如何找到下一份好工作

作为一个跳槽数次的打工人来说，这本书还是比较推荐的。我换过很多份工作，每一次都不觉得自己是冲动，每一次都有不得不换的理由。和大多数人不一样的是，我不怕更换一切，也不怕未知的挑战。可是我怕的是，兜兜转转很久，却发现自己还是一直在原地。我的现状大抵就是如此:归来仍是新人。 总结了一些本书的要点: ▪换工作的黄金锦囊1：自己的职业规划自己做 ▪换工作的黄金锦囊2：工作中没有进步，是谁的问题？ ▪换工作的黄金锦囊3：公司是公司，个人是个人，要做好区分 ▪换工作的黄金锦囊4:纵观公司同事，想象一下“20年后的自己” ▪换工作的黄金锦囊5：不要被别人的意见和网络评论所左右 ★换工作的黄金锦囊6：与其分析自我，不如分析企业 自己的强项是什么无所谓，关键是对方想要什么。 （这个观点是这本书中我最大的收获，如何从“学生思维”转变到“社会思维”是我需要去反复思考并学习的。） ▪换工作的黄金锦囊7：如果动了换工作的念头，那最好“短期内集中进行” ▪换工作的黄金锦囊8：自己把控自己的职业道路 ▪换工作的黄金锦囊9：面试不是以数量取胜的 ▪换工作的黄金锦囊10：没有“想做的事情”也没关系 ▪换工作的黄金锦囊11: 把目光放到公司以外的地方 ▪换工作的黄金锦囊12:"想进的公司”和“能进的公司”是两码事 ▪换工作的黄金锦囊13:如何选择”会给offer的企业“ ▪换工作的黄金锦囊14:换工作并不一定要有“结果” ▪换工作的黄金锦囊15：首先让自己保持积极的心态 ★换工作的黄金锦囊16：换工作过程中很少有人试过的必胜大法 ① 留意别人的忽略的点，并重点突破 ②在别人付出5分努力的时候，自己付出500分 （在大多数人都站在差不多同一起跑线时，如何脱颖而出，成为关键所在。做大多数人都做的最终只能成为“大多数人”。） ▪换工作的黄金锦囊17：是谁扼杀了你的职业发展 扼杀职业发展的是”停止思考的你自己“ （现在的工作真的没有一点发展的前途吗？是环境让我变成了这样吗？工作也好、公司也罢都不过是一个“工具”，如何利用好手中的工具是很重要的。没有得到什么发展的自己并不是环境造就的结果，也不是频频换工作的原因，仅仅只是我停滞了前进。我只是拼命的想要一个结果:获取一个高薪的工作。可是这不是终点，只是过程。永远都有不满意的地方，也永远都有更好的工作。） ▪换工作的黄金锦囊18：”白名单企业“有哪些条件？ 因人而异 ▪换工作的黄金锦囊19：取得胜利的唯一法则 一直坚持努力，直到胜利！ （努力不一定会有结果，但不努力一定不会有好的结果，我们能把握的只有自己。） ▪换工作的黄金锦囊20：”正确答案“是无法预知的 （换了一份还不错的工作并不是终点，我们永远无法预料下一刻等待我们的又是什么挑战。） ▪换工作的黄金锦囊21：换工作所带来的收获

读完发现很多问题都是值得我们去思考的，从该不该换工作，到怎么换工作都有一套方法论可以去参考，希望我们都能顺利找到合适的工作~ 如何找到下一份工作？ 1 自己的职业规划自己做 换工作就是改变人生的方法之一。自己的职业道路是要靠自己去铺的，靠不了别人，只能靠自己。 2.工作中没有进步，是谁的问题？ 在工作中没有长进真的都是环境的问题吗？还是说，成长空间取决于每个人自己呢 进步’并不能干等着公司给机会。它不光可以在工作中获得，也可以通过自己看书、考证来实现重要的是，要自主学习，抓住成长的机会。 3 公司是公司，个人是个人，要做好区分 如果你在有名的大公司上班，即便公司的产品或者服务是大家耳熟能详的，厉害的也不是你，是公司；而如果你在钱少活儿多的黑心企业上班，差劲的也不是你，而是公司。 把公司和个人切割开来考虑，才是让自己不长期依赖某一家特定企业，从而做出 长远的职业规划的关键点。 只要在新企业的选择上不出错，那么过往的经验一定会以某种形式发挥作用 4.