老夏说公务员面试：100真题摆平面试

写得时候用了心的，当然还有不少进步空间，我会努力的。

2023年4日8日星期六 看了半个多月，用时9个小时，是强按住自己啃完的。在结构化面试这块折腾过几回，也浪费了很多时间，但一直不得其法，现在才发现是讲的太烂了，get 不到我，他们是来做生意的。绕了一大圈，终于能够有人来点破这一切了。 最难得的是系统完整，层次清晰，分了五大块，综合分析，组织管理，应急应变，人际关系，其他类型，应该覆盖得算全面。其实说这本书没什么好说的，因为个人也就只能领悟到自己领悟得到的部分，全凭借个人的深浅。但是书里也说了，面试就是人生，光这本书，完全不够。 你没有对这项事物的深刻理解，不懂庞大系统如何运作，因为没有经历，也就堪堪学个皮毛，或许够用，或许不够。必须得再补点东西： 通俗一点的，沧浪之水没看过的话，长安的荔枝总还是知道，办事的关窍岂非容易。此类的书也多 复杂一点的，机器是怎么跑起来的拿着图纸给你解说，《置身事内》《大国大城》《大国宪制》《当代中国的中央地方关系》《小镇喧嚣》《当地中国政府与政治》 《转型中的地方政治》心里有个数 热门关注点《人口大逆转》《变量：看见中国社会小趋势》《数字政府：变革与法治》，年年政府工作报告 你也得学习吧 神秘一点的，隐蔽一点的，叫魂，吴思那几本，曾国藩，张居正的闪转腾挪之术。 学吧，学无止境，还要小心，说不定什么时候就没了。

90’又到一年赶考时，几家欢喜几家愁😺主要读了综合分析部分，个人觉得这里是非常能够拉开面试差距的地方。作者写的质量挺高的，推荐一手。（其实也不知道为什么最近总给我推考公的书，本INFP/INFJ不喜竞争哈😅） 浅谈几点读后感： ♦️关于选择：跟着“岸上人”学习，少走不必要的弯路 个人认为，公考是对时间、精力、财力、毅力、学习力、内驱力的多重考验。有些很坑的培训班学费大几万块钱，看起来师资雄厚，效果能起s回生，可能就是毕业没几年也没进入过体制的人，通过了机构内部培训就来给考生上课了。行测的话也就算了，面试的话绝对不行，那些初出茅庐的老师基本上经不起学员的追问。作为曾在机关有十余年的作者（现已离职啦），他的一套解题思路适合实战，比如虚题（综合分析）注重分析观点+论证观点，从“态度、背景、影响、问题、原因、对策、联想”来挑几个点展开；实题（组织管理、人际关系、应急应变）注重分析问题+解决问题。几十块钱一本书，比大几万块钱“外行人”来教要靠谱多了。 ♦️关于复盘：在熟悉通解的基础上，向外拓展做个性化优化 为什么现在出题越来越反套路化，就是要筛选掉以死记硬背代替自主思考的考生。 个人觉得综合分析这一块可以先读一道题了解作者的通解思路。后面的题目自己先思考作答，把观点记录下来，再看作者的内容进行理解吸收和查漏补缺。如果时间精力充裕，还可以搜索自己地方上的经验做法等等可以用到这一类话题上的素材，扩充知识面的同时，优化属于自己的一套解法。就像作者说的一样，答题部分是一块块积木组合而成，不同的题目有不同的搭法。积木要多，搭法要活，就是备考期间要不遗余力达到的目标。 ♦️关于心态：以行动化解焦虑，多鼓励肯定自己 作者常提一句话：“但问耕耘，莫问收获。”个人的感受是，公考终究是一场考试而已。它可能会占据我们青春的一部分时光，但不应是我们人生的全部。这里面的变数很多，考官的主观评价、对手的强大与否、考场的环境因素等等，不是所有东西都是我们个人能左右的，左右不了的东西就不要为它内耗自己。在面试考场上，谁都想做“三进一”那个幸运的“一”。个人觉得面试表现如何，三分靠平时准备，七分靠现场发挥。在一个无纸笔的情况下，面对N位考官的集中注视，限时高压的答题环境，能不能即使给自己甩掉心理包袱和紧张情绪，发挥出应有的水平？一个平和淡然的心态非常重要，它的影响贯穿了考前考中考后全过程。个人的经验是备考的时候可以把答题过程录下来，减少对视恐惧。还有就是在考场上把眼镜拿掉（如果度数不是很深的话），看到的都是一个个面粉团子，就没什么好紧张的了😂而且作为一个考生，要告诉自己非常重要的一点！一道题一共就那么点时间，答案不需要面面俱到100分，但是要让对面感受出来自己是一个有血有肉有思想的人。 