認知未來的自己 管理當下的關係

這本書很多觀念是合情合理的，頗具現實指導意義。但讀之，還是令人覺得疲憊和壓抑。 想來，本書的邏輯適合“穩健型”企業的中高層管理人員，適合一個會一直進步、只要付出就有回報的社會氛圍之中。

職場菜鳥不要慌|老闆同事怎麼處？方法來了！ 職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，如果不懂規矩，只會被淘汰，有時候年輕並不是一種優勢。——《歡樂頌》 一個好的職場導師，所能帶給我們的成長，遠不止是工作本身。可並不是每個人都足夠幸運可以遇到一位導師。 現在，有一位老江湖－－長江商學院助理院長楊曉燕，一針見血地把江湖規矩職場原則寫了出來，讓我們停下來想一想，我們到底想要什麼，想成爲什麼樣的人，然後找到努力方向，擺脫內耗、迅速成長，和未知握手同行。 楊老師說：人生就是關係管理。 一種是對外管理，包括向上管理、平級同事管理和下級同事管理。 01向上管理時，我們需要了解領導的目標、領導對我們的期望和領導風格；擁有主人翁意識，努力和公司目標一致；擁有展示意識，及時彙報，面談好於手機聯繫；服從大局意識，提出好建議，執行領導決議；認識到平臺第一，功勞都是老闆的。 02平級同事管理時，要堅持分工明確，就事論事；喫虧是福，不要斤斤計較；保持距離，保持溝通。相信所有的付出領導都看得見。 03下級同事管理時，我們需要做好上傳下達的粘合劑，而不是傳聲筒；善於發現每個人的優點，發揮每個人的長處；不要和同事的小缺點較勁兒；讚美時真誠及時公開，批評時謹慎；善於分享，不要把自己的一點經驗視若珍寶，祕不示人。 另一種是對內管理，包括時間管理、壓力管理和禮儀形象管理。 01我們得在目標明確下做時間管理，可以根據smart規則設定目標，然後加強拆解和覆盤。當然計劃不要多，三個剛剛好。可以通過加入社羣和清單來督促自己。 02在做壓力管理時，我們要努力做一個長期主義者，不和別人比，和自己比；不對自己期望過高，放棄完美心態，設定合理目標，小滿即可。我們也可以通過分析最差情況、培養積極心態、讓子彈飛一會兒、學會倒掉情緒垃圾、閱讀、運動等方式減壓。 03禮儀管理很重要，我們需要乾淨清爽的個人外表；工作守時，用心學習；態度謙遜，不卑不亢；知分寸、懂界限。 當我們學好用好這些規則時，我們會發現我們的家庭關係處理也不再成爲問題。 楊老師說：太多成功的背後，不過是一次次跌倒再爬起，甚或，成就的幕後有淚水，有傷痕，大家不過是把說不出的心結系成了蝴蝶結。 希望我們的蝴蝶結又大又漂亮。

真是一本佳作，作者分享了自己對人生的很多緯度，歷練後得到的經驗、感悟、方法。可以作爲讀者成長路上的星星路燈（感謝作者分享） 。 摘自書中片段： “ 你把自己定義爲幹活兒做事的人，而不是誰的派系，這一點極爲重要。 職場有時候無風也起波瀾，即使你不願站隊，但總有人給你貼標籤，議論你是某某派系的人，我對此不辯解，更不會參與其中。職場中人，前前後後裏裏外外保持一致，應該是聚焦於事，而不是聚焦於人。 我想要什麼樣的人生？從哪裏來？到哪裏去？ 拆解開來，就是我過去積累了什麼樣的能量，有什麼樣的資源，職場生涯的下一站是什麼，我的終極目標是什麼。 人這一輩子，就是不斷認清自己、認知世界的過程，有宏觀層面的，也有微觀層面的。 取勢取勢，取是拿來，勢最初是先秦兵家的關鍵詞，就像打仗，你佔領了高處，從上而下伏擊，自然得其地勢。怎麼做到順勢而爲？平時就要多學習，多思考，看清大環境，想想你選擇的行業是已顯頹勢的夕陽行業，還是朝氣蓬勃風景無限的朝陽產業，自然知道如何選擇。 選擇，往往大於努力。因爲，選擇是更難的努力，選擇需要割捨，需要勇氣，需要認知力。 要始終相信，時機和平臺帶給你的，要比其他多得多。 明道則是你的人生觀和價值觀到底是什麼，或者更直白點，就是我在這本書開篇就聊的：你到底想要什麼？ 優術簡單說就是提升自己的能力，你一定要實實在在地去提升自己的本事，不斷學習，保持精進。 勢、道、術是一個層層推進剝繭抽絲的過程，是一個從對外管理到對內管理的過程，也是一個從論道務虛到落地實幹的過程。 《論語》中說：“君子不器。”字面的意思，君子不要只像一件器皿那樣。展開來說，就是君子不要只會一項技能，離開一個技能或者一個領域後，無所適從面臨失業。 某項技能就是一個人的硬實力，那麼未來比的是一個人的軟實力，就是一個人的認知，一個人的思維模式，一個人是否擁有開放的心態，這些會變得極爲重要。創造力、談判力、團隊協作能力和新環境的適應能力，纔是軟實力的要點。 熱愛與目標感不衝突。當你知道一朵花終將要開，那麼等待就是有意義的，一時的迂迴戰術也是必要的。現在，年輕人有句口頭禪：愛自己。這需要辨別一下，你是愛那個逃避現實、貪圖一時之利的自己，還是愛那個耐心等待、積蓄力量的自己？你是愛那個及時享樂、推三阻四的自己，還是愛那個長期付出、擁抱改變的自己？ 哪有什麼高光的時刻，不過是從一個坑裏爬出來，再衝向下一個坑而已。 普通如我們，日常生活中，也會遇到這樣那樣的挑戰。人生好比探險，每個人的起點不盡相同，但更重要的是遇到困境時的每一次選擇，你是直面，還是逃避，人生的路徑也會越來越不同。無論是我們自己，還是培養孩子，教會自己和孩子如何面對挫折、戰勝挫折其實才是最最重要的。 尼采說：“生命中最難的階段，不是沒有人懂你，而是你不懂自己。” 你瞭解自己嗎？瞭解自己性格中的長處與短板嗎？當你開始瞭解自己、認知自己，面前的這個世界纔會變得清晰與寬廣。 讀書是一種抽離，也是一種休息和滋養。平常繁忙的我，看到這些驚濤駭浪的大歷史，想想工作與生活的瑣碎種種，無疑是給自己打點兒雞血：看看人家的縱橫捭闔，你這些都不是什麼事兒！ 我覺得，讀書有時候就是開天眼的過程，打通時間與空間的維度。 讀書與不讀書的人，在每天看來沒有任何區別；在每月看來差異也是微乎其微；在每年看來差距雖然明顯，但好像也沒什麼了不起的；但5年後再看的時候，那就是身體和精神狀態的巨大分野。等到了10年再看的時候，也許就是一種人生對另一種人生不可企及的鴻溝。 獻給愛讀書的每一個人。 ”

