中國跨國公司外派與回任管理的理論及實證研究

內容簡介

本書以相關理論爲基礎，立足於第一手調查數據，從外派前培訓着手，探究了跨國公司外派人員的外派動機和外派滿意度的內在影響因素；外派人員外派前培訓、外派滿意度與外派成功的關係。另從外派回任人員核心自我評價、回任滿意度，外派回任人員資質過高感知、組織支持感與離職意向，外派回任人員組織公平感與離職意向等角度分析了導致外派回任人員高離職率的關鍵因素，並就實證研究結果提出了若干改進回任管理的策略和方法。

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