还有一个问题，就是问问自己是否做好了进入体制的准备。 ♦️关于积累：先强调实用，再陶冶情操 个人觉得可以先从重要讲话开始，然后是二十大报告（微读有《“数”说二十大报告》也可以参考）、《政府工作报告》（从上面到地方都过目几遍），接着是官媒gzh：浙江宣传（个人尤其推荐）、半月谈，最后是培训班的备考素材。买别人的笔记基本上用处很有限，写给当事人自己看的别人不一定看得懂，该自己啃的硬骨头能让别人代啃？感觉更多是一个“沾沾喜气”的心理作用。 备考面试期间可以找一个搭子陪练互相启发观点（但是不要找水平差距太大的，一拖一容易影响自己进度）。 平时多从生活热点中给自己找题目来做，比如：当前，小红书涌入大量“Tiktok难民”，引发社会广泛关注。对此，你怎么看？ 我自己想到的几个关键词（我自己的解法是先发散点、再规到面）：开放包容——促进中外文化交流、“人人都是外交官”；理性看待——“在线对账”打破信息壁垒、祛魅、舆论把控、综合国力、形势复杂、曲折前进、“四个自信”；警惕风险——意识形态面临新挑战、加强内容审核、防DD势力渗透……（我刚翻了“浙江宣传”，真的很紧跟热点，已经出推文了，它的观点逻辑和规范表述很值得学习😂）（2025/7更新，据说主编换人了？！🥲） 《长安的荔枝》《小镇喧嚣》《乡土中国》《置身事内》《县乡中国》《沧浪之水》《为什么是中国》《胜者思维》《在峡江的转弯处：陈行甲人生笔记》等作品，确实非常不错，但个人觉得在短暂又紧张的备考时间里，它不在选择排序的优先位置。能把手上的待办清单干干净净完成好已经很好了。 还有一本《考公人成长手册》。我看了一眼目录，第二部分还比较实用的，围城外比较好奇的观望者可以读。 祝各位有缘人在新的一年，所愿皆所得。 （以上个人想法，仅供参考，不介入因果😌） （2025：6 END）

【职场里最憋屈的事，不是活干得多，而是关键人物看不见你】 你有没有这种感觉：明明干活最多，关键人物就是看不见你？想靠近一点，又怕被当成谄媚的小人；不靠近吧，机会全被别人抢走了。 看完这篇文章，你会拿到一条黄金分寸线。以后不管面对拍板人、二传手、老黄牛、还是管流程的，你都能做到——不卑不亢，还让对方觉得你省心。文章最后还会告诉你：为什么职场里有一类人，看上去爬得很快，最后却摔得最惨。 先问一个扎心的问题：关键人物到底缺什么？ 你觉得他缺讨好？缺请客？缺鞍前马后？ 错了。 某招聘平台调研过200多位总监级以上的人，问他们“你最看重下属什么品质”，92%的人选的是“省心”，不是“会来事”。 什么叫省心？你交的材料不用返工，你汇报的事逻辑清楚、信息准确，你经手的工作不会突然冒出个想不到的雷。你这个人，不给他惹事，不到处乱说，关键时刻不掉链子。能做到这些，你就已经超越了90%的人。讨好是消耗品，靠谱才是硬通货。 好，那问题来了——不同位置的关键人物，省心的标准一样吗？ 完全不一样。用错了，就是白费力气。 咱们一个个说。 第一种人：手里不握大权、但什么事都经他手的人。 办公室主任、助理、部门秘书，就属于这类。他们最怕什么？最怕被你绕过。你越级汇报、有事不跟他打招呼，他不会当场翻脸，但你的邮件、你的请示，会“恰好”被排在最后。 怎么拿捏？任何需要经他手的文件、请示，提前通气。别让他从别人嘴里听说你的事。称呼上，叫他张经理，别叫老张——除非他主动让你改口。逢年过节不用特殊表示，但当你工作出了成绩，主动说一句：“多亏你帮我把报告递上去了。”把功劳分他一半，下次他只会更帮你。 第二种人：手里有流程大权的人。 财务、人事、法务、风控，这些部门的同事。他们的权力来自制度和流程，你让他破流程，就是砸他饭碗。你越用“咱俩这关系，通融一下”，他越躲你。 怎么拿捏？永远按规矩办事：材料备齐、程序合规，他没理由卡你。如果真的遇到特殊情况需要通融，千万别私下请客送礼，而是拿着文件去请教：“李经理，这个情况比较特殊，您看从制度上有没有变通的可能？”把问题抛给制度，不是抛给他个人。平时见面打招呼，工作配合好，不聊私事、不打听人事。这种距离，反而让他觉得你安全。 第三种人：没有职务权力，但谁都不敢惹的。 资深老员工、技术专家、低调的老黄牛。