纵观公司同事， 想象一下“20年后的自己” 踏入社会后，随着工作经验的累积，大家会逐步建立“商务技能”方面的自信，这时候就要开始考虑未来的职业发展规划了，最迟到30岁，得有个大概的框架。 看公司的前辈，或者说领导，有没有自己想成为的人。 5.不要被别人的意见和网络评论所左右 敢于换工作，要同时要理性看待社交媒体或网络平台对某公司的评价。 换工作呢，其实不是要找一家完全契合自己的企业，而是要让自己符合企业的招聘需求。” 把自己匹配到现有的招聘需求中去。 6 与其分析自我，不如分析企业 把有招聘需求的社招岗位搜罗一遍，看看企业都有哪些具体的用人需求。 7 如果动了换工作的念头，那最好“短期内集中进行” ①每家公司都有与员工的性格、志向相符或不符的地方 ②如果一直因为惰性待在跟自己合不来的公司，是永远都不会幸福的。破局的办法之一就是换工作。 ③换工作的动机是什么？我想通过换工作来实现什么目的、想从事什么样的工作 8 自己把控自己的职业道路 自己的职业发展方向，一定要牢牢地抓在自己手里！ 9 面试不是以数量取胜的 如果真心想尽早换工作的话，那最好一开始就只把简历投递给那些“如果收到offer，并且情况符合自身预期，就一定会去”的公司。 明确自己换工作的轴心 ，把自己内心的想法总结出来 10 没有“想做的事情”也没关系 考虑换工作的理由可以是“想逃离现在所处的令人厌恶的环境”，也可以是“想提高收入水平”。 有“想要的工作环境”“想成为的样子”，找到自己想做的事情 11 把目光放到公司以外的地方 如果只和同公司的人交往，连休息日也是和同事一起出去玩的话，那么社交圈就会收窄，顺带着连思维方式和职场发展都会慢慢受限。 日常就养成与外界接触的习惯，不仅不会被一家公司的风气所同化，还会为换工作、拓宽职业发展奠定基石。 12 “想进的公司”和“能进的公司”是两码事 ①能够发挥自己过往的工作经验；②提高收入 提升职业发展，找到下一份好工作的三招制胜法宝： ①利用“职业”经历。 ②利用“行业”经历。 ③同时利用“职业”和“行业”经历。保留‘职业’和‘行业’换工作，是成功概率最大的选择 13 如何选择“会给offer的企业” 要想通过换工作来获得职业发展，就要找到过往的经历与下一份工作之间的“连接点”。重点是构建一个很有说服力的故事 企业所需要的必备能力”大部分相同，只要能充分运用自己过往的经验，也可以通过换工作实现职业发展。重点就是“能否运用过去的经历”。 14 换工作并不一定要有“结果 有两种可以破局的办法：①把自己的条件稍微降低一点儿，②暂时先在原地待着，继续积攒经验、技能，争取让自己匹配上 比起工作经验和能力，最终面试会更看重‘人品’和‘商务人士的气质’，面试现场的表现和是否能拿到offer直接挂钩—如果你第一轮面试没落选的话。 15 首先让自己保持积极的心态 保持愉悦的心情，积极自信的状态~ 16 换工作过程中很少有人试过的必胜大法 弥补“实力悬殊”和“经验差距”，并出奇制胜的方法主要有两个： 必胜法① 留意别人都忽略的点，并重点突破。 必胜法② 在别人付出5分努力的时候，自己付出500分。 简单来说，就是去做“别人没做的事情”。 17 是谁扼杀了你的职业发展？ 扼杀职业发展的是“停止思考的你自己”。 18 “白名单企业”有哪些条件？ 大部分公司都无法用好与坏一言以蔽之，只有适不适合自己的分别。 重要的不是自己，而是对方。 要站在对方的角度，不停地认真思考对方在想什么、对方看重什么。这不仅是找工作的门道，也是商业之道。 19 取得胜利的唯一法则 取得胜利的方法只有一种，那就是一直坚持努力，直到胜利为止。要始终坚信“这份努力迟早会有收获”，屡败屡战，越挫越勇，永不放弃才行。 20 “正确答案”是无法预知的 人不可能一生“绝对不失败”，任何人都有可能经历失败或挫折。重要的并非“不失败”，而是“从失败中站起来”。摔倒之后爬起来，人生才能重新来过。 没关系的，就算做了错误的选择，只要坦诚面对，重新做一次选择就好了。 21 换工作所带来的收获 ①对于大部分人来说，换工作是第一次“自主选择”。 ②不再以被动接受的姿态”来勉强维系眼前的工作，也不会靠惰性继续留在现在的公司，而是会用自己强烈的自主意识选择自己的人生，狠狠地抓住“自由”。 ③换工作其实就是在选择属于自己的人生。

