中國式管人用人的32個手段
江曉興
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江曉興
什麼是中國式管人用人？凡事求合理是中國人的特質，應該管的才管，用人的方式要合理，這就是中國式管人用人。不論是經營的制勝之道，還是圓融的大智慧，說到底，外在看到的管人用人只是不同的手段，而其實質則是一個文化過程。因而，中國式管人用人手段體現的便是中國文化的發展過程和思想精髓。從管人用人的整個運動過程來看，管理的過程是人活動的過程，是文化運作的過程，這使管理學有了新的概念：人文管理——從文化的角度進行整體的分析和把握而進行人的管理，提倡把全球化和本土化的文化兼容並重。本書的每一個管理手段中，都將其精華內容特別標註了出來，即使讀者沒有大段的時間去閱讀，也能迅速抓住重點，理解核心內容。
這本書集《道德經》《易經》《孫子兵法》思想之大成，書中借用大量典故和現代企業案例，結合人性的弱點和中國人的性格進行講解，通俗易懂。值得一讀！
用人的方式合理，用智慧與面子管人說穿了就是人際關係 再加用人的手段 ？像大禹治水一樣 疏通每一個渠道 。收攏人心吶 恩威並施充分信任 。
[強][強][強][強]不錯，實用性強
好書推薦給您，不看會後悔一輩子。