他们靠的是经验权力。你要是仗着自己学历高、年轻气盛，不把人家放眼里，他有一百种方式让你的方案推不下去——“以前试过，不行”。 怎么破？主动请教，而且是真的听进去。 问完以后说一句：“还是您有经验，这个细节我要没问您，就踩坑了。”在公开场合，要说：“这个事多亏了王老师。”不要跟他争功——他不缺你的功劳，他缺的是你的尊重。 第四种人：真正拍板的那个人。 总经理、总监、业务负责人。他们最缺时间和注意力。你大事小事都跑去请示，他就一个感觉：你扛不了事。 怎么让他觉得你省心？找他之前，先把问题想透。带上方案，最好两套。开口这样说：“方案A和方案B，我倾向于A，理由是一二三。您看行不行？”汇报先说结论，再说过程。他问细节你再展开，不问就别啰嗦。出了成绩，把功劳归给他：“按照您的思路，我们把这个事拿下来了。”出了问题，主动担责，第一时间汇报，不瞒不推。他对你诚实的容忍度，远高于对完美的期待。 听到这儿，你可能觉得：把这四类人搞定，职场就稳了。但我要说——还有一条，比上面所有都重要。 永远别做那种人：只对上有用，对下没用。太多人一靠近关键人物，就犯这个致命错误——只盯着上面，对同事傲慢，对新人冷漠，对合作的人抢功劳。短期看，好像领导挺你。长期看呢？一旦那个人调走、失势，你会摔得特别惨。 真正聪明的人，做两件事：对上靠谱，对下也靠谱。 对关键人物，恭敬、省心；对你合作的人，不抢功劳，甚至主动让一点；对新人，你愿意带，不摆架子。你的口碑，才是你在职场上最硬的护身符。 最后，送你一句话：靠近权力，是为了让你有机会做更多的事，不是为了让你觉得自己高人一等。分寸感的本质，就四个字——不卑不亢。不卑微到失去自我，也不亢奋到目中无人。 做一个能干事、让人放心、不给别人添麻烦的人。这是职场里最稀缺、最持久的人设。 互动：你身边最难搞的那位关键人物，属于上面四类里的哪一类？你是用什么方法跟他相处的？欢迎在评论区聊聊。

《老夏说公务员面试：100真题摆平面试》是一本由在职公务员老夏精心编写的面试备考资料，它汇总了100道公务员面试真题，并提供了每道题目的深度解析和答题技巧。这本书旨在帮助考生掌握面试精髓，提升应试能力，是公务员面试备考的实战宝典。以下是部分面试真题的展示： 一.真题示例 1. 真题：你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？ 2. 真题：在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做？ 3. 真题：你为什么要报考国家公务员（公安）？ 二.真题解析示例 1. 真题解析：针对近年社会出现的很多假文凭，假学历的问题你怎么看！（追问如果你是国家机关你会怎么解决这个问题？） 2. 解析：首先，我会强调诚信的重要性，指出假文凭、假学历是对个人能力和职业道德的否定，对社会公平和正义的破坏。然后，提出具体措施，如加强学历认证、完善监管机制、提高惩罚力度等。 三.回答： 1. 对假文凭、假学历问题的看法 ①技术层面： 假文凭泛滥也反映了当前学历验证技术存在的漏洞，如证书防伪技术不够先进，容易被伪造。 ②文化层面： 这一现象某种程度上折射出社会急功近利的心态和对学历的过度追求。 二.作为国家机关如何解决这一问题 1. 加强国际合作： 不仅要实现学历信息的跨国互认，还要加强与其他国家在打击跨国制售假文凭方面的执法合作。 2. 创新监管方式： 利用区块链等新兴技术提高学历信息的透明度和不可篡改性。 探索建立信用积分制度，将个人的学历诚信记录纳入社会信用体系。 3. 完善教育体系： 推动高等教育多样化发展，减轻对单一学历证书的依赖。 加强职业教育和实践能力的培养，提升劳动者的综合素养。 4. 深化体制改革： 深化教育体制改革，优化资源配置，缓解优质教育资源紧张的状况。 改革人才评价机制，更加注重能力和业绩而非单纯的学历背景。 追问部分的细化 5. 具体实施步骤： ①短期目标： 立即开展专项整治行动，严厉打击制售假文凭的违法行为。 发布官方指南，指导公众如何正确识别真假学历证书。 ②中期规划： 完成相关法律法规的修订和完善工作。 推广电子证书系统并实现全国范围内的互联互通。 ③长期战略： 构建全方位的监督网络，包括政府、学校、企业和第三方机构等多方参与。 定期评估各项措施的实施效果并及时调整优化方案。 ④预期成效： 显著降低假文凭市场的活跃度和社会影响力。 提升整个社会对于教育和诚信价值的重视程度。 总之，解决假文凭和假学历问题需要全社会的共同努力和长期作战的精神，完善各项制度设计落实，目的旨在进一步丰富和完善不足之处。 如有更多疑问，请继续提问。

