领导力觉醒：从利己到利他
[南非]温迪·兰伯恩
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[南非]温迪·兰伯恩
合情合理领导力模型起源于20世纪80年代对南非金矿“冲突和信任”的研究，并在多年实践与多项调查中得到验证 。本书围绕“合情合理的领导力”展开，介绍该模型起源于20世纪80年代南非金矿的研究，阐述领导者为员工服务及在领导中成长的观点，并力图回答提升领导者修养与自我成长的问题。接着分为五个部分：第一部分概述模型及关键原则，讲述领导者在日常互动中的成长；第二至四部分分别从提供方法、赋予能力、培养责任感三方面涉及实施贡献和问责制；最后一部分讲述在组织中实施该领导力原则及实用性实践，提炼成功干预措施的决定因素。
这是一场关于领导力的终极思考：从索取转向给予，从权威转向关怀，真正做到从利己到利他。本书将清晰地展示如何通过合情合理的领导力方式实现个人和团队的共同成功。