企業文化的邏輯

本書突破傳統企業文化的教條輸出，從文化的本源着手，深刻分析中國文化的形成背景，自己文化自身的特點。中國文化本身無所謂對錯，但適應商業環境的文化卻有優劣之分，農業經濟下形成的傳統文化思想要想適應現代的商業理念，確實需要不斷的革新和創新。

本來看此書，是想尋方法，但此書沒給我方法，而是給了我理念的啓發。從文化的淵源作用影響，到國家政治文化、社會文化，再到企業文化的再造。加之各種引經據典與經典案例和文章，讀起來很過癮。很有啓發。推薦閱讀！

拼拼湊湊，對中國文化也沒理解清除，西方文化也沒理解清楚。四不像！

主要是聽書爲主，裏面有幾個觀點也給我了啓發。比如說到企業中制定合理的晉升序列，讓人才不一定從管理序列晉升。我們公司也有如此。我現在在想，作業員是否也可以分等級，根據不同的工作表現或者達到的工作技能進行升級，讓有能力有想法的一線員工有發展的空間，之前公司也提出過，讓看機的員工成爲技術操作員，我覺得未嘗不可

對“西學爲體，中學爲用”充滿了期待，對真正的“世界五百強企業”應有的文化有了淺淺的認識，對西方的“天職觀”對人民工作精神驅動的內核，以及日本作爲最早一個效仿“西方企業文化”的國家，並制定出適應自己國家“各司其職”的企業文化表示欽佩。

本書闡述了文化的起源 文化的演變 文化的未來，最後需要學習的是華爲的基本法 。中國民營企業模範管理的榜樣

這本入門書關於文化與企業文化讓我拓展了思路，從企業文化深究於文化的起源，國家的文化區別，但是個人感覺其中的一些觀點還是值得質疑的，不僅日本有工匠，中國也有工匠精神，這一點我始終堅信。《我在故宮修文物》裏超凡脫俗的大師們足以印證。

因工作涉及企業文化，對企業文化的推行難度有很深的認識，讀完本文，更加堪憂，時代變化太快，文化理念差異越來越大。

有一部分內容值得一讀，但總體來說偏晦澀。

相當不錯的一本書，有理有據，文筆流暢。