HR招聘實務手冊

這本書很小，內容不多，三四個小時就看完了，內容大部分都是和招聘有關係的，也關係到了一些離職管理方面的內容和作者的一些人生感悟，整體反應了一個招聘專員的日常事務內容，比較有借鑑意義，但該書寫的時間比較久了，有些內容沒有更新，但不影響從其中學習一些做事的方法及態度，尤其是數據分析能力，要從數據分析中去發現問題和找到解決問題的方法。這讓我想到了加里·德勒斯的《人力資源管理》所提到的循證人力資源管理，即運用各種數據、事實、分析方法、嚴謹的科學手段、批判性評價以及經過審慎評估的研究或案例，來爲自己提出人力資源管理建議、決策、實踐以及結論提供支持。

作者執行力和自我驅動力超強，在面對問題的時候能夠去主動改變局面，及時做出調整。並且能很好地抓住機會。 不管是理論知識還是實操，這本書都有涉及。 從工作到個人發展再到換位思考和向內求，其實覆蓋面挺大的，並且有豐富的實踐案例~還蠻符合“實務”這一點的。可以學到不少東西。

作者誠心分享，內容實用，多處受到啓發。雖然出版距離現在7年了，仍然推薦人力專員閱讀。

看完這本書，把工作流程過了一遍，還了解到各個流程的目的性。 ♨️核心：整個流程都是雙向的過程，是彼此瞭解的過程，能瞭解雙方的價值觀和發展期望，所以不要弄虛作假。 ①投簡歷，網站會把各種字段加權，進行初步篩選。 ②行測：淘劣而非擇優。 ③性格測評：看測評者的工作風格、團隊協作、領導風格，是否符合該公司的需求和文化。 ④無領導小組：看考生的口頭溝通、壓力應對、適應性、領導能力和人際協調。新手一定要找找題庫練手。 ⑤面試：把面試當成一個職業諮詢的過程。當然遇到好hr就是諮詢，反之就是不好受。目前遇到了3-4個年長一點的hr姐姐，她們都很nice🌹。 ⑥入職培訓（現在還沒到這步😢）。 通篇讀下來，廢話多，但是感覺作者人還挺好的。🌹

學到的不僅僅是如何招聘，更多的是心態方面的，像一位工作多年的前輩把自己的工作方法和工作態度過程中遇到的問題，告訴後輩，如何處處理去沉澱，去成爲更好的自己，走上一條全新的路。

