不讲道理的职场

虽然说的是日本企业，但问题本身具有很强的共性。尤其是ego引起的情感防御，进而引发的贪婪、愤怒、自满、虚荣、嫉妒、委屈等等。 这些非理性会极大的扭曲现实，显著降低独立思考能力，降低决策正确率。 可惜书中对于减小自己的ego，没有给出更系统的方法论，尤其是对自我非理性的觉察。 像富兰克林、曾国藩这样的记录+复盘，或者是冥想，都能起到一些作用。

整体来说，作者都在试图表达一些职场管理的方法论，但是并没有很有效的清晰表达，案例也没有太多的借鉴性。

简单好读的职场书，作者在麦肯锡的经验结合日本企业特有的情况，形成了这样一本读完就能用起来的书。更何况有些职场问题不只适用于日本企业

标题起的可能感觉是情绪化的职场小事罗列，实际上这本书是一本非常逻辑的一本书，从底层去看一个人在群体工作中的行为，书中的兴趣心理学与动机的这个结合点，非常赞，也提到了反抗的核心是自尊心。继续努力，继续认识世界，晚安，六月第一本书

不要把职场中不符合你心意的人都列为老油子，价值观不同而已，他有他的生存之道，你要是想共同去达成一样的目标还是要努力在某个框架下下达成共同价值观。简单的奖惩措施只是在初期有所作用，关键还是要找到他的远期目标和现在工作的联系。

偶然機會讀到了自己教授寫的書。雖然課堂上都有講過，但是通過再回顧一遍就能把沒理解透的知識點都能理解了

先mark因为我的书库已经满了

不知道是不是翻译的原因，用词比较难以理解

其实职场就是这样，每个人都有每个人的生存之道，你改变不了环境就要改变自己，适者生存罢了。

论述理论体系性不强，但是例子与理论的贴合性较好，能够映射现实工作中的冲突问题[好的] 针对解决工作中的问题，不同的人不同的认知会存在不同的方向！