明天会更好 借这两天休息的时间好好总结一下本次面试守擂失败的原因。这篇记录分为两部分，一是就事论事对这本书的看法，二是我此次面试心路历程。 第一部分： 老夏年纪不小了，看他的介绍在机关工作过十几年，很有经验题目又很老道，但是在题目的背后你能感受到他的理想和情怀。他满满的赤子之心对于年轻人的谆谆教导，比如人际关系怎么处理才是根本；组织管理怎么注重细节；社会现象如何分析看待。他不是在讲题，而是通过一些题目真正培养你作为一名准公职人员的信仰情怀和做人做事的灵活与原则。字里行间，我看到的是这个人的真诚和狡猾，圆融与豁达。 　　 其实所有的面试题都是新题，但是一切新题都是老题。虽然题目千变万化，但是考察的本质，政府思维、公职人员的情怀原则不变。到了考场最关键的是破题找论点，论述分析的内容基本是在考前已经准备好了。基本能做到层次分明有框架，内容清晰有亮点。这是内在。 　　 至于外在的流畅自信，其实是由内在决定的。有话说有墨水基本不会怯场。我当天在考场后两题基本是行云流水一气呵成，破题的论点是我前几天一直准备的内容。后续看了参考答案，破题的观点也很精准。所以说内在的输入决定外在的输出。 　　 至于输入输出，我觉得六四分。输入占60%，输出占40%。输入可以前期背一些答案，尤其自我认知类；输出就找人练习，不然自己对着镜子录视频都可以。输入也不是完全机械化输出，输入多了当你输出的时候完全就转化为了自己的语言，既有感情又有见地，自然能做到和考官有感情交流。 　　 内容上层次分明言之有物，表达上流畅自信落落大方。基本就没啥大问题了。至于我这次的失败，也可能是头一次没经验，可能是我第一题实在惨不忍睹，也可能是对手太强大，也可能是我抽的号太晚了。 　　 对于这条路，我总是很着急。《士兵突击》里高城说的一样：骄傲的人总是很急性。因为总想着考一次就上吧，但据多数人的反馈，基本是两年之内上岸的。在这个过程我付出了很多，但就是因为付出太多才不甘心。其实我也有很多的问题：比如也经常想玩手机熬夜啊管不住自己，经常莫名其妙的emo焦虑，甚至也忽略了朋友。其实我完全可以生活考试平衡好，生活里有意思有意义的事情太多了。欲速则不达，我的付出也有些太极端了。 　　 接下来还要重头开始准备笔试，再准备面试，起码每天的新闻评论要坚持看。不只是为上岸，不只是为工作，更多也从各方面自我培养作为一名公职人员的综合能力。虽然我自诩要做社会主义的战士，但很显然我还是狗熊。长征时期无数烈士把他们的生命永远留在了雪山草地，在今天仍然很多无数默默前行的人。我怎么能被一次区区面试打倒呢！ 　　 说一些题外话，面试有没有操作的内幕。哈，我当天面试打车来回两个司机都说：姑娘，你别紧张，那考上的都有人脉。你这岗位要是没人争，那你确实能力强运气好就上了……其实我是不信有内幕的。七个考官难道逐一huilu，还是源头上组织部已经操作了？我不信但架不住总有人反复跟我讲，甚至我进面之后和家里说，我爸第一反应是得多少money走后门！我懵了……哎，关于这个内幕我也不知道存不存在，我能做的就是尽人事听天命吧！ 　　 第二部分： 我个人理解，公考是在为国家选拔人才，和古代的科举一样。笔试考的是耐力(复习的过程很无聊)、理解力(重点在申论和言语)、取舍对于时间的分配把握(能否轻重缓急灵活)，还有复习过程中种种隐性素质的考察。真正付出过的人都懂，就如同我这一路走来每一个崩溃与欣喜的瞬间。 　　 而面试呢，就重点在“面”，面的是各方面的能力，尤其是临场应变。能够在笔试中几十比一，几百比一中进面的都是高手。无论是在智商上还是韧性上。拿数据说话，进面人数与招录人数比例通常为1:3、1:4、1:5，具体的通过率大约在1.28-5%左右。