职场真话2：发现你的优势

【一句话说结论】 如果想通过这本书，来发现你的优势，那是注定要失望了。书名容易误导人，还是要自己去做盖洛普优势测评哈！ 【三句话讲干货】 1、我自己做的盖洛普优势测评，前10的优势分别是：思维、学习、公平、搜集、排难、分析、和谐、专注、成就、包容。排名前十的才干很集中，基本是在战略思维和执行力两个维度，影响力维度的才干都排在 17 名之后，基本符合个人的日常表现：埋头苦干的那一个。 2、这本书讲了12个优势测评的咨询案例，很有代表性，有参考价值，但也只是仅作参考而已，当故事看就好了。因为不是针对每个读者自己的特定测评结果的分析，所以你无法去对照书来分析自己的情况，反正我是没找到跟我情况类似的案例。 3、但是盖洛普测评本身还是很有参考价值的，这几百块可以花（说实在的，有点小贵，如果谁有国产平替，可以推荐给我哈，谢谢🙏🙏🙏）。 4、根据测评结果，我的优势领域在于战略思维（思维、学习、搜集、分析），所以可以在思考思维、解决问题这一块去深挖打磨自己，坚持长期主义，如果一辈子能干成一件事，足矣！ 【更多阅读推荐】 1、想进一步了解盖洛普优势测评的，可以看汤姆拉思的《盖洛普优势识别器2.0》，还有白金汉的《首先，打破一切常规》、《现在，发现你的职业优势》这几本书。 2、想对自己的天赋和优势进一步了解的，可以参考罗宾逊的《发现天赋的15个训练方法》，还有《让天赋自由》，都是可以参考的。 2、想了解思考方法思维模型的，可以参考我主页的书单哈😄

这部书被誉为本年度最具实操价值的职场指南，是一本求职者宝典。 作者将盖洛普优势理论与当代职场现实深度融合，为迷茫的职场人揭示出一条破局之道：真正的职业安全边际不在于面面俱到的平庸，而在于对个人独特优势的精准把握与极致发挥。 本书通过12个真实的、你能看到活生生的例子，全面的解答了当下求职者面临的困惑，如何应对传统职业发展路径遭遇数字革命冲击，系统地阐述了怎样把握职场求职的方向。这些案例既像职业规划，也像心理咨询，更像上级的指点和开导。 本书亮点: 1，真实的咨询案例库，而非理论合集 2，一把钥匙开一把锁。 3，真实感受到每个人的具体优势在不同场景下的发挥与限制。

盖洛普优势34才干作者描述整理如下： 执行力维度： 成就：有始有终，精力旺盛的实践者，工作尽心尽力，忙忙碌碌中获得极大的满足 统筹：运筹帷幄，追求效率与弹性，善用资讯，成就最大生产力 信仰：强烈的自我价值观，自我实现的信徒，不变的核心价值观，核心价值观也是他们明确的人生目标 公平：讲究公平，平等的守护者，平等对待每一个人，他们有一套自己坚持的原则 审慎：深思熟虑，步步为营的沉思者，做选择与决定时反复认真思量，会未雨绸缪 纪律：纪律严谨，秩序的奉行者，喜欢循规蹈矩，有规律地生活 专注：目标明确，人生旅途的导师，先明确目标再整理出优先顺序，然后再依序行事 责任：负责任，说到做到，自我归属感，重视诚信与忠诚的稳定价值 排难：热衷于解决问题，擅长于找出问题症结并加以解决 影响力维度： 行动：剑及履及，边做边学的行动派，想法付诸实践，没耐心 统率：发号施令，重大责任一肩挑的领导人，全权掌控情势并做出精准决策。 沟通：能言善道，语不惊人死不休的演说家，轻易将心中的想法表达出来，较强的沟通和演说技巧 竞争：好胜，遇强则强的斗士，想事事争第一，与别人竞赛时总是特别亢奋 完美：完美主义，鉴赏力非凡的行家，追求能将极佳转变到绝佳 自信：沉着坚定的权威人士，有自信做正确决策，对自己的能力非常有自信。 追求：荣誉感，追求上进的有志之士，举足轻重的地位，独立的特质并渴望被认可 取悦：有亲和力，人见人爱的“亲善大使”，喜欢结交新朋友，只要能打破沉默，开始与其他人有交集就很有成就感 关系建立维度： 适应：适应力强，处变不惊的鬼灵精，随波逐流，活在当下，明天的事儿明天再考虑 关联：注重关联性，搭起人我关联的桥梁，注重事物之间相关性 伯乐：慧眼识英雄，人生舞台忠实观众，欣赏并栽培他人潜质的能力 体谅：同理心，善解人意的“心灵导师”，设身处地为别人着想 和谐：爱好和谐，息事宁人的和平天使，追求和谐共处，不喜好争端，往往从中寻求妥协的空间 包容：有容乃大的慈善家，有度量接纳他人，能觉察到被排挤在外的人，并尝试接纳他们 个别：尊重个别差异——因材施教的伯乐，了解每个人独特特质，能轻易看出哪些具有不同特质的人适合共同合作 积极：乐观积极，乐善好施的开心果，具有感染力的乐观天性能鼓舞人，激励别人对工作的热情 交往：交心为重，分享亲密的知心好友，享受与他人亲近的关系 战略思维维度： 分析：实事求是，善于分析的智者，不弄清楚事情的起因不罢休 回顾：继往开来，现在与未来的过客，以史为鉴，善于以过去发生的事情为借鉴，推断目前的情势 前瞻：有远见，描绘远景的梦想家。被远景激励，也用远景激励他人 理念：勇于接受新观念，跃跃欲试的好奇宝宝，乐于接受新想法 搜集：求知若渴，致力于收集各式各样的资讯 思维：爱动脑，看看别人想想自己的独行侠，脑力激荡 学习：好学不倦，活到老学到老的“终极学生” 战略：思考周全，策略在握的先知，寻求解决问题的其他办法，面对现状能迅速找出相应的解决方式

