幸福领导力：藏在故事中的管理智慧
刘建平 尹慕言
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刘建平 尹慕言
不论你是领导者，还是走在通往领导者之路上的潜在领导者，抑或是安心过自己小日子的普通人，幸福领导力都是值得持续探索的永恒课题。 本书以“幸福领导力”为主题，以积极心理学之父马丁·塞利格曼的PERMA模型为理论基础，融合积极心理学、领导力等多学科知识，提出了以“一基五柱”为特征的幸福领导力框架结构： ·“一基”：自我性格优势和美德（了解自己的性格特点，扬长避短，与团队成员建立良好的关系）； ·“五柱”：积极情绪（在不同场景中保持良好的情绪，有效地激励、赋能和引领他人）、投入（专心致志，适度忙碌，享受工作的福流）、人际关系（保持沟通，展示诚信，尊重他人，接受反馈，打造个人影响力）、意义（有梦想，善于学习，让团队成员感觉工作有价值、有意义）、成就（提高个人影响力，利用社会资源来帮助团队有效地创造价值）。 同时，作者精选了52个符合YUE特征【即新鲜的（young）、有用的（useful）、有长期价值的（effective）】的原创职场故事，采用“案例故事+理论依据+启智增慧”的三明治式写作风格，系统阐述了如何提升幸福领导力，帮助读者在轻松和愉快中拥有幸福领导力、提高影响力，提升自身工作效果，带领团队一起快乐地做有意义的工作。
老妈刷视频号给我推荐的，坚持看完了。可以看的很快，因为基本都是一些名人轶事和鸡汤的拼接。里面提到一些著名模型，居然还写着来源：百度。😂😂 管理学著作千千万，还是少读点chatgpt都能拼出来的鸡汤吧。
幸福领导力的5大维度PERMA模型，积极心态、投入、人际关系、意义、成就还是有些参考意义的，但本书整体质量一般，偏信息归纳和描述总结，和实际生活的联系偏弱。
确实写的很到位 理论联系实践 点赞👍
彭凯平、赵曙明倾情作序 众多知名专家、学者和企业家联袂推荐 52个管理故事+16个思维认知模型+“一基五柱”幸福领导力结构框架 梳理提高职场幸福感的底层逻辑，探寻活出人生松弛感的管理智慧
非常不错的，推荐管理者抽空读一读。书中的智慧不一定是教会我们管理学的知识，至少可以抚慰忙碌的心，启迪智慧👍🏻👍🏻👍🏻
此书是领导力中的幸福，也是幸福中的领导力的集中体现！