每个人都有自己的职场优势

推荐不在于书写的多好，而是提供了接下来看书的新书单思路 抱着工具书的想法来看，但实际上整本书的故事边幅占比有点多，而且像这样明确划分性格实际和星座一个道理，怎么样都有对号入座的角度。 但是书里提及的把自己的优势放大这是非常有收获的，而且作为管理也应该学会尊重差异性和因材施教，扬长避短的去管理自己的员工。 个人建议可以直接看附录，知道自己更偏向什么力之后，根据这些去AI询问 找到对应的书籍去提炼那部分的优势。 打个比方，我得出我的优势在于分析力、学习力、驱动力，那我根据这本书的内容和我测出的优势力让豆包给我各自推荐一本书，得出的结果就是 分析力优化：《金字塔优势》 学习力优化：《费曼学习法》 驱动力优化：《精力管理》

崔璀的这本《每个人都有自己的职场优势》，书里对从行动、思维、关系三个层面对优势进行了归类，每个层面又分出三个子类，分别是： ·行动层面：驱动力，目标力，行动力 ·思维层面：学习力，创新力，分析力 ·关系层面：共情力，交往力，引领力 经过阅读本书，我对自己的测评是，共情力，学习力，分析力和驱动力。 其中共情力最强，最缺乏（没有）的是引领力。 书中最触动我的一个点是关于共情力内耗的问题，作者建议可以通过阅读阿德勒的《被讨厌的勇气》，学习课题分离。 看到这里才恍然大悟，记得去年后半年正是阅读了阿德勒的《被讨厌的勇气》，被里面的课题分离深深吸了进去，当时觉得原来人还可以这样处理问题，原来还有这个视角。 因为震惊，当时自己正处于虚无时期，了解到课题分离之后，我在处理人际关系时慢慢实践，慢慢学会区分，什么是自己的事，什么是被人的事情，学会了拒绝，找到了丢失的自己。 从那以后，越来越觉得人生不一样了，自己不一样了，或者自己越来越像自己了。 就像出于黑暗时刻一道光，这道光将黑夜撕开了一道口子，后来随着自己的撕扯，口子越来越大，慢慢成为一个面。 这时我发现自己来到了一个新世界，柳暗花明，原来自己一直才是那个“楚门”，但因为自己强大的学习力，分析力，一路牵着自己前行，最终“肖申克”得到了救赎。 如果你迷茫，关于你是谁，怎样更好地成为自己是你当下的疑问，可以去读一读。 我走过来了，本书阅读速度很快，很多点让我知其然知其所以然。 加油，让我们可以成为更好的自己，但最终做到更好地成为自己！

做了一下优势测评，排名依次是：学习力、共情力、分析力、创新力。驱动力第5。换句话说，我的优势主要集中在思维，其他无需多看也知道排名不高。 这就是为什么我做基层员工的时候如此痛苦。职场小白最重要的还是目标力和行动力，然而我的执行优势整体排名偏低，唯有驱动力排名高挂。 换句话说，别人都是需要被安排，但我厌恶被安排，只有做自己想做的事才能有点行动力。 所以，我尽管吃了无数苦头，依然无法成为最优秀的员工。 为了避免反复在执行上吃苦，我选择了自己做生意，这样才能直接地发挥自己其他的优势。成不成功和多成功另说，起码算是过上了想要的生活。 如果正常走职场之路，那我得上到管理层之后，关系优势才能逐渐发挥作用；而思维优势，只有上到高管层，需要做决策，才能真正发挥。 当然，除了层级，不同岗位属性所需优势也不同。销售/老师/HR毫无疑问是需要关系优势。研发/产品经理等则是更需要思维优势。执行优势是比较通用。 然而如果你没有前面两类优势，你也做不到这么高级别的位置，可能在前面几轮里就被淘汰了。 自我剖析一下，擅长分析却又做不了技术工种。有共情力却不擅长交往。有强驱动力，但是行动力和目标力都不够。于是产生很强的撕扯感。 为什么有共情力却无交往力？本质上是能敏锐捕捉到他人情绪，但不知道如何回应才能免受伤害，于是干脆选择回避、防御，隐藏自我。 或者说，人带来的信息量比事大得多，一来一回的反应，计算机制也复杂得多，我的大脑无法处理好。看到书中提到，有人能从社交中获得能量，我看完直接两眼一黑。 分析力对于非技术工种来讲属实鸡肋，因为能给你分析的素材量不够多。 至于此处提到的学习力，其实也是比较鸡肋。因为像插花、烘焙、潜水等等的入门级学习都很快乐轻松，却无法促进生产力，属于纯消费行为。真的喜欢硬核生产性学习：如财务、法务、技术、管理的人就很少很少了。 驱动力和创新力也是同理。一个人每天天马行空地给出idea，但就是不落地；和每天都有梦想，但做不好一件小事，都是一样的废。 所以高赞书评说得很对，这本书写得比较理想化，真实世界里没有那么多让你发挥优势的地方。与其说是优势，不如说是性格倾向。 其实除了进入职场，人还有另外的选择和更丰富多元的活法。找到适合自己的活法非常重要。 最后觉得，与其对着这本书来找自己的竞争力，并纠结于是不是走错了方向，倒不如拿来多分析别人的优势，从而达成和谐的人际关系。 真实世界里，人与人是合作竞争并行，自己实在是干不好也学不来的事情，交给队友就行。人还是要学会信任。 祝每个人都能找到自己的路，拥有与他人的良好关系。

