我们招聘什么样的应届生：50位名企HR高管的私房话

个人观点：一点己见，欢迎拨正。hr招聘的是最适合该岗位的人，作为应届或者往届大学生都需要无限接近该岗位才有可能被录取。我们找工作需要俩个“工具”才能更好的接近心仪的岗位。一个是认知，一个是行动，认知正确方向正确，学会反思复查；行动自驱，才能有更充足的精力信心解决问题。

冗长，废话连篇，没有重点，开篇的时候一段话看得出来有点自视清高，瞧不上出书。 后面是我觉得有点用的吧，不推荐看，浪费时间。 ◆ 9月初至10月底进行校园招聘宣传及网上申请，同时陆续安排面试，最终的offer一般在11月中下旬开始正式发放。 ◆ 不同职位的面试流程略有不同，主要形式为电话/视频面试、现场一对一面试、小组面试及评估中心面试；考查的内容包括：沟通能力、学习能力、理解能力、语言能力、技术能力等，总计面试会在2~3轮左右。根据岗位需求不同，考查的内容也各有侧重，例如，销售、市场、服务类职位，主要考查候选人的综合素质以及和应聘岗位的匹配度，面试会以中英文结合的形式；部分技术类职位可能会增设现场的笔试等环节。 SAP：我们看重的是个人能力和专业素养 ◆ 根据岗位的要求略有差异，一般为HR筛选、电话面试、笔试、业务部门面试和评估这几个环节。 日立咨询：愿意学习、愿意尝试，是你们需要具备的特质 ◆ 校招笔试环节，一般是在HR初步筛选简历之后举行。笔试为全英文作答，分为数理逻辑题和专业技能题两部分。 ◆ 对于谈吐，我们希望同学们在面试过程中不要带很重的口音，讲话不要太随意，或者随便套近乎，这都会减分。面试前做过很详细的公司背景、业务、职位了解，是非常有必要的。这会让面试官觉得你做事非常认真，对我们公司的职位也非常感兴趣，或者非常重视我们公司。 新东方：我要你的不平凡 ◆ 建议大家明确自己的目标、职业兴趣，不要说“只要贵公司录取我，做什么都行”，这样反而会给面试官一种没有主见、不够踏实的感觉。同时希望大家敢于表达自己的个人诉求，例如工作地点、薪酬期望等，不要不好意思。

自身能力的加强，专业知识以及多元化发展自己才是根本。对于应届生而言还是有一定帮助的，实际可能更多侧重于一本（985/211）院校，当然这也与不用院校的培养机制有一定关系。 建议可以从以下几个方面做准备： 1、夯实专业知识，同时尽可能的了解行业知识，学习更多的专业技能； 2、增加自己的阅历，拓展自己的影响力。最好在相关的社交软件、平台上能有自己比较优秀的文章等； （计算机专业的同学可以发表一些博客，在GitHub上上传一些项目，参加一些开源项目，相关大厂的实习，优秀的项目经验。另外，数据结构与算法要好好学习呀！） 3、社会实践，丰富的兴趣爱好以及社会实践在很多时候也意味着你有更多的可能性，有更大的培养价值。 基本是以上几点吧！希望对你能有所帮助！ （研发相关简历的编写附加在后面了哦！）