而进面的人只有一个上岸，那就几乎在0.3%了。面试有人在考场前就注定了，看他的专业性格经历各方面吧；有人在考场上决定的，比如他的发挥状态脑子清醒灵活不。 　　 没面之前，觉得面试很高压，八九个要决定你命运的陌生人对着你，肯定会紧张会大脑空白会没话说。正是出于这样的原因，我报了线下培训班。因为我也不敢不去，你的对手去了你能不去吗？但去了发现：如果我在这上课了，这辈子考不上了。所以在去了一天半之后我就果断回家自己备考了。当然我也不是头脑一热，毕竟也签了协议交了钱的。面试班基本就是在走流程，怎么进出考场问好、破解是啥题型、怎么把套路模板背进去、怎么张嘴大声说话、怎么临场反应……总之吧，就是很鸡肋。但是对于一个没面过的人，这些都是干货啊！ 　　 由于决定从面试班回家的时候，我是哭了很久。彻底破解了我紧张的难题。我想：我能比这哭的还厉害！所以面试紧张个毛线啊！回家自学了一周感觉良好。面试前两天心理上也不是紧张，但确实口腔溃疡上火了。哈哈，就是这么心口不一。 　　 面试当天由于我抽号抽到了最后，等待三个小时，最后进去说十分钟。能想象那个等待的过程吗？紧张、松懈、麻木、甚至最后我都直流眼泪困的饿的。所以我真正进去的时候，是没感觉的。没有敲门问好鞠躬，甚至我都没看到考场有个大计时器。进去就啪啪啪一顿说。后两题我确实做到了行云流水不磕巴，也很有感情(有自己的亲身经历嘛)也和考官对话了。 　　 为啥是后两题，因为第一题主打一个胡说八道。题干太长五行，我没反应过来，加之题本是粘在了桌子上塑料又反光。我还想把它拿起来。然后我就胡说八道了。关键胡说八道我都没有语无伦次。到了第二题我就迅速调整过来了……这次守擂失败的最大硬伤我估计在第一题，因为我和全场最高分数在1.5分以内。另外我估计我们笔试分差拉的不大，所以尽管我是岗一还是被反超了。面试这东西其实挺玄学的！而且从客观讲，我把今年的42道真题都看了一遍，我的那套还算中规中矩。换成其他的我可能更要歇菜。所以这次我不是输给上岸的那位，而是我确实做的不够好。 　　 经常和朋友调侃，我的生命周期每天都是倒计时，随时世界末日。但是真正绝望的那一天来了，发现是新生。在这个过程我真真切切感觉死了好几次，但是每一次活过来都是一次成长。另外朋友啊家人啊，他们理解你但不会和你感同身受，所以你的痛苦只能自渡，他人爱莫能助啊！估计经过这次的打击，我能更加热爱生活吧，更加能客观看待得失吧，整个人也会更成长吧！ 2024/05/07周二于家

老夏的这本书讲的是方法论，把书中100道题分门别类，每一道题的解题思路都捋的非常顺，有极大参考价值。最关键的就是两点，回归工作与生活。然后具体来讲，就是四点八面或者三点六面的结构。点是纵向分层，面是横向展开。以综合分析为例，四个点可以是从历史、问题、原因、影响等方面来分析讲道理 举例子，也可以从对策方面来讲， 比如说不同角色的对策来分析问题 解决问题。 每一个点的两面也就是横向展开，一般由五到六句话构成，第一句就是分层的总论据；第二句一般是对这一句话的解释说明；第三句可以分析问题；第四五句是解决问题的做法，此处可以分两面；第六句再回扣一下总论点。也就是作者说的抛出来 收回去。所有的题基本上都能用这种结构回答。 分面的话一般每个点分两个面，基本上是对立统一或者按时间顺序的一些词。比如说从历史上来看 从当代来看，从国外看 从国内看，既要严格管理 又要留有余地，既要听群众的意见 又要好好改正等等。结构也是建议总分总的结构。这样会显得很有逻辑，降低听众理解的难度，也展示自己的水平。 我发现学习公考面试是一个难得的个人成长机会（总论点）。因为我们上学的时候写东西的时候比较多，但是说的时候很少，面试正是提供了这样一个机会（解释）。从小的方面讲，学习书里面的思路，可以提高我们讲话的逻辑性，可以提高考公的成功率（第一面）。从大的方面来讲，学习本书的逻辑可以提高我们在日常生活中分析问题解决问题的能力（第二面总）。特别是书里面的很多紧急情况的问题，生活中碰到可能办不好。但是学习了书中分析的方法，那就以后生活中遇到类似的问题就胸有成竹了（第二面分）。这就是老夏一直在强调的回归工作与生活吧。因此学习公考面试对个人成长大有裨益（回扣）。