所有女生都给我去看，这本书让我不再焦虑迷茫 曾经在直播间看到过崔璀老师和她的优势星球，她总是能量满满，干货满满。视频号名称“崔璀的第25个小时”也很有意思。 也许合适的时间遇到才是最宝贵的，就像有的书以前读不懂，经历过很多事情突然就懂了。我很后悔当初已经做了优势测评却不当一回事，没有进一步了解崔璀老师和我自己。 看完这本《每个人都有自己的职场优势》书时，我热血澎湃，之前我对未来充满迷茫焦虑，我不知道未来的路在哪里，三十而立这四个字也让感觉很挫败，但是因为这本书改变了。我安慰自己道，现在也不晚，从现在开始，我要发挥我的优势 ，做自己喜欢而擅长的事！ 这本书会帮我们重新认识自己，梳理出自己的优势，帮助我们去找适合自己的工作和热爱，让我们在热爱的生活里越来越好。 分享几段喜欢的书摘吧！ 关于热爱， 作者说，00后靠热爱发电，情绪价值是第一生产力。 关于自我， 作者说，个人价值感，比工作组织更重要。 关于爱， 作者说，当我们被爱的时候，我们会变得更好。 关于自我接纳， 作者说要不卑不亢，要勇敢拒绝做不擅长的事，不对自己撒谎。 尽量找到自己喜欢又擅长的方向，才能实现高效努力。 看完这本书，你就能够感知到我们年轻人在这个社会上要怎么发展，书里还有一些准到吓人的优势分析和人生建议，详细实用，跟你说得明明白白。 崔璀老师认为优势是一个人天生对世界的感受、反应和行为方式。她喜欢用提问的方式发现优势。他们用的优势分类系统有三个层面，共9个优势，每一种优势，书中都会详细介绍。 行动层面：驱动力，目标力，行动力  思维层面：学习力，创新力，分析力  关系层面：共情力，交往力，引领力 她已经积累了30多万份测评数据，深度服务了3万多学员，得出了一个结论：发现优势+发挥优势＝一个人的核心竞争力。 看完这本书我真的好激动我感恩，我有了目标和方向，我更加了解了我自己，知道了我的优势：目标力、学习力、共情力、驱动力。 知道了优势它是一个中性词，我们要努力提升自己的好的一面，也要避免一些盲点。如我擅长做计划，如果有意外的事情打乱计划，我可能就会崩溃，缺少一些灵活性。 接下来的日子，我将会继续探索适合我的工作类型，我想顺应我的优势，发挥我的优势，不要一直过着拧巴的人生！