《职场真话2：发现你的优势》：在不确定时代重构职场生存法则 在充斥着35岁焦虑与AI替代恐慌的2025年，当传统职业发展路径遭遇数字革命冲击，《职场真话2：发现你的优势》犹如一剂清醒剂，将盖洛普优势理论与当代职场现实深度融合，为迷茫的职场人揭示出一条破局之道：真正的职业安全边际不在于面面俱到的平庸，而在于对个人独特优势的精准把握与极致发挥。这部被誉为本年度最具实操价值的职场指南，以犀利的洞察重构了职业发展底层逻辑。 当我们无法确定自己想成为什么样的人时，行动时可以参照“职业生涯的VSOP”理论。 20岁年龄段：变化(V)——多尝试； 30岁年龄段：专业(S)——深耕专业； 40岁年龄段：创意(O)——让人感受到你独有的特色； 50岁年龄段：人格(P)——让人想与你合作。 我将VSOP理论发展了一下，变成VSOP-EL 理论: E（Ecosystem）生态（60岁） 从“个体价值”转向“系统创造”，如张忠谋台积电退休后主导半导体产业联盟 MIT 2023年研究显示：成功企业家的第二曲线68%始于60-65岁 L（Lighthouse）灯塔（70岁） 牛津大学职业研究所提出：智慧资本转化率在70岁达到峰值 典型案例：宫崎骏78岁创作《你想活出怎样的人生》获奥斯卡

看到这本书的书名发现你的优势，还以为是想告诉我们人生充满各种可能性，结果恰好相反，是告诉我们如何做减法，如何扬长避短，避开自己的劣势，获得更好的生存空间。 曾以为每个人的选择都很多，遇到此路不通的情况可以随时转弯，一路看下来，发现要掉头并没有那么容易。虽然我们工作的年限很长，但留给我们的选择并不多，每一步都很重要。如果不去仔细规划人生，未雨绸缪，后面的路只会越来越难走。

薛老师的两本《职场真话》都读完了，第一本是小方法论的合集 这本没有系统的方法论，也鲜有具体的转行、转型的具体方法论，而是一个个真实鲜活的职业转型案例 伊瓦拉在《转行》一书中写道：转行并非换个工作那么简单，本质上它是一个自我身份转变和认同的过程，是一个职业身份重新塑造、重新阐释的过程。​ 这些真实的案例，让我对这句话有了更深的理解，也对自己的职业规划有了更多的思考 最好的是，这本书同样让我看到，每个人都有自己的围城 这其实非常治愈，有时候最好的治愈就是发现这个世界上，我并不孤独