我是一个不聪明的人，我不像很多人那样善于总结，善于提炼，我只有一个笨办法，就是背。 得知省考进面的时候，我也曾迷茫焦虑，无从下手，直到看到老夏说：一切都要先开始。是啊，焦虑是没有用的，总想去挑哪篇来背，也是没有用的，当不知道未来应该如何面对时，先出发吧。 于是我就抱着老夏的书，一篇篇背，在公园大声背，在图书馆默背，直到能够熟练背出来，直到能够融入自己的感情。我到现在还记得，在背到世界大同、民族命运共同体、以及我党艰苦奋战的时候，总是哽咽，总是落泪，总是回想先辈的不容易，总是万幸生在我华夏民族。 在这个越来越卷的时代，我背了几十篇老夏的文章，和各个机构关于热点话题而写的文章，终于内化成了自己的。面试时没有说在一群优秀人才中突出重围，却也成功守擂。 于是，我将老夏推荐给身边的人。我真心不希望朋友们错过这么优秀的领航人。 最后送给大家和我一句话，也是老夏常挂在口中的话：量变引起质变，一切都是积累！

人外有人，天外有天 本着试一试的想法参加了HN省考，运气很好并列第七，经过体测后顺利卡着最后一名进面了，不想掏几万块钱报个班学习，索性选择自学备考公务员面试。这本书是很多人推荐的，于是我逐帧阅读，这也是我为什么看这本书。 虽然最后成功下岸了，但心满意足。一方面是经历了整个考公环节，对流程和安排熟悉了，更是对自己的心理素质有了一番考验；另一方面是整个学习过程中收获颇丰，对基层单位的工作形式和考核内容有了更深刻的理解，会说一些书面语言了；最后，也是对自己的成绩满意，虽然综合成绩很低，但我比岗一分高就知足了，说明自己学也是能比系统报班考出高分的，也是对我自己实力的一种认可。 整个考公给我的感受是，人外有人，天外有人，编制其实是一种“人上人”的游戏，正如《时间游戏》中所述的那样，公务员的队伍其实也是优中选优的过程，我认为是相对公平公正（因为流程双盲随机，合情合理），也给想要进编制的人充分的机会（32岁以下都能考，不限制应届生）。选出来的人是要集应试（笔试）、身体素质（体测）、心理素质（面试）和运气（懂得都懂，选择大于努力）于一身的人。综合评价我这次的话，是有点运气，沾点实力，但是不多。当然我也清楚自己实力不够，所以自己的情况就一笔带过了。 我主要是想谈谈考公面试学习的感受。一方面是会感觉自己词穷，专业术语说不出来。说是术语吧，其实也不够准确，就是我们所谓的书面语言不够精通，比如想要表达“我会得知情况后和同事沟通，保证工作正常进行，一起推动工作进度”，换用“在充分了解情况后，我会与同事进行协商，进一步明确分工和时间节点，合理安排工作进度。在沟通中注重方式方法，既表达完成任务的紧迫性，也尊重对方的实际情况，争取达成共识，共同推进工作。”这种语言更生动，也更加精准到位，画面感更丰富。画面感也是本书一直在强调的内容，也是我认为学习面试最重要的一点。很多博主和视频都在强调，不要说假大空，要具体，要落实，要有细节，所谓的细节，就是画面感。不能光说沟通协作，要说怎么沟通，沟通什么，如何协作，协作干嘛。另一方面是感觉废话多，考公面试不是说的越多越好，是有时间把控的。和平常发言不同，面试看的是要点，不是语言长度。我平时有个喜欢，说一句，想半句，脑子慢，所以说得一句就要长。很多时候我能当众发言，不是我胸有成竹，而是我一边说一边想。这样有一个弊端，那就是说的一句话，有1/3都是没要点的废话，可能一个要点重复数次。专业老师会说，说出来的句子其实是思维的表征，你的说话风格其实反应了逻辑和思维，说话清晰，有条理，说明脑海对这件事很清晰。但是说了一堆，重复且听不懂，就说明这个事情没有想明白。所以在复习的时候，我着重控制自己的语言，宁少不多说废话。 当然，这两种能力不是简短时间就能培养出来的，日后也可以继续培养，语言真的是一门艺术。在复习中也存在很多小问题，比如发现对基层工作不够了解，很多题目不知道如何处理；比如自己的普通话其实是带点口音的，需要逐一纠正···· 备考的这段时间我还有一个感受，那就是充实。我喜欢看书，喜欢写点东西，更喜欢这种语言方面的东西，虽然我不太喜欢做阅读方面的科研，但是我挺喜欢阅读的。