和你做同事真是谢谢了：有效应对职场上难相处的人

阅读过程中刚好被烦人精同事气到，什么有效沟通手段只想简单粗暴直接两巴掌呼他脸上。讨好型人格真的太吃亏，作者给出的一些小技巧值得学习。想要尝试改变，希望书中学到的知识可以帮到自己。

不知道为什么，就是不想干了！ “XX，现在手头上有工作嘛？没事，我这个不是很急，你这两天收一下材料，周一上班把报告发给我就行。” “我真的好惨，XX一直让我干活，还是你轻松，羡慕你....跟你换一下啊，那还是算了！” “XX，工作辛苦了，你也是老‘先进’了，今年也很想给你，但是名额有限，我们只争取到一个，所以这次就给XX了，你下次再努力！” 🫓 这些话术是不是很耳熟，只会分派任务然后自己去领导那里邀功的上司，捅娄子后只知道找借口推卸责任的下属，总爱比工作量推活给其他人的同事……职场上的人际关系堪比一部宫斗大剧，如果不及时调整自己在职场上的人设，只会让自己累到崩溃，来看看井上智介是如何有效应对职场上的“烦人精”。 ➡️烦人精的五种类型：喜欢背后嚼舌根和说人坏话的人；在各种事情上展现自身优越感的人；不断骚扰他人的人；净给人出难题的人；推卸责任的人。 ➡️简单有效的应对方式就是——“保持距离”。 ➡️为了不被当成靶子，就有必要让自己看上去“有心机”一点。 ➡️保护自己不受烦人领导伤害的三点诀窍：尽可能地少做反应，改变讨好对方的思维惯性，不要给人留下“逆来顺受”的印象。 ➡️通过“拒绝”训练成为“会说不”的人。 ➡️不给烦人领导留下好印象才是正确答案。 “不留下好印象”并不等于“留下坏印象。” ➡️善良、为他人着想、有协作精神，这些都是美德，但如果过分配合他人的步调，只会被呼来喝去地耍得团团转。 ➡️我们的人生目标：活得健康且幸福。 之前准备面试的时候，看到那些人际关系题我还天真地觉得现实哪会有人这么作妖，上了班之后我才发现，天真的是我自己，职场上的奇葩人和奇葩事只会比狗血电视剧更离谱。 如果可以给当初新入职场的自己一些忠告和建议，我一定会把这本书送给她。真的建议职场新人都看看这本书，哦，不对，现在的00后小孩儿可厉害了，职场老人才更应该看看，谨防被反过来“欺负”。

这本书可以作为工具书使用，好的就应用，不适用的就不用。不过对我我这种才毕业的菜鸟，并且在工作中确实有遇见这些问题，这本书给我的方法论就相当重要。

一般，一本工具书，给的方法也很表面，没有很深刻，再说基于的国情是日本社会，与我国实际脱轨，没太多参考价值。 分别介绍了与领导，与下属，与同事该怎么相处，讲的方法也就是保持礼貌和距离，职场就只讲职场的事，不要过多涉及私人感情，不符合我国实情。

推荐，精诚之作，有许多受益。但是本书涉足的内容太少了，职场平级中烦人精部分内容有些单薄。