这是一本很有意思的书，我听完一遍，快速看完一遍，现在又回过头来慢慢看，慢慢做笔记。 重要的是，我在做笔记的同时，把我过去为客户做过的盖普洛测评又翻出来再反复的看，同时还抄了下来，用荧光笔分别标记出来。 为什么我要做后面这个动作，因为我发现，一个人当下的职业发展现状，与他过去经历过的家庭教育息息相关。 就目前抄出来的案例中，我发现有两个客户非常特殊。在优势测评的前十二项里，关系维度占比非常大，一个有六项，一个有五项。 这两个客户，是一位是有两个孩子的妈妈，一位是刚刚成年的孩子。 我在看薛老师对客户测评的解读时，曾经堵塞了的思维，一下子就打通了：优势测评的三个阶段组合的变化，让人可以看到更多潜在的发展和问题。 我是做家庭教育咨询的，因为自小觉得受到的家庭教育不公平，所以在有了自己的孩子后，我重新到尾顶着压力，一心一意挖掘孩子的优势，然后以培养和发展孩子的优势为基础引导孩子成长。 目前他大三，他的成绩如果按世俗的标准来说，只是当下学院里的中上水平，他已经长成了我理想中那种会玩也会学的孩子。 我不敢说我的孩子是幸运的，但我绝对是幸运的，因为通过他，我实践了如何通过挖掘一个人的优势，慢慢的成长为理想中的自己。 我擅长把职场思维转换到家庭教育思维中，看问题并不仅仅局限在心理学、教育学的范围内，而是扩大到当孩子35岁时，他有没有能力去解决生存危机、职场发展危机、情感危机等问题。 这些能力，不是孩子长大了，老天就给他醍醐灌顶；或者植入一块芯片，他马上就能获得解决问题的能力。 所以，家庭教育的规划中，一定要加入职场思维，否则很多孩子没有能力把初中、高中的学习压力变成自己今后抗压能力的试炼场；否则很多家长还在纠结孩子的心理问题，而不去追根溯源与孩子的关系、从孩子兴趣入手培养孩子通用能力的方式和方法。

2025.3.26号收到“书书”的私信，邀请我读一下这本书 说实话，对这本书(《职场真话2:发现你的优势》-作者薛毅然)书名，我当时是不感兴趣的，但既然接受了人家的邀请，答应别人的事就要去做…… 第一次接触盖洛普优势测评，可以说在听书的过程中，对每个咨询故事还是比较好奇的，对盖洛普优势测评给出的指导意见也感觉比较准，对作者说话的中肯与专业折服，尤其专业方向，一定有很多学习与经验积累才能这么全面。 我已经上班快20年，在职场初期5~10年时也很迷茫，希望有人能引导我有一个好的职业方向指引，但是没有，一天天的消磨到这两年，开始学习线上瑜伽教培，接触到互联网的很多新的认知，才开始做自己的职业规划…… 错过了十年前的规划，由于学识与认知还有环境的局限，错过了职业规划，如果你也跟我那时一样迷茫过，空虚，上班感觉压抑无聊提不起兴趣……想有自己的追求，希望有人或工具指引你职业的发展方向，可以读一下这本书。 这本书通过12个职场人的咨询对话案例，将他们的盖洛普优势测评说的很准，对话方式也很好理解，阅读起来也很轻松，在咨询中将他人的当下困扰，结合不同的咨询者的个性特征与所在现实环境，给出很好的职业发展方向指引。 你可以通过这些案例，从他人身上联想自己的特征和现实，结合自身，做一次职业规划。 希望在职业发展的十字路口，能给你一些指引，发挥你的优势，有一个更好的职业发展。 谢谢！

本书亮点: 1，真实的咨询案例库，而非理论合集 市面上有大量的关于生涯规划理论书籍，但是一本由真实的咨询案例库组成的生涯规划书还是比较少见的。 2，一把钥匙开一把锁 结合每个人的盖洛普优势报告，给出专属的定制化避坑指南，大致方向以及行动建议。 3，真实感受到每个人的具体优势在不同场景下的发挥与限制。 人人都知道优势的重要性，但自己的优势究竟是什么？又该如何发现，发挥好？ 通过本书12个真实的案例你能看到活生生的例子。

每轮对话都值得静下心来读，世间皆苦，有的能感同身受，有的会觉得"原来有人是这么想问题的"