就这么按照毛泽东思想实事求是，向前进！换工作的必要性： 1.已经没有上升空间，即使有，也跟自己的规划不匹配了。 2.通勤时间变长，自己的业余时间被牺牲了1 个小时。 3.老板的管理没有权责利的机制，是个情绪巨婴，很消耗人，对我的身体不利。 4.综合权衡，拿着碎银几两就不划算了。 换肯定是要换的，接下来换什么样的呢？ 1.出于身体考虑，不太想做有紧急时间截点的工作，那么我会失去原本积累的工作经验优势。尝试类似的工作或者寻找新工作，又想收入差不多，有点困难。 2.通勤时间短点，不想牺牲自己的业余时间。目前健康最重要🙏 3.找个权责利清晰的岗位，不去那么岗位职责模糊，老板想着法占员工便宜的公司。找一个滋养人的环境。 孟母三迁，环境影响人，就这么按照毛泽东思想，实事求是去行动去探索，有行动才会有变化，有行动才能阻止自己内耗和胡思乱想，有行动才能拥抱更多的不确定性，才能抓到更多机会！加油吧！相信自己！

非常不错的一本书，将换工作的方法讲的很透彻。尤其是“最终武器”这一章给了我很多启发和思考。 梳理找工作的核心技巧如下： 🟠找到换工作的轴心： 轴心其实就自己换工作的核心需求，围绕核心去找，才能目标明确。 🟠找到下一份好工作的基本是了解对方： 如果你想成功换工作的话，那就得事先彻底调查对方公司。如果不想清楚怎样才能让别人聘用你的话，那肯定是拿不到OFFER的。 🟠找到下一份好工作的三招制胜法宝： ①利用“职业”经历。 ②利用“行业”经历。 ③同时利用“职业”和“行业”经历。 🟠拿到OFFER的“最终武器”： 履历充满魅力是表象 只顾展示自己的强项，推销自己是一厢情愿 站在对方的视角，展示自己的亮点和能力才能引起对方的兴趣。满足对方的预期，甚至超越对方的预期，让对方眼前一亮，更有可能得到机会。如何超越对方的预期？→看「拿到OFFER的“最终武器”」这一章关于面包的案例。 其实这个案例总结起来就是：躬身入局，从最接近能了解公司的地方作为入口，深入围绕公司的核心业务需求，去积累自己对于行业的经验。懂得越多，跟对方就越有得谈；谈对方感兴趣的事，对方就会对你感兴趣、有好感。就像做销售时，谈客户感兴趣的话题，客户感觉你是同道中人，就乐于与你聊下去，找工作同理。但需要注意，只有在自己的能力和资历都与招聘要求匹配的情况下，花时间和精力去做足事前准备才有意义。 —————————— 目前正赶上找工作，发现自己完全没有想做某一个行业的想法，之前也都是以职业为基准去找工作，行业换过好多个。 现在想想不一定非得强迫自己一定要找某一个行业深耕下去，这得看缘分。以职业为基准去工作，只要能够达到自己的核心目标就好。自己的核心目标才是关键。

细腻真实的视角，才打动人。就是用最微小的亲身经历，诉说和成长才让我在看到“松村”通过自己的选择投入“蜕变”后，由衷为他开心。 不过这并不是一劳永逸的“行动指南”，换工作的选择和行动，本身就连带了风险、对未知不确定的不安。倾听内心、认真梳理现状，利用好自己的身份资本，为能充分发挥自己的价值或者获得认可，努力争取一波。 大致主要的行动路线：确认换工作的轴心——选择“行业”或“职业”作为下一个选择的基础——充分的面试准备（现时、未来的价值）

