职场绿茶鉴渣手册

作为老板或者是上层高管，对于此种现象，理解其结构和危害，可以让企业避免一些效率上的损失。想要减少这种绿茶行为，只是从企业文化上下功夫对效率不怎么追求的企业才不会有太多的绿茶，然而没有任何一个企业不希望追逐效率。所以创始人如何营造企业的初始文化，决定着企业多长时间内有那些潜在的绿茶不会表现出来那些私利行为。

82年碧螺春确实很招人烦，防不胜防。

人性最大的恶，是见不得别人好却又装作对你好。职场这片江湖里，总有人披着温柔体贴的外衣，把算计藏在每一次微笑背后。他们擅长用楚楚可怜的眼神推卸责任，用茶余饭后的闲话挑拨关系，用精心设计的柔弱姿态收割利益。识别这类人并不难，难的是承认自己曾被愚弄的狼狈。真正的职场生存法则从来不是以恶制恶，而是练就金刚手段时仍保有菩萨心肠。与其耗费心力拆穿每张假面，不如把时间用来打磨不可替代的价值——当你的能力足够耀眼，那些暗处的藤蔓自然找不到攀附的缝隙。记住，最高明的防御是让所有算计在你面前都显得多余。