我真得适合当下的工作么？ 我喜欢现在的工作么？ 我工作的意义是什么？ 为什么他们都会，而我却做不到？ 有没有？这些问题有没有一直困扰你？ 我承认，我有！！！ 现在，看到《每个人都有自己的职场优势》时，才意识到，这些让我一直内耗问题，说白了，就是没有了解自己，没有把自己放到合适的位置。 按作者的话说，就是我们总是过度关注自己的短板，以为克服它就能从人群中脱颖而出。但其实，一个人卓越的秘诀，不在于克服短板，而在于发挥优势。 作者分析了共情力、交往力、引领力、分析力、创新力、学习力、行动力、目标力和驱动力九大优势，带领我们从“优势视角”出发，一步步重新厘清人与自我、与工作、与他人的关系。 如果说，从这本书中获得了什么，我想蕞多的是令人豁然开朗的观念的更新。分享这些： 💛每个人的人生使命，并不是满足标准答案，而是活出属于自己的模样。 💛现在那些佛系、躺平的人，在某种程度上是对生活和工作的抗拒。容易放弃只是现象，背后的本质是始终没有找到自己心中的那个“确定”。 💛一个人的改变就发生在：从先满足别人的需求，到先满足自己的需求。 💛外界越是不确定，越是要首先找到你自己的确定。它的底层逻辑，是遵循自己的内心热爱和喜好，去做让自己有动力的事。 💛找到优势，成为自己，而不是别人。不是成为更好的自己，而是更好地成为自己。

前前后后关注崔璀优势理论有两三个月的时间了。在我工作最迷茫不知道适合干什么的时候，学习了优势理论。今年还换了四份工作，可谓知行合一。我最后确实找到了符合我优势的工作，但是我发现工作的选择并不是只看优势这么简单，看清劣势也很重要 比如，九大优势中我排在首位的是学习力。但是并不代表我啥都能学，我只学的进去符合我价值观和审美的东西，不符合的我学不进去 再比如，我富有创造力，所以我还算喜欢现在的创意策划的工作，但是我并不是每天都有富有灵感，我想隔一段时间创造，隔一段时间歇歇，但是在打工中，项目一个接着一个不断，是让我每天都要高产似母猪，我哪有那么多灵感。我的学习力和引领力确实很强，但是行动力排在倒数，我没有那么高的行动和产量，我不适合如此需要生产力的乙方技术性工作 再比如，作者说学习力高的人要善于使用分享力，把学到的东西分享出去就能很好地实现价值变现。我想了一下，分享的东西在线下的话就是当老师，在线上就是自媒体，可是当老师让我觉得整天跟一堆比我菜的学生在一起没有意义，如果是给成年人上课、给企业家上课，结识人脉倒是还可以。但是当老师面临着一个问题，就是要不断的重复自己的讲课内容，而我讨厌重复。重复会让自己一直停留在这个水平，我喜欢学到东西分享完了立马去追寻更高的东西，而不是经常重复。而线上的话，会被骂，网友戾气很重，我承受不了 再比如，我睡眠不好，经常夜里失眠睡不着觉，然后第二天还要按时起床去上班，整个一天精神都是懵的。我更喜欢学生时代时间安排自由，想睡就睡，趁睡醒2-3h内精神好的时候干活。而上班连午睡条件都没有 再比如，我有很多兴趣爱好，我喜欢唱歌，跳舞，画画，看书，做饭，但工作让我没有休闲时间搞兴趣爱好，即使工作已经是我感兴趣的了，但我也受不了一天到晚都干这个，我是分散型的，即使是兴趣爱好（比如做饭），我也受不了每天都做饭。 再比如，我排在第二的是目标力，一开始步入职场的时候，我的目标也是想成为行业大佬，但是我睡不好觉导致供给不足的体力和工作不能带给我成就感和价值感让我这个目标越来越弱。后来我的目标倒不如说全用在了兴趣爱好上，比如说唱歌，把下首歌唱上去，或者读书，在年前读完哪几本书。因为在兴趣爱好上的目标，没有人给我压力，没有人催我，我觉得更舒适，并且兴趣爱好里的目标达到了更有成就感，工作里的没有成就感，我也不知道为什么 总结一下，工作不是只看优势，也没有想象的那么美好，也要看劣势和个人习惯、性格、喜好。所谓的优势，所谓的喜欢的东西，可能只是喜欢一下而已。真正爱一个东西，除了要看生产成果爱不爱之外，还要看生产节奏，生产方式，市场环境，回报率，很多因素加起来都能接受才是真爱。 我听有个人说 当初以为自己喜欢画画，看到素描的时候眼前都一亮，然后去报了画画班，结果发现画一幅要六七个小时，所有老师都说她很有素描天赋，但是她受不了这么久的创作时间，没有耐心。很多年后她发现自己喜欢的其实就是随便乱涂鸦，不想花太多时间画。所以在寻找优势的时候，真的要考虑清楚，自己到底能不能接受它的所有方面 ——————分割线—————— 宝子们，好久不见，我回来了 发现了一个叫“内外探索”的公众号，根据星盘剖析天赋、事业方向、财富在哪、人际缘等等，能确定合适的事业方向，会清晰很多！ 我看了好几本寻找热爱的事业的书，都没有最终解决问题，最后靠看盘解决了问题。因为作者也是凡人，人的经验和视野是有限的，而玄学无穷尽，也是超维视角，能更有效率更针对性地解决问题 回首过去，在寻找热爱的事业的路上，我走了8年弯路，终于找到答案。希望我的方法对你有帮助 2025年8月26

