在星巴克遇見德魯克：和大師一起喝咖啡、談管理、聊人生

企業爲創造顧客而努力，企業領導者爲發展方向制定決策，站在一個管理者的立場上，必須提醒自己：自己的喜好、習慣，過去的知識、榮耀，都有可能成爲制約自身前行的絆腳石，管理者要經常問自己：作爲決策依據的前提條件是否已經過時。 對於個人決策者來說，在集體決策中不是要獲取一致的意見，而是要能從不同的角度來看待一件事情，讓自己作出更有效的決策。

德魯克自己的著作讀過很多，這本通俗易懂的同時知識含金量的不足，用作知識的查漏補缺，部分字句還是有所啓發。

非常值得一讀的書！猶如喝杯咖啡，慢慢的品！你會品出你喜歡的味道！

那些在工作中忙碌卻效率低下的人士，他們把自己90%的時間花在了不重要但是緊急的事情上，以應付那些看來永無窮盡的緊急事，又幾乎把剩下的10%的時間用在了不重要而且不緊急的事情上。人生不也是這樣嗎？重要之事絕不可受芝麻綠豆小事的牽絆。

績效出衆的組織會把最優秀的人才派去追尋增長機會。他們的管理報告也會有兩頁：一頁是問題和現狀，另一頁是機會，在管理中問題和機會總是並存，解決問題的能力就是管理者長期需要修煉，應對的。 這個時代工商業正在發生的最偉大的變革，是以合作伙伴關係爲基礎的企業關係的加速度增長。此後的一段時期，將是戰略聯盟的時代。[愛心][玫瑰]

內容通過兩人的對話娓娓道來。深入淺出是本書最大的特點。本人覺得本書唯一的不足是受中國教育模式的洗禮，寫作明顯存在故事編造。

人是人，事是事，情是情； 這本書是小說，比較標題黨，封面還搞那麼複雜，感覺我也可以寫一本兒啊。

涵蓋了儒家思想與辯證思維的日記體管理學教材，通俗易懂，與案例結合的描述很生動，適合初級管理者學習借鑑！

書中說的一個接一個的故事，都是鮮明的案例，發人深省，挺讓自己有實際想法的一本書