王立
本書從幸福學和幸福管理學的全新視角，以開發員工的心理資本和提升工作倖福指數爲切入點，對幸福管理問題進行探討。既有質化的訪談案例研究和企業的真實案例，也有量化的數據調查研究，爲讀者提供不同的視覺角度，有助於加深對幸福感的理解和認識。
爲了開發一門課程而看這本書，說實在話，閱讀的目的性很強，所以有目的地重點看了幾個章節，寫的挺理論 但是有些實在的內容也可以進行參考。