本书以故事和对话的方式展开，文字内容并不多，很快就能读完。看完有收获！ 我将全书21条换工作锦囊的内容浓缩盘点如下，让你快速读完这本书。 * 换工作的黄金锦囊1 自己的职业规划自己做 一味听从公司的人事安排，任由惰性思维支配，职业发展未必能如你所愿。 在“不合适的地方”再怎么努力，也无法调动工作积极性，自然也很难取得什么成绩。 有一句话叫作“被安置在哪里，就在哪里开花”。 但任何一句名言都会因为它的使用环境而产生不同的效力。有可能“被放置的地方”碰巧不是“能让你绽放的地方”。 与其待在“被安置的地方”一直隐忍，长期持续痛苦，不如拥有“自己的处身之所由自己决定”的意识。 * 换工作的黄金锦囊2 工作中没有进步，是谁的问题？ 不论是做什么工作，最初的3年必然都有“可以学到的东西”。要想“进步”并不能被动地等待公司给机会。 你觉得当前的工作方式相当低效且浪费时间，可以通过思考“如何改善、提高效率”。 毕业工作几年之后，打好社会人的基础后，就要有 “挑选工作”的意识。 比如，递交调岗申请、应征公司内部的公开招募、挑战部门内的新工作等。如果公司内部实在没有自己想做的工作，还有“换工作”这个选项。 关键是：要主动思考，创造机会，自主学习，实现自我成长。 * 换工作的黄金锦囊3 公司是公司，个人是个人，要做好区分 把公司和个人切割开来考虑，是让自己不长期依赖某一家特定企业，从而做出长远的职业规划的关键点。 你在知名大公司上班，即便产品或者服务耳熟能详，厉害的也不是你，而是公司，不要骄傲。 你在钱少活儿多的黑心企业上班，差劲的也不是你，而是公司，不必卑微。 跳槽并不是“重来一局”，而是进入了“进阶的新一局”，过往的经验一定会以某种形式在新企业发挥作用。 * 换工作的黄金锦囊4 纵观公司同事， 想象一下“20年后的自己” 当今社会发展迅速，“大企业让人安心”只是个神话，“铁饭碗”越来越少。 踏入社会后，随着工作经验的累积，大家会逐步建立“商务技能”方面的自信，这时就要开始考虑未来的职业发展规划，最迟到30岁得有个大概框架。 想一想自己的上司、公司里干得好的前辈们，如果其中有“你想成为的人”，就以他们为榜样去努力。 如果公司上下都让你有一种“我以后一定不要变成这样”的想法，这时你就要把“换个环境”的选项纳入考虑范围。 * 换工作的黄金锦囊5 不要被别人的意见和网络评论所左右 做出换工作这个决定，本身就很需要勇气。但凡谁说出“我在考虑换工作”，大部分情况下都会收到负面反馈。 很多人无法独立思考，总想着去依赖他人。 该不该换工作这种根本性问题，原本就不该寻求别人的意见。 尽管你对跳槽或换工作犹豫不决，可那些给你意见的人也并不会为你创造一个不错的职场环境。 招聘点评网现在非常流行，但可信度不高，仅供参考，切勿当做判断依据完全采纳。 * 换工作的黄金锦囊6 与其分析自我，不如分析企业 “想去的企业”和“能去的企业”是两码事。 把有招聘需求的社招岗位搜罗一遍，看看企业都有哪些具体的用人需求。按条件来筛选符合自己预期的岗位，挨个儿浏览一遍。 然后，从中找出那些自己稍微有点儿兴趣的，以及凭借自己过去的职场经验可能会被录取的岗位。 第一次换工作，建议尽量选用岗位多的大型人才机构。选择越多，越有利于灵活考虑换工作的方向。 * 换工作的黄金锦囊7 如果动了换工作的念头，那最好“短期内集中进行” 关于换工作，有一条金规铁律：不要害怕“给同事添麻烦”。 这是个优先级的问题，必须先考虑清楚“现在的公司”和“下一家公司”哪个更重要。认清现实，“换工作”和“现在的工作”是无法同时兼顾的。 在整个换工作过程中，短时间内集中花费尽可能多的时间和心力去拿OFFER，是“最不给现有工作添麻烦的办法”。 在职的状态下开展换工作的事，拿到新工作的OFFER后再向现在的公司递辞呈，是避免换工作失败的最基本准备。 * 换工作的黄金锦囊8 自己把控自己的职业道路 大部分公司的主流操作是招聘应届生并终身雇佣。比起通过社招从外部引入人才，他们更倾向于用“公司内部的人才池”来填补空缺。于是，公司就会无视员工个人的职业发展，随随便便地给他们换工种或轮岗。 即便你向公司表了忠心，将自己的人生交付出去，公司也有可能在未来某一天若无其事地将你抛弃。如果默默地认可公司安排的轮岗，那么5年、10年后，你便有可能成为毫无竞争力的“废柴”。 