懂心理的女人會和世界好好相處

算是一本女性智慧相處的手冊吧，其實我一直不太喜歡這種書，有時候就在想，怎麼沒有出一些男性的生存相處之道呢，怎麼就女性想着怎麼在這個社會去做一些類似於保護自己的技巧，自我的提升，魅力展現，語言的情商，讓別人舒服，同時讓自己受益，其實看怎麼想，沒有討好，主要是在於自己想不想要得到，你如果想得到良好的情侶之前溝通交流，就是要適當的運用一些技巧，讓自己舒服，讓對方也舒服，但總歸這一切想要改變的前提，是你自己認可，自己想要做出改變。

讀完後總結的幾點： 1.待人接物時刻記得微笑，伸手不打笑臉人，微信是人際關係中很好的潤滑劑，可以有效的縮短人與人之間的距離 2.與人交往時，熱情可以，但要適度，過度的熱情會把別人嚇跑，付出也是同理，不要過度付出，保持平衡即可 3.時刻保持自信，自信是自己給的，你內心怎樣看待自己，對待自己，別人就會怎樣對待你，如果真的做不到內心自信，那就假裝自信，久了就會發現，整個人都自信了，開心也是同理，不開心時不防假裝很開心，過一會你會發現煩惱的情緒真的不見了，就是這麼不可思議 4.適當的讚美別人，但是要發自內心的，真誠的，否則只會適得其反 5.委婉說不，不同意對方觀點時，可先以“你說的某種程度上也有道理，but…” 開頭，YES.BUT定律，委婉表明自己態度 6.有理禮讓三分，給人臺階下，切勿咄咄逼人 7.不要盲目追求事實上你並不需要的東西，去超市時列個清單，嚴格按照清單執行，遇到了打折促銷忍不住購買時，反覆問一下自己真的需要嗎？ 8.不要盲目追求奢侈品，人類最大的滿足是內在精神世界的滿足，盲目追求名牌、奢侈品，除了讓自己本不富裕的生活更加借據，心靈上更加浮躁外，除此毫無益處

太想吐槽一下了！ 隨便翻了一下就看見了毀三觀的內容🤨 作者說李米覺得同事小彤的風衣很好看，想借來穿幾天。說小彤很小氣，不願意借，但礙於同事的情面最後還是借給她了。說李米性格大大咧咧，一次外出喫完時把衣服弄髒了，作者就借另一個同事的身份教李米怎麼跟小彤解釋這件事，讓小彤別生氣，承諾給小彤買件新的。最後小彤原諒了她，還勸李米別太自責了。看完這段真是無語死…… 同事之間借衣服穿，這種想法在現實生活中，本身就很沒有分寸感啊！給我的感覺是作者覺得李米這種過分的要求很合理，說小彤是個小氣的人，不借就是小氣？說李米性格大大咧咧，把衣服弄髒了是因爲性格大大咧咧嗎？寫的什麼玩意兒。 再好的關係，自己的衣服也有權利決定借與不借，更何況只是作者說的同事關係。好吧，借來了李米你到是珍惜愛護點兒啊，結果還給人家衣服弄髒了…… 小彤這個人典型的老好人啊，沒有原則，也許還有討好型人格，不然爲什麼李米這種過分的要求提得這麼自然，不是一次兩次欺負小彤了吧，知道小彤肯定不會拒絕，好拿捏嗎？ 別說，現實生活中還真有李米這種人，作者你教會她再多話術只會讓別人對她更反感不是嗎？ 先學會好好做人才能和這個世界好好相處，只懂利用別人的心理來達到自己的目的、滿足自己私慾的，和誰都不會相處得好，別人又不是傻子。 現在的社會，得樹立自己正確的三觀，多看些好書，才能不被一些“作家”的某些思想帶偏！

讀書之前一定會先搜一搜作者簡介及該書書評，很可惜，這本書沒有火爆。但我還是open了它。 先看了第一章（對於此類致用書籍，我不想那麼快速地讀完，更希望用實踐來驗證），印象蠻深的幾個點（我用我的理解來分享）： ①與不同個性的人相處，我們要訓練自己成爲一個“多變”的人，投其所好，當然不是阿諛奉承。 ②微笑是與人相處的潤滑劑。 ③用肯定讚美來取代你對別人的批評挑剔。 ④在別人面前不要過分彰顯自己的好，更要常常顯露自己無傷大雅的缺點。 ⑤不過分把自己的一切祕密㊙️都袒露無疑（以免被有心人利用傷害），但也不要讓自己毫無存在感。 ⑥關係的深入要常常走進，頻率＞時長。

主要總結女人內外兼修，看似普通，卻經常需要注意的地方。工作生活中如果你很要強可以適當展示出自己的小毛病來降低被針對的立場；融入集體中，並適當展示自己的才華，得到別人的注意纔有機會讓自己更上一步；對待別人需要熱情但不能過火；與人握手有力量但不拖沓；並且自己需要足夠的自信在面對任何困難時都會容易解決一些。化繁爲簡，說話少但到點子上的人往往很有實力，讓我們做那個有實力而不廢話連篇的人吧。加油！！！

懂心理的女人會和世界好好相處，但是總有那麼一個人是揉進你眼裏的沙子。煎熬難受不好開解！

很多內容可以說跟女人心理毫無關係，充滿了對女性的貶低和固化，在職場上教的不是如何提升，而是利用女性特徵去工作，這樣的職業人有幾個能走遠？完全不值得閱讀。

要想讓自己的友誼地久天長，你一定要記住：不要向朋友借錢，更不要輕易地借錢給朋友。

作爲職場中人，必須在爲自己“開價”之前，先掂量好自己的價值。一般來說，評價一個人的能力，除了相應的職業技能之外，還有所謂的“軟指標”。如作爲普通職員，最可貴的就是學習能力、理解能力、團隊合作精神等；管理職員最可貴的是領導能力，也就是計劃、組織、控制、監督、反饋能力等。

讀完這本，我在《延禧攻略》裏也許能多活一集了[呲牙]