求职不求人

这是我看过的最实用的求职指南了，十分推荐给那些毕业想要找一份好的工作的同学。虽然现在正值金九银十的招聘季，但每年的大学毕业生人数远远超过了市场所能提供的最大岗位数，既然如此，为什么我们仍然会有很多企业抱怨说招不到对口的专业型人才，我想这大概率是因为我们对自己不够了解，没有一份清晰的职业规划，盲目的海投简历，却没有在简历中体现出自己的优势以及自身能力与投递岗位的匹配度。一份量身定制的优秀简历是我们踏入职场的第一张名片。简历的核心内容包括以下三方面： 1、过去就职的公司； 2、主要工作职责； 3、主要业绩。 同时，在简历中，我们也要学会客观地分析自己，尽可能在简历中能够有这几种核心竞争力的体现： 1、自我评价。这就要求我们能够突出自己与岗位要求最匹配的硬件特点。 2、实习期间或者工作期间突出的业绩。这就要求我们尽量用数据说话。 3、性格特质。这就要求我们突出自身与岗位需求最匹配的两三个性格特点。 除此之外，形象气质佳、文体成绩优异、校友资源丰富等等都是可以作为简历的加分项，我们可以好好利用这些亮点做文章，让我们一份平平无奇的简历变成一份闪闪发光的简历。我想计算机相关专业的同学对此应该有很深刻的体会，现在很多大中型的软件公司非常看重求职者过往参与过的项目开发和算法竞赛的经历，曾经我投递过福报厂、鹅厂的算法岗以及其他互联网大厂的安全岗，算法岗非常看重求职者在ACM ICPC和CCPC这类比赛中的获奖名次，能够在这类比赛中拿到一定名次的同学可以参加大厂的内招，而安全岗则很看重求职者在国内外举办的黑客大赛中的获奖名次或者是相关漏洞挖掘项目的经历，同算法岗类似，能够在这类比赛中拿到一定名次或者有漏洞挖掘经验的同学可以参加很多安全大厂的内招甚至免试。所以我认为求职的同学们不应该也不要放弃任何一种自己能够给企业创造价值的表达，让自己能够顺利通过简历筛选的关卡。 当然在选择投递的公司上，我有一点自己的小理解。毕业那年找工作的时候，我既投递过国内外互联网巨头公司，也投递过刚刚起步的创业公司，当然我也不辱使命，确确实实顺利通过了层层面试，拿到了大中小各个层次公司的offer。在这里我想表达的一点是我们作为职场新人，一毕业上来就选择品牌价值高、处于稳定期的大企业固然是好事，公司的品牌价值会给你带来个人价值的光环效应，同时也会给你的职场发展创造先机。拥有系统培训体系的名企的实战训练就是将来你跳槽时最好的背书，名企的人脉资源也会成为你赢在职场的法宝。但同时我们也要清楚自己的能力边界在哪里，在体量巨大，发展缓慢的公司里，我们很难有机会去锻炼处理复杂问题和危机的能力，而在节奏变化很快、处于成长上升期的公司里，你就有躬身入局的可能，这个时候处于国家战略性的新兴产业的创业公司不乏是个好的选择，比如我前文提到的网络安全行业，至少在我刚入坑那会儿，行业发展势头是相当迅猛的，遍地都是黄金，只要你愿意学，弯腰捡钱就能收获一份高于其他行业数倍乃至数十倍的薪水。 我很认同Amy老师在本书中所谈到的，在选择投递的公司上，不能只看中公司的规模和title，还要有一个值得你追随的老板，这种人品好，个人素质强，行业内的佼佼者又愿意培养你的好老板在创业公司中会相对比较常见，在大公司里面就得分部门和项目组来看了，会有一定的运气成分在。管理的底层逻辑之一是利他。老子曾说，水善利万物而不争，很重要的一个原因就是水包含了利他精神。只有利他的人，才会有精神上的大格局，有灵魂上的高度。 当我们有机会通过简历筛选关卡以后就会来到笔试环节，笔试主要考察的是个人的专业基础知识是否牢靠，当然部分国企印象中都是做一些心理测试相关的试题，我认为只要大学认真学习了相关的专业课程，大部分人在笔试这个环节都不会有太大的问题。当然如果你有幸参加企业的内推环节，笔试这一关就可以跳过了。 笔试环节通过之后，我们就来到了面试环节，面试的程序繁琐程度根据企业规模而定。大部分中小企业面试分为两轮，专业面试+HR面试，当然也有面试仅一轮的，而明星大厂（尤其是世界五百强的企业），大部分面试会有3轮及以上。在面试中，求职者表现出来的精气神会成为面试官对你的第一视觉印象，而这种印象会一直持续到面试结束，这应该是我们作为求职者需要特别关注到的事情。其次我认为求职者要学会在面试中掌控主动性，这种积极主动性会向面试官传达出你对这份职业的热爱，面试官很可能会被你的这份热情所感染。 在面试中我们也要注意以下这七个要素： 第一，面试需要有战略视角，不是一两次面试失败就结束的。 第二，注意面试中语言表达的准确性。 第三，注意面试中的逻辑表达。 第四，为极端场景做好后备方案。 第五，面试如下棋。我们为了周全，宁可多用“本手”，也不要过多下“妙手”。“本手”是你面试立于不败之地的根基。 第六，用平等的姿态去面试。 第七，注意面试的氛围感。面试的过程基本上都是陌生人之间的交流和沟通，如何迅速建立良好的氛围是每一位职场人都需要精心研究的功课。 同时我们要提升肢体语言的表达，这就要求我们在日常生活中养成一个良好的行为习惯。《掌控习惯》是一本关于习惯的经典书，这本书教给我们一个心理层面的方法： 想要建立一个好习惯，或者改掉一个坏习惯，不要只盯住结果，而要盯住身份。通过改变身份认同来改变行为方式，能起到事半功倍的效果。 当然我认为最重要最重要的一点就是在参加你心仪公司心仪岗位的面试前，一定要去多做模拟演练。在有限的时间里，模拟演练是个高效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能提前熟悉面试全流程。 对着镜子反复练习面试是一种十分高效的模拟演练的方式，同时我们还可以找家人朋友帮忙，让他们做角色扮演充当你的面试官，让他们用手机录下你面试的全过程。一场模拟演练过后，我们需要仔细观察视频中的自己肢体语言是否自信坦然，眼神是否坚定，语速是否适中，表达的内容是否掷地有声，发型是否合适，套装的颜色、款式是否与企业的文化氛围相匹配，是不是需要换身套装，皮鞋是否有灰尘，通勤的包是否与服装搭配。把握每一次来之不易的面试机会，这些细节有可能就是决定你面试成功与否的关键要素，毕竟面试可以彩排，人生没法彩排。 一份工作的意义不仅仅是一个生存的饭碗，更重要的是一个可以持续成长、聚集和吸纳更多正能量的港湾。祝愿大家都能在金九银十的招聘季上找到一份令自己满意的工作！