萬事不如書在手鴨。 做啥事前一定要先看書瞭解其行業大概，不然當雪崩來臨前，沒有誰無辜的，最大的無辜就在於你自己的能力不夠。 一本適合出入職場的HR看，也適合其它跳槽人員的科普書籍。主要講解了作爲一個招聘官如何招聘一個人進入到公司的流程和實用的技巧，作爲跳槽者知道招聘官的慣技手法，畢竟這是作者這麼多年的心得，無私分享給大家。 作爲跳槽者，這一本要結合上一本《人力資源管理》來相互看下，這一本說的是入職前如何準備材料與招聘官周旋，上一本是進入公司後，如何和人力相關的工作打交道的事宜。看兩本人力資源方面的書，對換工作還是有啓發的，比如： 1、一個團隊不是需要各種人才的，無論大團體還是小團體，跳不出這個圈，麻雀雖小五臟俱全，例如借鑑下貝爾賓團隊角色模型：① 實幹家CW（Company Worker）； ② 協調員CO（Coordinator）； ③ 推進者SH（Shaper）； ④ 智多星PL（Planter）； ⑤ 外交家RI（Resource Investigator）； ⑥ 監督員ME（Monitor Evaluator）； ⑦ 凝聚者TW（Team Worker）； ⑧ 完美主義者FI（Finisher）。 2、“China Select”測試網站，作者多次引用，大家還是有必要了解下，然後就是15FQ測試題，先了解下自己，方能百戰百勝了。 3、還有簡歷上那些看似理所當然的信息填寫，一定要注意，因爲要開始裝逼了。比如簡歷中與教育成就相關的項目推斷語言能力和數學能力，從體育或參與的運動項目推斷身體能力，從參與的社會活動和涉及權力職位的項目推斷領導能力和人際技能。這個坑好深，繫好安全帶才能開車。 4、怎樣才能最好的跳槽嘛，那就是人脈啊，所以讓自己最好出入到優秀的公司，或者結實點HR招聘專員，介紹是入職率最高的一種方式，而且遠遠甩了自主應聘哦，前提做好打鐵還需自身硬哦。 5、還有一種是背調，放心，大多數公司不會有這一步，就是簡歷上別太誠實了，而且你發現看了幾本書後，發現自己面對的HR，完全和書中的不搭邊，感覺他們菜了點，所以就按照書中來準備，就該自己牛逼威武了。如果遇到背調怎麼辦，寫知心朋友的電話啊，不然你一邊換工作，真有背調，你在原公司多尷尬啊。 6、對於一些能力的測試題，一定要先熟悉，例如紙筆測驗、小組討論、公文筐測試、面試等不同方法，不然遇到心儀公司，會對自己很失望的。 7、多面面試的結果，一面時招聘官收集的是較爲表面的工作內容和專業操作知識，二面時會涉及具體某一工作任務中與他人的合作和困難的應對。當然還有三面四面，如果發現每面問題都不同，那要恭喜你了，說明每面都做了記錄，並且留給下一面的領導查看，如此規範的操作流程，無疑就是一個好公司了。所以自身更應該好好準備了，還有就是看看自己應聘崗位的薪酬區間，不要在面試登記表上超越了，除非自己相當牛逼威武，不然被刷的概率很高。 最後，關上書記，然後最回味一遍，寫點哄人的，裝逼的簡歷，這是一個技術活，需要時間，因爲然後自己還要自圓其說，突然感覺明日的太陽會格外的暖鴨。

礙於書本創作背景，可能某些招聘渠道已然不適用，但是面試方法不離其宗。 另外，作者在書中描述了她做事的思路，不管在任何背景下都非常有借鑑意義——不管是回應業務部門對招聘進度的質疑，還是自己面對不同風格的上級。 特別的，作者關於“一念之轉”的建議和案例演練非常實際，給我帶來很大的啓發！

微讀第51本~寫完書評睡覺😴️ 這本書讀來比較輕鬆，作者以知心姐姐的身份總結了自己從業以來的經驗和感悟，更適合初入行者閱讀。其中關於招聘準備工作的細節、領導風格的匹配、勝任力的分類、招聘進度的控制給我帶來了新的認識和思路，相信作者一定是個很好的leader，可以感受到她也是在不斷試錯和自我反思總結中一步步成長的。😊 今年的讀書目標是每個月至少讀完2本書，盤點了一下目前讀完的書基本達成，繼續保持吧！

作爲招聘工作新人，謹以此書作爲技能參考，完善自身工作技能。 作者在本書中列舉諸多招聘實踐案例，確實是招聘工作中可以採取的工作，我也會在今後多多揣摩相關招聘技巧，學習精髓所在。但本書中最教育我的是第八章的內容。 在第八章作者祥述了諸多關於招聘工作者心理問題的自我糾正，自我判斷。讓我們能在工作中尋找到自己的方向，重新規劃自己的工作計劃，方案，與上下級相處的學問等等。 感謝作者的纂寫，受益良多。

感謝職場前輩細心的經驗總結！裏面講到的很多點，都能夠引起思考和共鳴！那些就是永恆的真理，8年以後也能爲當下的工作提供借鑑！爲了一顆真心，五星足矣~ 引用文中作者的原句勉勵自己： 職場幾年，可以很快，也可以很慢。這裏，我整理了我這幾年來的點點心得，與你共勉。用心去工作，用愛去經營。只要真心投入了，工作也會像愛情一樣迎來春天！ 所以，HR的工作更多的是用心！你在不經意的瞬間影響了別人的人生