企業參與現代職業教育的治理之道

內容簡介

本研究以新制度經濟學爲基礎，從企業的性質入手分析企業參與行爲。研究基於新制度經濟學對企業“有限理性”和“機會主義”的修正假設，將企業參與的目標確定爲效用最大化，進而遵循交易費用和產權因素的分析脈絡，搭建出企業參與困境的理論分析框架。研究建議分別從市場化治理、混合式治理與內部化治理三方面，實現企業參與制度的均衡供給，研究着重提出應通過確定企業主體產權、明晰配套法律體系指向等制度化平臺的建立，引導企業參與內部化治理結構的發展，以優化現代職業教育治理的組織體系，提升現代職業教育治理的關鍵能力。

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