【想要遇見更好的自己！】首先立足當下，認識現在的自己。 過好每一天，讓未來的自己不後悔！

感恩遇見此書，字數不多，書很薄，內容很充盈。週末讀完，壓力瞬間小了很多，謝謝！ A happy life isn't hard to come by，the trick is to not regret the choices you made along the way. 幸福的生活並不難遇到，關鍵在於你一路走來所有的選擇都不要後悔。

9月，閱讀了大半個月紙質書，今天重回閱讀電子書。 這本書的書名很吸引我，在買書的過程中，這樣優先考慮了當前自己的需求，這本書一再被我擱置起來。 沒想到昨晚這本書，在微信讀書上架了。在閱讀這本書的時候，我在作者的經歷當中看到了我自己的影子，特別是在性格，做事方式上。 前幾年的我，是一個動不動就暴躁的人，做事情也是風風火火的人，還老是因爲性格的原因，導致在處理事情上，不管是對自己還是對別人，都顯得特別擰巴。 現在我已經改善了自己這些問題，但還不夠，還需要繼續改善。 這本書主要講述內外如何修行，修行一詞看起來特別抽象，通俗來講對待什麼事情，可以心平氣和的看待，就可以做出更好的判斷和最優解決。 當然，做到這一步需要一個過程。

這本書的最大特質是真誠，娓娓樸實的分享作者自己職場的積累經驗，目錄分類也清晰明瞭。 作者提出成功人士區別他人具備的核心兩點：有目標感和認知深度。 對於有不幸福感的人們，主要原因在於沒有目標，不知道自己想要什麼。如果你想知道自己的內在覈心需求，可以參照p66作者提出的“每日三省吾身”的小方法。 關於職場篇的，可以快速看過。沒有複雜和大道理，總結關係處理中的要害點給你點明，比如向上管理需要注意四點，主人翁意識，及時彙報工作，服從大局意識，平臺第一。對於個性衝突或不太喜歡的領導，去調整自己，世間沒有完美領導，領導就是你服務的最大客戶。 關於時間管理，時間核心就是用來做更有意義的事。把目標管理和期待值之間，作爲一個正向關係。提出了SMART原則，我們將時間從年計劃裏逐步做月日的拆分計劃，每晚記得回顧和覆盤，找到缺口和不足，從第二日開始調整。同時注意，時間管理的兩大法寶是一定要排優先順序及執行時的聚焦專注，操作是列清單、排順序、分主次。 關於壓力管理，它的兩大來源是攀比和目標設定過高。作者分享了自己的破解壓力的五大方法，倒推最壞結果去想解決方案；積極的心態；無法迅速解決的事時放下焦躁，讓子彈再飛一會；倒掉垃圾情緒，每日向死而生的心態；極簡生活，刪除模式。 關於職場禮儀。形象永遠走在能力之前。做好自我管理，最簡單的就是整理好自己房間；守時；謙遜（把自己放低。對於初次見面人士，注意找到彼此共同點）；傾聽及學會問問題（把握“我能爲你做些什麼”的萬金油）；真誠。 在總論裏，作者提到Swot分析法（可以尋找其它書籍再做精深瞭解），並提到一個除了技術類硬實力外，軟實力格外重要，比如創造力，談判力，團隊協作能力，新環境適應能力。 在文中最後附錄有兩個兩點：一、個是性格測試，可以瞭解你自己；二、作者推薦了很多優質書籍，方便我們後續閱讀。