因为早些时候上过崔老师公司的优势力课程，所以再读此书的时候算是温故而知新，整体可读性也很强不用花太多时间。 套用优势理论的角度来点评的话，本书的优点一如既往是作者强大的驱动力和共情力的作用，提炼信念，寻找意义，提炼金句，在情绪和感受层面与观众同频，是崔老师信手拈来的影响力。 稍显遗憾的是，可能本人的优势和关注点更集中在学习力和分析力，始终觉得书籍的框架逻辑还不够严谨，更多像是阐述优势应用在工作和人际，自我场景的成功实践成果和思考，但缺乏过程方法的落地和结构性，就像是讲清楚了优势理论应用的成分条件但如何达成的必要条件阐述不足。其次是可能之前有学习过的基础，篇章的布局更像是碎片化文章的堆积，所以觉得新知和启发不算多，达不到很经典题材的水平。 但还是瑕不掩瑜的，整体上我很认可崔老师在优势理论的推广和认知高度，如同一开始了解优势星球锁读到的这句话一样：「找到优势，不是成为更好的自己，而是更好地成为自己。」 以下重点也分享几个本人比较印象深刻和有启发的观点。 1、优势是一个中性词，一体两面。发挥得好，辅助你、赋能你；发挥得不好，牵制你、困扰你。 （这是接触了优势理论以来对我触动最大的思考，缺点可能会带来-10分的扣分，但核心优势发挥不出来可能带来的破坏力要到-50分的程度） 2、从优势的视角出发，我们能看到的是：不是你不够聪明，不够努力，仅仅因为努力是需要前提的——发现并顺应你的优势。发现优势＋发挥优势=一个人的核心竞争力。 （发现优势有很多工具和方法，但持续开发和发挥优势才是我们需要不断去投入和修炼的实践课题） 3、在这个时代，如何才能找到自己的不可替代性？我的答案是：从锻炼本事到修炼本能。 本事，是可被教授的，是可被习得的，是可被复制的。它是那套标准化的东西，重要，但不是最重要的。本能，才是我们每一个人区别于别人、不可复制的部分。 你是一个什么样的人？（自我概念） 你擅长的行为模式是什么？（特质） 你的热爱、你的动力在哪里？（动机） 回答清楚这三个问题，你就会看到自己成事的底层逻辑。 （引用了胜任素质的概念，更体现优势对于动力和特质拉动的正向价值） 4、职场大环境始终追求发展，要完成目标，要实现用户价值，这都无可厚非；但日常的工作生活中，创造出最符合自己优势的微环境，却是我们每个人最重要的职责。因为它不仅能更高效地实现目标，还能让我们在工作中自在松弛，不内耗。职场大环境相对显性，集中体现在KPI和ROI，它由市场环境和公司目标主导；职场微环境相对隐性，聚焦在你的内在优势，不要指望其他人比你更了解你自己，你是微环境的第一负责人。 （职场微环境的概念很精准，要意识到虽然我们活在大环境的评价体系之下，但也需要重视和搭建发挥内在优势的微环境和合作互补团队） 5、基于优势理论为职场人书里的新职业观：动力代表的就是在优势匹配的基础上，你更有动力在相应职业上长期工作，能力代表的是“擅长”，当你在做自己优势匹配的事，天然更有效能，也更容易被该职业带来的成就感吸引。信息代表了外部视角，包括行业信息，职业信息和社会发展趋势。 向内看：那个一直吸引我持续做下去的动力是什么？有哪些能力是我很突出的，总能帮我拿到好结果的？ 向外看：了解行业未来的发展模式吗？了解行业增长率吗？分析过行业处于周期中的哪个阶段吗？纵观过行业的产业链吗？ （顺应并发挥优势并不是终点，还要顺势而为去关注行业的趋势和信息，才能做出最优的策略，相信有多年工作经验的人对此会感触更深刻）。

