王博藝
本研究對創造力導向的人力資源管理實踐內涵結構與維度進行研究。本研究基於能力(Ability)-動機(Motivation)-機會(Opportunity)(簡稱AMO)的人力資源管理範式以及創造力成分理論，開發了創造力導向的人力資源管理實踐的內涵結構與維度。其次，基於企業資源觀和新制度理論，研究了創造力導向的人力資源管理實踐分別對組織層面的創造力以及員工層面的創造力產生的影響及其內在機理。
