社會資本與企業創新能力：內外差異性的視角
李宏貴 謝峯
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李宏貴 謝峯
在資源戰略觀、企業創新理論與組織網絡理論的框架下，本書爲企業社會資本、創新資源、組織學習與企業創新能力之間創造了聯繫，探討了企業外社會資本和企業內社會資本在企業創新能力提升上的不同作用，以及創新資源、組織學習在企業社會資本與企業創新能力之間的中介作用，強化了將企業創新能力區分爲技術創新能力與市場創新能力對於理解企業創新的重要意義。通過訪談、問卷調查等系統地研究企業創新能力的機理與實現路徑，並通過結構方程建模、因子分析和迴歸分析等方法，實證檢驗了企業社會資本、創新資源、組織學習和企業創新能力的機理模型與理論假設。這是對企業創新研究的有益理論探索，具有一定的理論前瞻性和研究價值。此外，本書還對創新資源進行了界定和分類，區分了信息知識資源、財務資金資源與制度資源，這對處在中國特有情境下的國內企業進行創新活動來說具有重要的意義。
本書在創新理論、企業能力、創新能力等綜述基礎上，構造了企業社會資本、組織學習與企業創新能力關係的概念模型。模型吸收了既有的研究成果，並結合企業訪談收集基線需求，探索性地分析社會資本與企業創新能力的內在機理，提出了理論研究假設。通過隨機抽樣，本書獲取292份創新型企業的有效樣本，採用探索性因子分析、驗證性因子分析、結構方程建模、層次迴歸分析等方法，實證檢驗了企業社會資本、創新資源、組織學習和企業創新能力的機理模型和理論假設。