人力資源大數據應用實踐：模型、技術、應用場景

談談感想： 1.對人力資源+大數據有了整體的感念，人力管理的理念有所提升 2.有點雜，內容七拼八湊，很多像是網文拼湊，尤其是後半部案例寫得太籠統，沒有深度 總評：沒有講到技術細節，無法做到人力資源與大數據的實操結合，還是理念理論講的太多，缺乏實操。

整體介紹了數據的概念以及形成了一些大數據的概念邏輯。數據離不開IT技術的支持。 當然更關鍵的是如何形成底層的數據匯總統計的邏輯，建立高質量的數據庫。

快餐書，1小時讀完，裏面有些案例有點用，沒別的了。

案例不夠詳細，缺乏落地操作，更多是一種理念的引入與介紹

比較一般，前面很多拼湊的關於大數據的文章，後面的案例也比較粗淺

看到221頁，這其實是堆積了一堆網絡文章雜亂組合的書，硬是在前面加了人力資源，標題應該是《我在網上找到的有關大數據的囗水文章之大雜燴》，作者應該不懂人力資源運營，人力資源數據分析必須至少包括：人力資源基礎數據架構；反映人力資源功能塊運作有效性數據模型；業務戰略導向的人力資源數據模型構建和跟蹤；以及項目導向的人力資源數據分析。

作者的出發點是好的，我也能看到作者的用心和努力，但是我覺得本書主次顛倒，既然是一本關於人力資源的書籍，但是對於大數據，雲存儲等技術相關問題過於言深，淺談即可。 前面三分之一的章節，不光言深，拼湊之嫌也過多，所有的思想與理論也沒有與人力資源的實踐相結合，都是其他行業對於這塊技術的運用而產生的結果。 最後一部分但是扣題，但是感覺也有點差強人意！

本書只是概括的介紹了數據分析應用場景的思維模式，沒有實際的可操作性案例分析，總體一般，但是從用戶需求、產品思維上構建模型還是一定的參考價值。

大數據在HR領域中的運用，本書借鑑了百家理論之長，有些觀點還是值得思考和學習的。算是最近基本看的書裏把大數據運用講的比較透徹的

這本書的引導性思維很不錯，基於人力資源底層構建性的前瞻性思考。針對基層的人力資源工作者實用性不夠，對人力資源管理理論的發展提出了方向性的一些啓示性觀點，沒有特別的明確和清晰，需要讀者自己去思考和判斷。畢竟在這個鉅變的時代，理論都是在實踐中逐步摸索着前進，這個要求未免有點存在求全責備之嫌。