合夥人制度：股權設計、考覈機制、風險規避
王璞
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王璞
在這個“大衆創業，萬衆創新”的時代，合夥人制度的優勢得到了充分的凸顯：可以避免傳統的職業經理人制帶來的弊端，深度綁定了企業與員工，使員工得到充分激勵。然而，在企業科學地建立合夥人制度卻不是一件易事。《合夥人制度：股權設計、考覈機制、風險規避》提供給讀者一套建立合夥人制度的方法論——合夥人制度不可少的五要件，即合夥人具有統一的發展觀和價值觀、對合夥人的選擇和上升通道進行分層、恰當的股權激勵模式、不可或缺的考覈機制以及合理的退夥機制。通過以上五要件，讀者可以清楚地知道如何下手搭建屬於自己的合夥框架。同時，本書從法律的角度分析了合夥人制度可能存在的法律風險以及應該如何避免這些風險，教會讀者在合夥人制度實行的過程中如何做好法律風險防控。本書還提供給讀者可以直接使用的入夥協議、退夥協議等九個常用的協議模板，方便讀者使用在自己的企業中。《合夥人制度：股權設計、考覈機制、風險規避》適合企業高管、人力資源從業者、創業者以及所有想要了解和學習合夥人制度的讀者閱讀與學習。
我是第一個爲這本書寫書評的。 這是我讀的第130本書。 本書寫的是合夥人制度。我是做實效合夥人模式的的，本書每章篇幅雖然不長，但是裏面總結的經驗很好，本書針對股權設計，考覈機制，風險規避三方面寫的。只有風險規避的章節裏面的很多細節對我來說很有用處，語言也樸實，前面兩部分我建議參考別的合夥人書籍。合夥是裂變，股權是留人。合夥人制度不等於股權。
這本書比較高大上舉例都是全球五百強的公司不怎麼接地氣，如果非要看的話，作爲一個補充的資料，根據目錄點開自己想看的內容就可以了😌。內容都是表面的，當然有從法律的角度去解釋了，但是也是很淺顯，看得出作者，只是爲了出書。