如果公司安排的人事调动不合你的心意，而且你无论如何无法推脱的话，请记住：你还有换工作这个选项，它可以让你重新掌握职业发展的方向。 * 换工作的黄金锦囊9 面试不是以数量取胜的 在没有深度思考的前提下，不要一味地追求面试次数。 从众多招聘信息中筛选出自己有可能聘得上的工作，这个思考过程很重要，而不是看到什么就去应聘什么。 真心想尽早换工作的话，那最好一开始就只把简历投递给那些“如果收到OFFER，并且情况符合自身预期，就一定会去”的公司，谨慎选择应聘企业。 如何找到“换工作的轴心”？ 重点是先做优先级排序。换句话说，首先要明确“自己决不让步的条件”“想得到的东西”“可以舍弃的东西”分别是什么。 * 换工作的黄金锦囊10 没有“想做的事情”也没关系 考虑换工作的理由可以是“想逃离现在所处的令人厌恶的环境”，也可以是“想提高收入水平”。 刚开始想换工作时，其实很少有人非常明确地知道自己想做什么。 即便没有具体想做的工作，但肯定会有“想要的工作环境”“想成为的样子”。 如果你对行业和职位没什么特别的执念，从可以满足自己要求的职位里，找那些运用你过去的工作经验和技能可以争取到的职位。 过去你在工作中累积的经验一定有可以成为卖点的地方。只要你努力、认真地对待过工作，那么职场中就一定有赏识你的人。 * 换工作的黄金锦囊11 把目光放到公司以外的地方 每家公司都有其独特的文化，人类又是适应能力很强的生物，害怕自己和周围的人步调不一致。 完全没换过工作，一直待在一家公司的坏处是：即便自己身处异常环境中也无从察觉。 社交圈收窄，顺带着连思维方式和职场发展都会慢慢受限。通过“结交公司以外的朋友”可以改善这种情况。 日常就养成与外界接触的习惯，不仅不会被一家公司的风气所同化，还会为换工作、拓宽职业发展奠定基石。 * 换工作的黄金锦囊12 “想进的公司”和“能进的公司”是两码事 换工作成功的概率，基本是靠职位适配度来决定的。“合适”比“优秀”更为重要。 换工作的时候，选择使用“人才机构”而非“直接应聘”，可以规避一些“不适配”情况。 当自己“想进的公司”和“能进的公司”不一样时，当然可以在简历和面试上使用一些技巧，来提高与职位的适配度。 提升职业发展，成功换工作的3大制胜法宝：①利用“职业”经历。②利用“行业”经历。③ 同时利用“职业”和“行业”经历。 * 换工作的黄金锦囊13 如何选择“会给OFFER的企业” “职业经历”和“行业经历”都没有的话，是很难成功换工作的，应该尽量避免。 就算行业和职业完全不同，但“企业所需要的必备能力”大部分相同。 你要找到过往的经历与下一份工作之间的“连接点”，重点是构建一个很有说服力的故事，让人信服“你可以把过往的经历运用到下一份工作里”，那么也可以通过换工作实现职业发展。 * 换工作的黄金锦囊14 换工作并不一定要有“结果” 换工作是一场非常严苛、难熬的战斗。有的人要花两个月左右的时间，有的人甚至花了一两年都没成功。 接纳理想和现实的差距，有2种可以破局的办法：①把自己的条件稍微降低一点儿，比如“年薪XXX元也行”； ②暂时先在原地待着，继续积攒经验、技能，争取让自己匹配上“年薪XXX元”的岗位。 如果一发现自己最初的条件很难达成，就轻易降低要求向现实妥协的话，从长远来看是否对自己的人生有益？ 换工作的终点并不一定是“换成了工作”。“暂停换工作”远比“选择换工作”更需要勇气，也是一种智慧。 为了得到长远的利益，有时要放弃眼前的利益。 * 换工作的黄金锦囊15 首先让自己保持积极的心态 如果不是因为对现在的公司有太多的不满，可能大家也不会考虑换工作。 然而面试的时候一个劲儿地吐槽“现在的公司如何不好”，把自己的处境都怪到周围的环境上，那基本拿不到OFFER。 因此，面试之前，先把自己的情绪调整到正面、积极的，再去回应面试中的所有提问，这对于接下来有可能会录用你的公司来说是基本的礼仪。 * 换工作的黄金锦囊16 换工作过程中很少有人试过的必胜大法 能在所有的比赛中弥补“实力悬殊”和“经验差距”，并出奇制胜的方法主要有2个： ① 留意别人都忽略的点，并重点突破。 ② 在别人付出5分努力的时候，自己付出500分。 简单来说，就是要比别人多花100倍以上的时间去做面试准备，做“别人没做的事情”。 虽然过程艰辛，但是只要用心去做，任何人都有机会做到。 正因为是别人都没做的事情，它才有机会成为你独特的“附加价值”。 当你对公司的产品或者服务、对行业本身、对客户当下的需求有过深度思考和体验之后，自然而然地就会符合应聘公司的“预期”。 这一招能完全弥补履历、学历、实力的不足，在换工作时作为“最终武器”一招制胜。 技能和技巧是无法打动人心的，只有极高的热忱和诚意才能最终俘获人心。毕竟面试官也是人。 不能忽视的大前提：只有在自己的能力和资历都与招聘要求匹配的情况下，花时间和精力去做足事前准备才有意义。 最好不要同时参加多家公司的面试，而要集中精力攻略其中一家，把其情况琢磨透彻。 * 换工作的黄金锦囊17 是谁扼杀了你的职业发展？ 你现在工作得开心吗？ 如果每天只是按部就班地根据指示完成“被公司分配的任务”，那应该不会在工作中感受到乐趣和价值。 很多人不需要乐趣和价值，他们觉得“只要能赚到钱就行”“只要公司安稳，不用加班，能准时回家，工作无聊也无所谓”。有些人说“工作无聊得要死，但是我可以忍”的时候，他们的职业生涯大概已经濒临死期。 如果你的“职业生涯已经结束”，那么前文中的“最终武器”也发挥不了效力。 一定不要把自己的职业生涯托付给公司或者别人，而要自己认真思考，并找到“能够生存下去的环境”。 扼杀职业发展的是：“停止思考的你自己”。 * 换工作的黄金锦囊18 “白名单企业”有哪些条件？ 判断一家企业是否是“白名单企业”，要看当事人自己如何理解和看待。 每个人的价值观都不一样，判断结果也不一样。 因此，我们在考量长期的职业发展时，要努力找到“适合自己的公司”。大部分公司都无法用好与坏一言以蔽之，只有适不适合自己的分别。 怎样判断一家公司是否适合自己？ 1.回签OFFER之前，看能否麻烦公司帮忙安排一次和未来同事的面谈。 2.充分借助人才机构来帮忙确定。 * 换工作的黄金锦囊19 取得胜利的唯一法则 你觉得“只要努力就一定能得到回报”是真的吗？ 不一定。有时候不论你怎么努力，不行就是不行。 并不是拼命努力写好简历、做好面试攻略，就一定能拿到OFFER。 在换工作的过程中，不论你怎么努力，最后的结局也需要靠“时机”和“运气”。 在这个世界上，取得胜利的方法只有一种：那就是一直坚持努力，直到胜利为止。要始终坚信“这份努力迟早会有收获”，屡败屡战，越挫越勇，永不放弃才行。 * 换工作的黄金锦囊20 “正确答案”是无法预知的 换工作是伴随着风险的。至于换工作是否正确，我们无法预知。 即便如此，还能鼓起勇气向前踏出一步，人生才有机会迎来改变。 没关系的，就算这次做了错误的选择，只要坦诚面对，重新做一次选择就好了。 听从自己的内心选择一条自己相信的道路。不是服从公司安排，也不是听信旁人的建议，也不要排除法选择一条最安稳的路，而是经过认真权衡后，独自踏上了自己选的路途。 告诉自己： 你的未来即将发生改变。 你现在采取的行动是正确的。 不要把自己的人生托付给公司，要按照自己的意愿而活。 要走自己的路。 在你的职业生涯走进死胡同之前。 * 换工作的黄金锦囊21 换工作所带来的收获 大家一直以来都是“被动接受”，什么也不用主动思考，上了初三就自然而然地要考高中，到了高三又自然要去考大学，而到了大三就要开始准备就业。 换工作不是“被动接受”的，它不是被预设在某一个时间点的任务。正是这样，换工作这个决定才有了特别的意义。 但是，换工作不一样。 换工作对于大多数人而言，是第一次完全出于自己的意愿做出的选择。他们肯承担风险，为自己想要的人生付出努力。 换过一次工作的人，思考方式会发生很大的转变。 他们不会再以“被动接受的姿态”来勉强维系眼前的工作，也不会靠惰性继续留在现在的公司，而是会用自己强烈的自主意识选择自己的人生，狠狠地抓住“自由”。 每个人都有属于自己的路。 大家都按照自己的意愿选择了自己的职业道路。 每个人的职业发展道路，都没有正确答案。人生也一样。 因此，我们不能把决策权交给别人和公司，要倾听自己的内心，用“自己的能力”去把控这条路。 最后，祝各位都能拥有幸福快乐的职场生活，以及成功的换工作经历！

