幸福的涟漪：从个人成长到组织发展的非凡力量
[美]林爱伦
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¥55.3定价
[美]林爱伦
这是一本关于人本管理、幸福领导力之书，对于想要在工作中找到目标的人以及想要建立更强大的团队和组织并以人性为核心的领导者来说，这是一本必读之书。 咨询公司“传递幸福”(Delivering Happiness)创始人，林爱伦致力于帮助从知名行业领导者到创新政府的组织建立有利于员工和组织良性发展的职场文化，减少员工流失率，提高敬业度，提高利润。本书展示了企业的核心——使命+价值观对企业在这个不断变化的时代蓬勃发展的能力产生的深远影响。在这本书中，她清晰而具体地展示了这种模式在一个超连接的快节奏世界中的工作方式，从每个人定义他们的价值观和使命(ME)开始，然后在组织生态系统(WE和COMMUNITY)中产生正向积极的冲击波。 凭借对幸福科学的深刻理解，林爱伦向我们展示了如何全身心投入工作，让你每天都能做到最好——不管你在公司扮演什么角色，也不管你接下来会遇到什么危机。她解释了真正的幸福来自于活出真我，并提供了案例研究来说明公司如何帮助个人将他们的目标与公司使命结合起来。这种组织设计和公司文化上的创新不再是可有可无的，而是工作的未来。在这本改变职场生活方式的指南中，你将有能力在自己的生活和事业中找到更大的目标，并将这种力量传播给你的商业伙伴。
在公司的万有引力读书会上有缘结识《幸福的涟漪》译者喻美Susanna（没想还是觉醒商业的学友[握手]）。从译者序中感受到喻美饱满有力的信念感及幸福感，人生的丰盈令人羡慕和倾佩！书封皮上的这句话极简概括了主旨: how “authentic” leaders prioritize “purpose” and “people” for growth and impact。 另一个惊喜在于这本书与Delivering Happiness的联动（作者Jenn Lim与Tony Hsieh是好友和合作伙伴，在此书出版后成立了DH咨询公司，助力更多企业建构文化），一下勾起了七年前的回忆，当时是前司某老板送的，读完很喜欢，又留在了office library希望更多人读到。不知道当下还有多少老板会读这类书呢？
DEIB：多元、平等、包容和归属感，这些基本需求和价值观的柔软。虽然看起来相当理想主义，但也想拥有这样的生活呀…