不知道是不是最近看的关于职场管理的书籍多了，微信读书推了这么一本书给我。因为自己只在毕业的时候面试过，然后就加入了当前这家公司，一晃十几年过去了。这次翻这本书，一方面是太久没有经历这个过程了，另一方面是了解一下求职过程中都该注意哪些方面。 翻开后发现，这本书的读者对象显然不是我这个群体，而是对于应届毕业生或者刚刚工作了两三年的职场新人。书中有很多具体的建议以及实例，介绍了求职者要从求职的岗位、直线领导、企业、简历、面试、总结反馈、薪资谈判等方面需要准备的内容以及需要注意的事项。于我而言，我快速翻阅之后的收获有几点：一是要真诚，实事求是的描述自己过往亲身经历的工作，不要夸大也不要妄自菲薄；二是要正能量，尽量少去谈公司和同事的问题和弊端，没有人喜欢负能量；三是要在自己的功劳和团队的合作贡献方面均衡好；四是随时保持自己的简历是最新状态；五要勇于和敢于谈薪酬。

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一本可以看看的求职书。里面有关于面试准备，面试中细节和谈薪方面的指导与建议。

印象深刻的几个关键词： 一是匹配。突出自己与岗位要求如何匹配。找工作的底层逻辑不是你有多好，而是你有多匹配。简历也要根据投递单位量身定制。 二是换位思考。面试不是聊天，每一个问题背后都有目的，要思考面试官真正考察的是什么，思考我能为企业带来的价值。 三是双向选择。你也在选择雇主，姿态要不卑不亢。 四是长期主义。结合城市发展规划，了解行业发展前景、企业所处生命周期阶段、部门地位和个人晋升通道。 五是抛弃学生思维。结果远大于过程，独立对产出负责。 六是差异化竞争策略。把自己当作产品，突出比较优势，目标是成为稀缺型人才。 后面还介绍了作者对面试中被问住怎么办（拆解/迁移）、如何回答优缺点、如何讲述失败经历（侧重反思和如何改善）、如何进行有效的薪酬谈判的建议，点子很多，还需要在后续实践中深化。 接下来可以做的事： 一是从过往经历中提炼一些好故事，注意要从多段经历中提炼，针对不同单位的企业文化、需要的核心特质去写不同的故事。 二是看看《闪闪发光的你》《令人心动的offer》这种求职类真人秀。

其实你不是找不到工作，而是不会找工作！你不是不会聊天，而是不会与面试官聊天！ 干货满满，从简历关到面试关，再到薪酬谈判，人力资源领域专家助你圆梦！ 每节都有划重点！！！光看重点也就get到了核心知识点 理论与实战结合，精准狙击求职路上的痛点、难点，帮你巧妙规避求职陷阱，是你不可或缺的“求职宝典”。

这本求职书太棒了！涵盖了求职的方方面面，从求职前的自我评估和职业规划，到简历制作、面试技巧，再到职场礼仪和入职后的适应期建议，每一个环节都有详细且实用的讲解，案例真实有用，方法切实可行，语言通俗易懂。读罢让我在求职路上信心倍增，收获满满，强烈推荐！

《求职不求人》的实用性是其最大的亮点。作者不仅提供了理论指导，还提供了大量的实际案例和练习，让读者能够将所学知识应用到实际求职过程中。每一章节都配有实用的小贴士和行动指南，使读者能够立即行动起来，提升自己的求职技能。 作者的写作风格亲切而直接，能够激发读者的阅读兴趣。书中的语言简洁明了，即使是求职新手也能轻松理解。此外，作者还巧妙地运用了幽默元素，使得阅读过程既有趣又轻松。

在读这本书的时候，我正在换工作。结束这本书的阅读的时候，我已经在这家企业上班一周了，不过当时激动的更新简历还没更新，入职面试的技巧:学会换位思考，对方的需要价值，自己的需要价值！ 今天是周末，还是静静的把这本书看完，今天要做的是复盘准备一份好的简历！