2026.6.25 日记 正如书名所说，如何找到下一份好工作。注意书名是“好工作”，如果仅仅是找到一份能够谋生的工作，并不需要这么多方法论。 我们之所以想找到一份好工作，就是想让自己的人生有价值，有意义。在职业生涯走到死胡同之前，不把自己的职业生涯完全托付给公司，而是主动为自己的未来寻找更多可能。 这本书通过讲述一个人从自己不喜欢的工作，找到了自己喜欢的工作，作为读者，其中有什么借鉴的方法呢？相信看完之后你会有所收获。 不要把找工作，当成找工作；而要把它当成经营自己的职业生涯。 第一，找工作不要只从自身出发，而要先看市场。 很多人找工作时，第一反应就是不断分析自己，"我喜欢什么？" "我适合什么？" "我的优势是什么？"这些并不是找到一个工作的核心，还可能是我们逃避面对现实的方式。 因为分析自己成本最低。这些问题不用走出家门就能一直想。但问题是，工作本质上是一场交易。市场不会因为你喜欢写作，就出现一个适合你的岗位；公司也不会因为你热爱，就专门为你创造一个职位。 很多人找工作，其实是在闭门造车。真正有效的方法应该反过来。先去看市场。现在有哪些行业？ 哪些岗位正在招聘？ 这些岗位需要什么能力？把一个模糊的问题，一步步拆解成具体的问题。 再想想，这些能力，我有没有机会获得？找工作的过程，也就从"寻找自己"，变成了"寻找自己与市场需求之间的交集"。 第二，公司招聘的，往往是最合适的人，而不一定是最优秀的人。 很多人把面试看成考试。觉得只要自己越优秀，就一定会被录取。其实不是。招聘更像拼图。公司缺的是一块什么样的拼图，它就会去找什么样的人。 比如一家创业公司，希望找一个执行力很强的人。另一家公司，希望找一个善于沟通的人。还有一些公司，希望找能够长期稳定工作的人。 所以，同一个人，可能在 A 公司被拒绝，在 B 公司却非常受欢迎。这并不意味着能力发生了变化，而是匹配度发生了变化。 与其一直焦虑自己够不够优秀，不如认真研究岗位职责，思考自己是否真正符合公司的需求。 第三，转行没有必要一步到位 很多人对转行有一种误解，认为转行就是把过去全部归零。 实际上不是，无论是行业经验还是岗位经验，都有机会成为下一份工作的优势。比如互联网转教育，互联网行业经验依然有价值。与其追求一次跨越，不如一次移动一点。 第四，为面试做准备的时候，去创造自己的附加价值。 尽量去留意别人没有注意到的地方，在别人付出五分努力的时候，你愿意付出五十分，甚至一百分。比如去了解投递公司的情况，考虑公司会对候选人有哪方面的期待，去作相应的准备。 但前提是，你的能力和经历已经基本符合岗位要求。只有先达到及格线，再去做附加题，这些额外准备才真正有意义。 最后找到一份真正适合自己的工作，并不是一次决定，而是一次次尝试后的结果。 很多人希望在二十多岁，就找到一份可以做一辈子的工作。但现实很可能不是这样。 职业和人生一样，都是不断修正方向的过程。真正重要的，不是第一次就选对。而是在发现不合适的时候，还有勇气重新开始。 工作只是人生的一部分，真正需要经营的，是自己的职业生涯，当你拥有不断选择的能力时，你的人生也就拥有了更多可能。

