用人三十六計
吳蔚
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吳蔚
《用人三十六計》對當今企業界和管理界都具有廣泛的借鑑意義。古人說：“以史爲鏡，可以知興替。”掌握了這些歷史人物的用人精髓，也就是掌握了優勢契機。伴隨着人類社會向新世紀的邁進，世界正在發生深刻的變化，作爲世界經濟發展中最具活力的國家，中國社會正進入一個新的發展時期，人才問題已經成爲影響到我國經濟社會發展的重要問題。希望《用人三十六計》對幫助中國企業的領導者解決“人才無處覓，人才留不住”的難題有些裨益。
人品用什麼來證明，答案是忠誠！
三十六計，攻心爲上！ 世上本無無用之才，只要在合適的崗位上便能揚長避短，發揮自己的優勢，世上原本也沒有那麼牛逼的企業，只是一羣會運籌帷幄，善用賢人而將企業慢慢壯大，成爲天下之才人人求之不得的棲身之所。 用人育才是企業管理者的必修課！願天下人才都能找到自己滿意的位置，也願每個企業都能敬賢用能，珍惜人才！
在合適的位置上做合適的事就是人才。但是絕大多數人不是在不合適的位置上就是在尋找喜歡的路上。