提出，COE、HRBP、SSC逐漸從理論走向了現實。在人力資源“三支柱”（COE、HRBP、SSC）中，COE是未來HR的進化趨勢，它終將顛覆和取代HRD，重塑HR業務。在COE的框架下，OD、TD已經在實踐中炙手可熱，但是國內能夠系統介紹和權威解讀這部分內容的圖書幾乎沒有，而國外引進來的圖書卻因學術性強和翻譯的晦澀，讓很多期待了解和學習相關知識的HR很痛苦。市面上各種各樣的培訓可以看出讀者對這塊知識的渴求和市場的前景。本書將系統介紹OD、TD、LD、C&B和OC的全部內容。第一章介紹HR高薪戰隊都有誰；第二章是系統性思考企業資源的OD；第三章講述企業競爭優勢的源泉TD；第四章講述企業持久領先的力量LD；第五章講述用薪酬福利撬動戰略的C&B；第六章是講述從牆面到地面、從理念到行爲的OC。
“管理是一種實踐，其本質不在於知，而在於行；其驗證不在於邏輯，而在於成果；其僅有的權威性就是成就。——德魯克”
hr面對組織所發展發生的一切，一定是組織者推動者發起者，當然老大們不爽可以駁回否定。誰背業績，誰帶團隊，壓力在哪裏，那兒就需要裁判位，需要決策，權責利不是鍋，想用的時候甩一下，要真正執行起來扛起來纔行。
最後一章的企業文化講的比較成體系
很一般，各種抄。 唯一總結比較好的是對人力幾個模塊功能的提煉總結。
閱讀本書給我的感受有三點： 一是整個書的邏輯性、系統性不強，甚至有點散亂； 二是書的前幾章過於理論，缺乏案例論證或者經典“論點”的引用，很難持續讀很多頁。 三是後面兩章明顯要好於前面的章節，讀起來比較接近工作實際，也很有啓發！
求專家點評《組織發展核能》 作者：白睿 沈晶 原曄 出版社：中國法制出版社 出版時間：2019-07-01 ISBN：9787521600940 品牌方：中國法治出版社有限公司 29.99 謝謝
整體上介紹了組織發展 人才發展 組織學習 薪酬槓桿 組織文化，純屬興趣打亂書的結構把全書看完，對於非人力資源出身的人來講，有助於形成框架，理解組織驅動業務增長的邏輯線條
前面有幾章寫得非常精彩，引人入勝，到第五章介紹薪酬福利放水，有湊數的嫌疑，後面OC講得不是很透。
這書最大的意義在於梳理了開頭的幾個角色的定義