我國企業科技人才吸引力研究
王海芸 趙崢
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王海芸 趙崢
十八大報告指出，要建立以企業爲技術創新主體，產學研合作的創新體系，不斷加強創新要素向企業集聚。作爲核心創新要素的科技人才，更是企業吸引的關鍵。爲此，如何從政策層面更好的激勵高層次科技人才集聚到企業發揮創新作用，以及哪些因素影響了企業吸引和集聚高層次科技人才，是本文研究的主要問題。已有的關於科技人才的研究主要是關注院所高校及相關政策，同時已有的關於吸引力的研究也主要是針對未就業的學生，因此具體針對企業高層次科技人才的分析不多。實踐中發現，我國企業在吸引和集聚高層次科技人才的過程中面臨着一些內外部因素的影響。本文構建了企業高層次科技人才吸引力的影響因素分析模型，並提出了研究假設。論文在實證部分採用了統計分析的方法和案例研究兩種方法。利用調查問卷收集回的數據，通過統計分析，發現產業發展環境和企業內部因素對企業高層次科技人才吸引力的重要影響。然後案例調研了IT和生物製藥兩個產業中企業對假設進一步驗證，完善了研究結果。最後，本文根據上面的研究結果提出了針對性的政策建議。讀者對象主要是從事人力資源管理、人才政策研究、一般科技工作者等人羣。