所以整个过程并不枯燥，反而还觉得很好玩，尤其人际关系题，做答更是得心应手。越做越想做，于是我知道，我该控制一下了，我的短板是综合分析和组织管理方面的题目。所以这两个部分我在本书按照案例逐一学习了，受益颇多。 再来谈谈考公面试过程中我感受到的另一个重要素质，心里抗压素质。刚进入考场排队，全场都是西装革履黑皮鞋的男生，由于经过体测，所以大家的身高、体重、体形并没有达到显著差异的区分（如果进行方差检验，p一定是大于0.05的），一队队人站在一起，感觉脑海里就在演奏着“进步的小曲”（误闯天家~），实则内心很紧张和激动了。早上6：10集合，穿着警服的引导员逐一检查、搜身，确保没有电子设备后带队进楼，这个画面真的很震撼。尤其是进楼后一个房间坐满了48个西装革履的青年男生，年龄和你差不多，注视着你，并且其中一部分是你的竞争对手，打心底会有压力的。等待面试的过程更是压力倍增，完全随机排序，只有前面面试的人要走了，才会抽出下一个面试的人的序号，所以每次抽签都是心脏骤停一下。我就这样一抽一抽的等了一上午，上午12个人都没抽到。中午坐在凳子上吃了单位安排的简餐，半小时不过，继续等待抽奖。 17号考生高举右手，轻易够到被故意抬高的抽签筒，一根红色标签被微微潮湿的食指和大拇指夹出，努力辨认却无法看清的白色数字在手中抖动。随着一声号码，等待一上午的煎熬，平时午休的习惯带来的困意，透着夏日炎热但清爽的微风送到我的面前，下一个是我。于是我心里又一紧，和上次紧张不同，这次明显感觉紧张的胸口没有松开，缓缓上步坐在前方意味着面临“考核”的黑色板凳上。我端正坐姿，目视前方，彷佛又看到了炙热的夏天被风吹拂的空气。我告诉自己，冷静下来，用用之前你擅长的正念，深呼吸，深呼吸，再呼吸。紧张的氛围被暂时缓和，五秒后再次被提起，我发现自己对此无能为力。于是我告诉自己，那就享受此时此刻的紧张吧，这种极度紧张的时刻不可多得，就像高考决定命运无法入睡的那晚一样，这次的紧张在随着年龄成熟后变得有技巧地应对，但身体的颤动是无法控制的。我再次深呼吸，这次机会不可多得，不管结果如何，我已经走到了这里，我虽然很想逃离，但是此刻我更开心自己开始享受当下的紧张了，享受此刻手心已经在裤子上搓了多次，额头微微出油，看似漫不经心但强迫式的拍打衣服上被风带来的浮沉。第三次调整了领带和衣角，我的号码被叫到了。我只知道自己的双腿和身体跟随着信号走动，大脑却什么也想不到。下了一层楼梯，看到了端坐在外候考的八个考生，又下了一层楼梯，又是相似的场景，我有些想笑，我们的行为竟然在第三人称看来这么搞笑，一时之间我以为我不用参加考试，我是来旅游的，又下来了一层，中间预留的空座位打断了我的思考，我不知怎么就坐在了凳子上，也不知道等了多久，我只知道右手边的人第一个离开，左边第三个人再次离开，上面还在向下输送人，右边第四个人也离开了····面试结束后，我轻轻的关上沉重的木门，紧跟地上的指示下楼，每走一步，我就愈加轻松，每走一步，我也愈加踏实，悬着的心满满落下来。 结果如何其实对我而言并不重要了，我此刻是对自己从这场煎熬试炼中释放出来感觉欣喜万分，我更对自己享受焦虑的状态感到开心，我想对自己说，你做的很棒，焦虑如风，常伴吾身，但你能与它坦然相处，这是明显的一次，我想任谁都会觉得焦虑的时刻倍感煎熬，你选择享受和它在一起的时刻，你已经进步了。这次经历让我联想到了《七龙珠》的超级赛亚人，每次濒临死亡，赛亚人的战斗力就会成倍上涨。我没有战斗力探测器，无法准确评估在这次面试中自己成长了多少，但我能深切感受到，能让我全身颤抖且紧张的事情已经很久没有体会到了，享受此刻的体验，我想这就是成长的一部分。 人生这条道路，真的很神奇，我不知道自己终究会走向何方，但我知道此刻我正走在路上。 ——2026.5.2 20：51

