
胡八一
本書立足於筆者多年的管理諮詢實踐,結合諸多案例,從全球視野出發,系統分析了處於轉型中的國有企業在人力資源管理方面面臨的全新挑戰和機遇,並從當前在招募甄選、績效考覈、薪酬設計、員工培訓開發,以及國有企業人際關係管理方面的熱點、難點問題着手,分析問題產生的原因,並就如何改善現狀作了初步探索,具有很強的實用性和指導意義。本書適合企業管理者、人力資源管理人員、管理諮詢師閱讀使用。
這本書抱怨大於內容,屁股大於方法,情感大於邏輯。
有些觀點很認同,但國有企業改革真的任重道遠,不是一件短時間內一蹴而就的事情!
很平實地介紹了國企存在的問題和可能的解決方案,有很多幹貨