讓員工一起成長：構建教育培訓體系的7大方面
影響力中央研究院教材專家組編著
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7.9萬字總字數
¥11.7定價
影響力中央研究院教材專家組編著
影響時空管理叢書由影響力訓練集團組織十幾位專家、幾十位學者、上百位培訓界精英歷經三年時間精心創作，內容注重實戰，以解決企業管理實際問題爲導向；論述深入淺出，通俗易懂；工具多、方法多、案例多，且經過多輪培訓課程使用並經過多次修訂，受到各層次管理者的歡迎和好評。本書以培訓管理實戰爲導向，分爲三個部分，即企業培訓的理念導向，構建培訓體系的7大方面，優秀企業的培訓管理的案例，對企業的培訓體系構建和培訓管理有很好的借鑑作用。
本書案例較老，對新興企業沒有案例分析，選擇的是西門子、麥當勞、聯想等企業，小型公司鮮有涉獵。權當了解。
具有框架性思路 實際操作方法不夠深入 最近在做年度規劃 有一定啓發意義
這本書很爛，小學生水平，沒什麼價值
框架完善、案例過於陳舊，深度一般。
很實在的一本帶教和指導書，“骨架”精準立體，“肉”少了點，後面的三個案例很有思考意義。案例是最有價值的學習內容，沒有之一，很有啓發。
內容不全，整本書到了終點詳細內容都是一筆帶過，感覺就像是大綱框架，可從大綱框架出發有顯得凌亂不清晰，實在是浪費時間，不推薦。
此書視角獨特，借鑑價值明顯，任何企業都不可能完全相同，有針對性的給出方案，纔是王道。
一本入門培訓工具書，簡明扼要地列舉了培訓管理過程中需要注意地一些點，給從業者指明瞭方向
現代企業優質培訓體系七大方面：1、培訓規劃2、培訓預算3、培訓師4、培訓課程5、培訓評估6、訓後管理7、組建培訓基地
這本書是內容有殘缺嗎？講的太敷衍了……即便是基礎理論也很一筆帶過啊。