打破了一些旧有认知： 1.天选职业是要通过不断地试错实践当中筛选出来的，而不是通过自我剖析想出来的。很多人一辈子都无法找到天选职业，因为没有那么多的试错机会 2.销售自己并不是非要展示自己的优势和自己的价值、擅长点，了解对方的需求才是致胜点 3. 在面试之前，先把自己的情绪调整到正面的、积极的，再去回应面试中的所有提问，这对于接下来有可能会录用你的公司来说是基本的礼仪。 4.竞争力哪里都会有，但是拉开差距的是你的差异性。对于一个没有学历、能力、价值的人来说，最好的方法就是展示你极高的热忱和诚意，具体表现为了解公司的产品和服务、了解对家的产品，为公司提出解决方案 5.学会花时间准备面试，全力以赴了解并准备面试。而不是海投，或者急匆匆面试一家接一家 6.首先是要相信，其次才是以终为始，落地实现目标 7.换工作也不一定会幸福，下一份工作可能也有同样的问题。你不可能什么都能如愿的，换工作本身就是要承担未知的风险的，只要想清楚自己想要的是什么就可以，任何选择都是被允许的，没有人走过的路也不一定都是不好的，适合自己的就是最好的

真的是一本很适合第一次跳槽和处在择业迷茫期的人看的一本书。 用松村君的故事带出来一个个“跳槽法宝”，不仅在说服着松村君，也是在给我帮助。 我跟松村一样大的年纪，不同于他在一家大企业干了四年半，而我则是在过去五年里换了4份工作，每一次都是忍到不能再忍就裸辞休息，再到实在不能不找的时候就开始狂找工作。 这个时候我已经是从上一份工作离职后待业五个月了，前两周也开始找工作了，对我而言，找工作就像是个复健的过程，一开始不愿面对现实，用尽各种手段逃避，到后面逐渐接受现实，开始上各种器械，用各种训练方法。逃避的时候用小说、电视剧、电影和综艺麻痹自己，开始上器械和训练的时候总是在痛苦中挣扎，没有面试的时候极度不自信，而有了面试却总是打不起精神，随心所欲地去面对。 这里给我很大感触的其实是第四章中说到的面试制胜法宝。在没有市场价值的时候就要努力去给自己增加附加价值，用尽一切去搜寻跟公司和职位相关的信息，努力让自己一众面试中有亮点可言。要付出时间，要去思考，没有什么捷径可言，努力才是得到的唯一途径。 面试其实就是推销自己，除了你自己有的，更多要去看别人需要的。虽然到最后，大概率还是要看时机和运气，但努力总会让人有一线生机的。 找到自己找工作的轴心，对每一场面试都努力准备，做自己该做的事情吧。

2025.09.05这本书用了大半年时间陆陆续续了看完了，首先说明不是因为想换工作才看了，而是之前换了两三次，看到这个作者名字有趣，有点谐音梗，才进来学习阅读，看着后面的，忘记前面的，而且篇幅不长看着很烦，小日本的思维和咱们还是不一样了，不推荐阅读，里面的有些观点也很糟心，啰哩啰嗦的讲了一堆也没讲清楚，相比马云总结的还是到位，换工作主要原因就是钱不到位，什么其他的应该都是扯的，钱到位了，啥都舒坦了，但这也是片面了，不能以偏概全，个人认为还是要综合考虑，钱肯定第一位，家庭，圈子，环境还是都要考虑考虑的。 在深入结合自己多年经历，换工作的原因大概有这三点吧，有点官方哦： 1.对公司没有激情，和热情，其实就是没有上升空间了。 2.对公司价值不以认可，公司发展和自己的规划差异太大，对个人成长受限。 3.收入和能力不匹配和过度压榨，长期来看都是最终损耗的是自己的前途和光明。这个也是最关键的。 如果你也有换工作的想法可以从中摘录一些经典语录来自己对照刨析一下，可能会发觉一些有意义的东西。 1.自己的职业规划自己做。 2.工作中没有进步，是谁的问题，是自己，是领导。 3.公司是公司，同事是同事，个人是个人，要做好区分。 4.纵观公司同事， 想象一下20年后的自己。 5.不要被别人的意见和网络评论所左右。 6.如果动了换工作的念头，那最好短期内集中进行。 7.想进的公司和能进的公司是两码事。 8.首先让自己保持积极的心态。 9.正确答案”是无法预知的。 10.换工作所带来的收获。 对于大部分人来说，换工作是第一次“自主选择”。他们肯承担风险，为自己想要的人生付出努力。换成功了，可能带来更好的发展，换失败了，可以会一直换下去，但不推荐长期换工作，还是要选择一个长期的工作，更适合，长期主义推荐阅读。 阿成 北京 2025.09.05