跟一個朋友喝茶，她送給我的一本書，因爲電子版更爲方便，雖然內容不算多，但是結合自己已然有些工作經歷，作者的心路歷程，有很多能感同身受，比如 競聘、工作從舒適區跳出來、從血氣方剛轉變成熟穩重等，不一定是同樣的經歷，但是我們可能都會有相似的心路歷程，有幾個關鍵詞：一、你想要什麼？其實需要自己從內心深處不斷剖析自己，然後把你想要的做排序 二、管理當下的關係 ：1 職場領導、自己、下屬，當你給別人打工時，領導就是意味着更多的選擇權，另外，如果是在一個大平臺，不要因爲跟領導相處不好，冒然辭職，如果自己還可以在平臺 沉澱 學習，就得 沉澱，熬下去，另外就是自己和伴侶、孩子、父母的關係，在中國傳統文化，比如自己 可能過多在乎父母的感受，有時候想想其實是一種愚孝，很多人結婚後，可能把孩子放在第一位，文中 作者把各種關係當作一個同心圓，自己是圓心，其次是伴侶（這個我們也很容易忽略，往往因爲家庭的瑣碎爭吵，忽略了伴侶纔是僅次於自己第二重要的人，是陪伴我們走完一生的人），另外很多人會把孩子 當作了人生的全部，活的失去了自我的成長，這都是畸形的人生，其實孩子可能也有自己的世界，也許學會放手，也是一種大愛 三、目標與熱愛的選擇，先達成現實目標，有能力後，再選擇自己熱愛的事情，先彎腰撿六便士，再抬頭看月亮 四、培養幾個愛好 跑步，讀書等，幾年前也堅持跑步，跑過幾次馬拉松，也參加過讀書會活動，近幾年，出差多了，就斷了……或許這不能成爲藉口，就像作者說的，要做好時間管理，工作與愛好的平衡，工作與家庭的平衡…… 當感到迷茫時，需要不斷問自己，你真正想要的是什麼？ 認知未來的自己，管理當下的關係

比書名更吸引我的是小燕老師本身的工作經歷。楊老師在中國各大頂級商學院來回穿梭，我沒有楊老師那麼高的平臺，但過去也在清華做了8年的企業研修項目。我們面對的羣體比較相似，所以某些方面有一些共鳴。 這本書對於職場中不同層級的人來說都有值得借鑑之處。管理人生就是管理自己的關係，這份關係包含同事，家人，朋友。如何在各種關係中做到遊刃有餘。首先是要處理好我們與自己的關係。當我們搞定了自己懂得愛惜自己，懂得內在內心的自由與邊界。我們就能處理好與這個世界方方面面的關係。 所有在關係中出現的問題都是一面鏡子，會反射出我們自己內心的世界。 本書語言流暢，文字親切，讀起來非常痛快。我想楊老師在生活中也一定人如其文。 非常喜歡楊老師在本書的最後推薦的各種人文歷史類的書籍。仔細看了一下，很多都是經典書籍。 這本書還可以再讀。

第一時間看完一個感受：勵志，很多都是楊曉燕老師的總結和心得體會。這些知識點還有建議對於職場新人還有遇到壓力，或者職業選擇，都非常有幫助。 首先楊曉燕老師是接觸各行各業商業經營的接觸者，見證了很多成功人士的成功還有各種各項的精彩人生。這樣的觀點和思維對於一個管理者，寶媽，或者職場新人，都很有用。 本書主要提到了有自我認知，自我認知的一個基礎，讓我們自己玩明白，你是誰？你想成爲什麼樣的人？你要去哪裏？你的目標是什麼？ 只有有目標感，你的人生纔會更加精彩。 其次，說到了壓力，每個人都有壓力，當壓力來了，最好排解方法就是，把最壞的結果想清楚然後倒推。整個分析下來就很快可以緩解你的壓力，讓壓力轉變成動力。 再者，提到了時間管理。提到了二八原則，時間四象限管理，阿爾卑斯時間管理。列清單時間管理。 這裏提到的，我比較喜歡清單管理還有時間四象限。還有個就是總結覆盤。 最後還有個職場管理，關係管理，這個管理不僅僅是用到工作上，還可以用到家庭，朋友身上。 關係管理也是人生管理。在家庭關係中。我們首先是管理自己，然後在重視夫妻關係，再就是親子關係。 最後還推薦了一一些書籍。總體收穫很多。比如關於歷史書籍，童書推薦，新手爸媽y要讀的書籍。 乾貨還是很多，案列就比較少。 可以給到四星呢。個人喜好哈。感謝楊老師給我們的傾心分享。