職業化員工

團隊是個人職業成功的前提，這是比爾·蓋茨等許多成功人士所認同的觀點。在現代社會，科技高度發達，社會分工越來越細，任何人都已經不可能在某個領域憑藉一己之力在職業生涯中取得很大的成就。團隊的力量已經越來越爲企業和個人所重視，因爲這是一個團隊的時代。 團隊是由一羣具有共同目標、分工明確的人組成，他們通過協作、互補，共同完成目標。融入團隊，意味着接受團隊的目標，認同團隊的文化，與團隊成員建立良好的合作關係。只有這樣，個人才能藉助團隊的力量，實現自己的職業目標。 在團隊中，每個人都有自己的角色，可能是領導者，也可能是執行者，或者是支持者。無論角色如何，每個人都需要爲團隊的整體利益着想，需要具備一種職業化的團隊意識。只有這樣，才能形成一股強勁的力量，才能具有活力。 與不同性格的團隊成員默契配合，是衡量一個人是否具備職業化團隊意識的重要標準。在一個團隊裏，每個成員都不可避免地要和不同性格的其他成員打交道。團隊成員中，有的性格直爽，有的含蓄沉穩……而如何在工作中與各種性格的團隊成員默契配合，是每個團隊成員都必須考慮的問題。 懂得分享，不獨佔團隊成果，體現的就是一種職業化的團隊意識。團隊就好像是棵果樹，不僅在幼年的時候需要呵護，在果實累累的時候也需要鞏固和培育。而與他人分享成功，體現的就是一種職業化的團隊意識。

非文學，非思想類的書，我確實沒幾本認真看的，大多梳理一遍，但是這一本居然看進去了，很意外，但確實對我有幫助，值得推薦。

雖然內容簡單、篇幅剪短，但文中方法建議執行起來並不容易。 可以速讀的書，即使是看一下標題也是可以理解這本書的內容。 學習的過程很簡單，難的是有檢驗的機會，不然白學了！！

簡單明瞭，例子很多，蠻實用的。

還行吧。但我更認爲 尊重人性 尊重價值

全面真實的反應了一個職員怎麼做事的問題。