几乎不会看职业规划，情感讲解类似的书籍，一是单纯不感兴趣认为是鸡汤，二则没有那么大的驱动力与“欲望”，只追逐踏实稳定不求上进……最近总有句话，跳出舒适圈，尝试看一下不喜欢类型的书籍，没准有很多收获。所以“硬着头皮”尝试着看了挺多书。正值雪修在家，安静的看了这本职场优势。 书封里有这么一句话：阅读本书前，请先思考你最大的优势是什么？ 我认真的想了很久，很久，然后按照书封说的翻到书的最后一页……原来学习力和共情力都是优势，也就是说普普通通的人也有自己的优势。在这里不是要研究分析自己的职场优势，升官发财，才去看这本书，找到优势，在处处方面都会对自己有所帮助。正如书中所说：找到优势，不是成为更好的自己，而是更好地成为自己。 先说下阅读感受：书很好读，书中共介绍了9种优势：共情力、交往力、引领力、分析力、创新力、学习力、行动力、目标力、驱动力。章节里每个小节都用故事讲解，易懂又不枯燥。而且无形中阐述了观点。书中对作者的重点语句进行标注，加强阅读感受。 作者的有些观点值得深思：比如都说抓住每次机会，而作者关注的是村上春树的“生存缝隙”，了解自己擅长什么，要有定力，专注是一种稳定。引用的华为案例也值得思考。而发掘自己喜欢什么，擅长什么这种“动力”也是使自己成功的不可少的一步，不过真正地追寻自己喜欢的而放弃稳定的，“顺应自我，才有最深沉、最持久的动力”，这种魄力有时也是一种压力。 这本书的受众不仅对于普通职工，对于管理人员、婚姻里的人也同样适合。对于普通人她说发现本能，对于管理人员她说看见不同人身上的价值，对于婚姻里的人她说带着自己的优势去爱具体的人。 很喜欢作者对孩子说的一句话“自在向上”。每个人都有自己的优势，不要一味的改变自己，毕竟本能，才是我们每一个人区别于别人、不可复制的部分。 感兴趣的可以做一下后面的优势自测。正如作者所言：优势是一套组合拳，可以试着做一下优秀自测，看看如何让你的优势互相赋能。

发挥优势就是做自己喜欢又擅长的事！ 30万人验证过的职场心理测评，20分钟找到自己的职场优势。 翻开本书，马上解锁你的职场优势！

05/每个人都有自己的职场优势，或者说每个人都有自己的优势，大多数人不知道，是因为还没挖掘到，向内探索，更加了解自己是个漫长的过程，只要你在努力，总能搞清楚，奈何多数人是没有这个意识的。 就近几年流行的短视频来说，很多涌现出来的网红大v博主，他们能火起来很大一部分原因是因为他们能直面自己的缺点，甚至缺点就是他们的优势（仅代表个人看法），可以说这种方式比较容易被共情，一方面真诚一方面接地气。 我看这本书，我也是带着挖掘自己的优势去看的，试图去寻找一些更科学的方法，去客观审视自己，你的优势结合你的经历去打造自己擅长的产品。 以前一直觉得产品这个词很大，很宽泛，遥不可及，随着经济环境的动荡变化，将自己产品化变得迫在眉睫，这也是当前最好的尝试。 这本书核心是讲每个人都有自己的优势，这在沟通、协同、合作等诸多方面发挥作用，若你是管理者，你的下属有明确的优势倾向，比如目标力，那么你在目标达成上就可以放手，他也会交付比较好的结果。 我做了测评。我的优势是目标力、引领力、学习力、分析力，与自我认知一致，在未来打造产品的时候怎么结合，是需要一直探索和思考的。