你一定要讀的50部管理學經典

書名叫必讀的管理學經典，其實可以當作管理學史來看。從20世紀初泰勒的科學管理開始，幾乎所有管理、組織、企業文化、管理與領導、組織行爲、戰略、生產、營銷等與管理學相關的經典著作均被囊括。通過本書，不僅可以從個體視角快速領略這些經典的核心內容，還可以從整體視角縱覽管理學的發展歷程以及衆多學派、思想之間的關係。 當你對整個管理學的發展脈絡都有了一定的瞭解後，你就會發現：管理學這門學科從誕生至今出現的所有學派、所有大師、所有理論著作都是圍繞組織目標和個人需要之間的矛盾展開的，管理學的終極命題就是組織目標和個人需要之間良性關係建立和維護。百年以來，學派林立，經典紛呈，都是所站的角度和研究的切入點不同而已。

如何快速地學習管理學的精髓是大家關注的焦點話題，因此，對經典的速讀逐漸成爲一種世界性潮流。《你一定要讀的50部管理學經典》精彩介紹50部西方管理學經典名著，內容涵蓋全面，兼顧了全方位的管理學知識。從時間上看，成書的時間主要集中在20世紀；從國別上看，則主要集中了歐美國家管理大師的著作。通過閱讀本書，大家可以快速地學習管理大師的思想精華，達到事半功倍的效果。 值得一閱！

按順序讀了這本鉅著，每本書都值得反覆品味細讀。但就這本書來看的話，建議從管理思想的演變開始讀。對管理學這門科學的發展有個整體的框架，然後再讀每個派系的文章。這些管理思想體系的建立都有其獨特的歷史背景，解決了當時企業發展的問題。

管理學千千萬，實用主義最實在，抽絲剝繭，學以致用，管理好自己，超越自己，做出成績，落地，執行力，自信心，勇氣……

領略了管理思想叢生時代，不考慮人的管理，很容易掉進帝國剝削悲劇，就像英國人貶奴制度，一開始肯定不是奔着要找奴隸去的，在降維佔領土著領地後的沒有人性的治理，使資本獠牙露出。此書是大量管理理論的概述集，不同職位的管理者可選讀一二。

目標管理的核心是建立在共同的責任感基礎上的自主管理和自我約束。

解決勞資矛盾、提高工作效率最好的辦法有且只有一個，那就是給錢。 把被管理者創造的剩餘價值分一些給被管理者 把企業實現的股東收益分一些給被管理者 把老闆賺的錢分一些給被管理者 其他的事情就不用管了。

這個作者叫魯克德，不是德魯克，非常可疑，我看這個作者出了好多書，看起來沒有什麼原創，基本東拼西湊的，不如去看原著。

只是對50本書的總結。如果沒看過很難有感覺，因爲沒辦法相信說的方法有效。

走馬觀花讀完了，或許自己的知識比較淺薄，很多內容沒有深入瞭解。有機會二刷。