关于《老夏说公务员面试》，我读完的一些真实想法 说实话，刚开始翻这本书的时候，我心里是有点抵触的。市面上公考面试的书太多了，大多都是一个套路——给你一堆模板，告诉你遇到什么题就往上套什么词，背熟了就能拿高分。我总觉得那样不对，但又说不出哪里不对。 老夏这本书让我找到了那个“不对”的感觉到底是什么。 这本书到底讲了什么 其实结构很简单，就是100道真题，按题型分类：综合分析、组织管理、应急应变、人际关系，还有杂七杂八的其他题型。每道题都是“题目→讲解→破题→模拟”这么四步走。 但我读下来觉得，它真正值钱的地方不是那100个答案，而是藏在答案后面的一套思维方式。老夏反复念叨的几个原则，我觉得才是这本书的灵魂： - “问啥答啥”——这四个字看着简单，但做起来真难。我们一紧张就喜欢绕，生怕说得太直显得没水平。但老夏说，考官最烦的就是你绕了半天不进入正题。 - “回归生活和工作”——别背那些假大空的官话，说点你真正见过、想过的东西。你说“我在银行排队办业务等了两个小时，觉得窗口设置不合理”，比你背十遍“以人民为中心”更有说服力。 - “框架+亮点”——先保证不跑题、不漏点，然后再去想一个能让人记住的小细节或者独特角度。 真正戳到我的几个点 第一个：面试不是在选“演员”，而是在选“干活的人” 我以前一直以为，面试就是要演得像一个公务员——说话要端着，用词要正式，姿态要稳重。但老夏告诉我，考官真正想看的是：给你一件事，你能不能想清楚、能不能落地。 他给的答案里，没有那种虚头巴脑的废话。比如组织一个调研，他不会只说“制定方案、成立小组、汇总数据”，他会提醒你：你发的通知人家收到了吗？会不会当成垃圾短信？关键人物临时来不了怎么办？这些才是机关里真正值钱的经验。 我突然明白了，为什么有些人背了很多模板还是过不了面试——因为考官一眼就能看出来，你只是在“背台词”，而不是真的有办事的思路。 第二个：“问啥答啥”这四个字，比背一百道题都有用 这是老夏写在最前面的话，也是我读完印象最深的一句话。 他说，很多考生最大的毛病就是“不听题”——题目问“你怎么看”，你上来就开始“我将采取以下措施”；题目问“你有什么建议”，你先把问题的危害分析十分钟。考官心里在想：你到底有没有在听我说话？ 老夏的做法很简单：第一句话就把观点亮出来。“我认为这个问题值得重视，主要原因有三点……”“如果是我遇到这种情况，我会按照以下步骤处理……”干净利落，不拖泥带水。 这其实不只是面试的技巧，放到平时跟领导汇报工作、跟同事沟通协作，也是一样的道理——先说结论，再说理由，比什么都强。 第三个：这本书帮我打破了“信息差” 说实话，作为一个没有在体制内待过的人，我对机关到底怎么运转是完全陌生的。我不知道领导是怎么想事的，不知道一个决策背后要考虑哪些因素，不知道什么样的回答一听就是“外行”。 老夏的价值就在这里——他愿意把那个“黑箱”打开给你看。他的答案里处处体现着一种体制内的思维方式：这件事牵扯哪些利益相关方？我的权限边界在哪里？做了之后能不能持续？会不会留下后遗症？ 这些东西，不是背几篇范文就能学会的，得有真正干过活的人带着你走一遍才行。这本书就是在扮演那个角色。 第四个：真诚才是最厉害的武器 书里有句话我记得很清楚：老夏说，他给的答案里的例子，最好换成你自己的真实经历，不要照搬他的。因为只有你自己经历过的事情，你说出来的语气、停顿、细节才是真实的，考官听得出来。 这让我挺触动的。市面上很多面试班教你怎么“包装”自己，怎么把一个普通经历说得天花乱坠。但老夏反其道而行之——他让你卸掉那些伪装，做一个思路清楚、态度诚恳的正常人就行了。 想想也是，如果你坐在考场上，对面坐了七个见过无数考生的考官，你那点“演技”能骗得了谁呢？还不如老老实实把自己的真实想法说出来，反而更容易打动人。 最后说两句 这本书对我来说，最大的收获不是那100道题的答案，而是让我重新理解了“面试”这件事到底在考什么。 它不是考你背了多少政策文件，不是考你说话有多好听，而是考你有没有一个成年人该有的做事思路——面对问题能冷静分析，知道自己该干什么、该怎么干，干完了还能总结反思。 这套东西，说到底是通用的。不管是考公务员，还是在企业上班，甚至生活中遇到麻烦事，能用上。 老夏在书里说过一句话，我特别喜欢，他说：“面试是你和考官的一次平等交流，不是你一个人的独角戏。” 放下这本书之后，我最大的改变可能就是：不再把面试当成一场“考试”了，而是把它当成一次“向一个有经验的前辈展示我是怎么想事、怎么做事的机会”。 这样一想，好像就没那么紧张了。