卓有成效的組織管理

“ 人們堅信德魯克講的話並不是針對其他人，而是適用於自己的，這就是德魯克的魅力所在。事實也正是如此。 ”

本書是由編者從德魯克的超過7000句名言中，精選出與企業管理相關的200多句名言組成的。歸根結底是德魯克名言的基本內容和基本原則的摘錄。 上面一段後摘自本書後記，也是本書的實質，要想能深入的學習和了解還是得一本本看過去。

針對企業的人才，木桶原理大家應該不陌生，此觀點認爲一個企業的成效在於如何克服自身缺點，但是大師的觀點，一個企業的成效在於發揮員工的長處。爲此，他例舉了美國曆史上有名的將軍們，從內戰的格蘭特將軍，到二戰的馬歇爾將軍等等，都在於怎麼利用屬下的長處，來贏取戰爭的勝利，而且他們那些屬下大將，各個都不是什麼完人，這些生動的實例不由得你不信服。而且大師更高的一點在於，“我們不但要利用好屬下的長處，也要利用好同事的長處，以及上級的長處”，“不管你在哪個位置，如果能把大家的長處都發揮出來，你就是高級管理者！”

20260208: 組織管理：充分發揮每一個人的優勢，而不是盯着一個人的缺點。 用人不疑，疑人不用。

非常好，讓你有實踐之後 更容易看懂他在講什麼

《很少的人愛你哦》 第一景 伍萬里：“千里，我看完了彼得.德魯克的書，卓有成效的組織管理，提交一個討論的題目，考慮到成都這邊一部分企業，由家庭成員或家族成員組成，可否從事實出發，假設普通家庭也是小型組織。” 伍千里：“家庭是組織，與它的反命題，家庭並非組織，是一組對立概念。爲了說明對立概念，我想引入幾小時之前看到的一條新聞。” 伍萬里：“理論結合實際，概念結合例子。” 第二景 伍千里：“話說上海有一位八八年潮流男生，在小紅書發信息，碩士學歷，什麼管理崗，身高一米七八，在何處有房，開啥啥車，要找對象麼，他的要求包含特例項，一米六五以下勿擾。” 伍萬里：“男生要求女生的身高，的確不常見，成爲新聞的流量點了。” 伍千里：“於是仙女們發粗來兩個主要論點，第一，女生一米五八等價於男生一米七八，第二，女生大專等價於男生碩士。” 伍萬里：“相對巧妙滴迴避了房和車的問題，然後呢？” 伍千里：“然後第一波男生說不過，對線潰敗啦，他們把仙女的發言掛到直男貼吧。” 伍萬里：“這就構成局部的對立，一部分男生和一部分女生處在對立狀態，與此同時，顯然另一部分男生和另一部分女生仍然能夠展開友好對話。” 第三景 伍千里：“你先思考家庭是不是組織，和身爲個體的男生有沒有權利要求女生身高一米六五。我再說一件小事。” 伍萬里：“你說你說。辛苦了，謝謝答疑解惑，這樣一來，講解的比較生活化。” 伍千里：“今天我洗衣服，忽然發現洗衣機裏只有兩件屬於我，一件衣服是伍拾元的，風月三件，剩下的都是伍拾圓的。我就對阿圓說，很多人愛你哦，大家都給你買衣服。伍拾圓十分得意的回答，爸爸，很少的人愛你哦。” 伍萬里：“哈哈哈哈哈，想來也沒幾個人給你買衣服了，不過你也無須難過，這還不足以表明很少的人愛你。” 第四景 伍千里：“若有所思了吧，管理學中，沒有對立就沒有決策，沒有決策就沒有目標，沒有目標就沒有執行，沒有執行就沒有反思和修正，如是我聞。” 伍萬里：“你用舉一反三的方式，引導我尋找適合自己的答案，所以接觸到管理學的基礎知識，咱們首先要跳出尋找唯一正確標準答案的思維圈。” 伍千里：“和你聊天真省心，加上第三個議題，你對女生的身高有要求嗎？說一說你對這三個問題的認知？” 伍萬里：“第一，我期待的家庭是一種小型組織，第二，沒那麼關心陌生人的婚姻細節，第三，我知道，但是我不說。”

以企業爲首的所有組織都是社會的器官。組織的存在並不是爲了自身。它通過發揮自身的機能，來滿足社會、社區以及個人的需求。組織不是目的，而是一種手段。

“對於企業管理，有的經理明確地說自己只是按照德魯克說的那樣工作過來的。他們一定在筆記本上畫好線，將這些名言工工整整地抄上。人們堅信德魯克講的話並不是針對其他人，而是適用於自己的，這就是德魯克的魅力所在。事實也正是如此。”       “德魯克的話，適用於我們每個人。人人都對德魯克的話感興趣是理所當然的。”         “既然人們共同工作已經是理所應當的事，那麼組織與工作將如何進行管理，受“用戶和勞動者雙方是否幸福”所左右。因此，德魯克發明了現代管理，成爲現代管理學之父。”

每一條都是深刻的表達和警示，企業管理明燈，德魯克的所有書都非常有研讀價值

作爲非管理層的我來說，很多地方理解起來有點困難，而且因爲是一條條語錄，缺乏閱讀的連貫性，沒有深入展開分析，這也是理解困難的原因之一。可能某天因爲遇到某個困難，說不定翻開書，看到書上的某個觀點就豁然開朗了。每條語錄後面有說明摘自哪本書，準備把管理的三部曲買來看看。