做出好选择

纯阳书评（豆瓣:纯阳子/公众号:纯阳书评／微信号:chimbusco88）第429期《做出好选择》有人说如果人生能够倒着活，那该多好啊，可以没有错误，没有弯路，没有遗憾，事事顺心，万事如意。但是倒着活只能想想而已，真实的生活逻辑还是如常地摆在那里，我们的现在由我们的过去塑造，而我们的现在又要创造我们的未来，所以如何理解当下、把握趋势、确定目标以及基于前述三者做好选择就是人生头等大事。那么问题来了，如何提高决策质量，做出好选择呢？答案是看书、请教、找行家。而这本书刚好就是一本有关职场选择的行家之书，有两大特点。 1、相较于一般决策类书籍，本书针对性更强。 职场选择本质上是一个决策问题，市场上讲决策理论的书多如牛毛，讲得好的书也不少，比如《决策的艺术》、《决策与判断》，但是这类书重在讲理论，讲方法，对于具体问题的指导性相对较差。这个道理其实很简单，譬如即使学习了物理三大定律，遇到具体物理问题还是无从下手一样，学习了科学决策的思维方法，距离真正能拿来解决职场选择问题还很遥远，所以对很多人来说这种选择的无力感，决不会因为一个看过一个很牛的决策理论而发生根本性的改变。一句话，该咋样，还咋样。 但是对于职场选择问题，这本书就不同了。作者不只分享了决策的方法，而且还分享自己对职场的洞察。正如文章开篇提到的要做好一个职场选择，仅仅掌握方法是不够的，方法固然重要，但是理解当下、把握趋势是更加重要的。如果把方法比做消灭问题的大炮的话，理解当下、把握趋势就应该是真正发挥作用的炮弹，没有后者，前者只能成为摆设，比划比划。在作者这里方法和洞察成为了有效的组合，所以能够让读者真正得到启发。 2、相较于一般职场类书籍，本书实战性更强。 但凡是个职场人士，或多或少都能聊点职场经。但是不是每个职场人士都能聊出好经、正经、管用的经。那么如何判断哪些经好呢？答案是要看讲经人经历是什么？如果讲经人自己只是一个普通职场人士，只是通过自己的职场经历去分享职场经验，那么即使我们暂且不去评估其他方面，至少我们知道讲经人很容易陷入样本危机，即作者只基于自己一个或者是有限的几个样本去理解整个职场，那么他的经验即使让他相当成功，也大概率无法让别人成功。道理很简单，他的经验和成功很可能带有极大的特殊性，这种特殊性大到完全颠覆了普适性，别人完全没法用，他之蜜糖成为别人之毒药。 而本书作者恰好从事职业咨询行业，有机会接触大量样本，从这些样本案例中洞察到普遍的、通用的规律和逻辑，并在客户的成长路径中不断修正、调整他们对职场的洞察和对选择的认知。然后回过头来再将这种不断生长的洞察和认知应用到具体的、实实在在的职场选择难题之中。正因为如此，他们的书也更具有实战性。 最后不得不说的一句话是，任何决策都应当是一种追求高概率、高效益的行为，可能对，也可能错，可能好，也可能不好。所以不能拿结果来判断决策的好坏，决策就是决策，决策会影响结果，但是不接受结果的批判。

此书对准备工作的毕业生或工作3-5年迷茫的朋友可以有很好的一个指引思路。 通俗易懂相对简单明了，不想说话了，该踩的坑我已经踩完了，就没有比这个更好笑了，此书就是我已经经历了许多坑后的一个系统化阐述。 如今只能是学习昨天，活在今天，期待明天；载一棵树最好时间是十年前，其次是现在；昨日时间已不可逆，还是得往前看。

这本书除了讲述生活里如何做出好选择，更多的层面是贴合当下时代背景，阐述了职场人如何做出好的选择？ 提前进行职业规划，提前去储备各种未来需要用到的各种可能（人际，金钱，下一家单位，与领导的关系，自我的保护，自我价值的认定）等等； 看完会对职场有一个新的认知，不论是你与公司的关系，还是你与社会的关系，你与同事的关系，都会有一个新的认知方向。

“能信任别人的前提，是自己足够强大。”这是告诉我们要不断磨砺自己，直到自己能够对自己的人生负责，不必对他人要求回应；“君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎。”凡事主动预防，考虑到最坏的结果并有所预备，人生就会从容很多。      

《做出好选择》这是一本写的很朴实详细且易懂的成长类书籍。广义上从大时代背景下职业的分析，到具体个人是从事自由职业还是公务员，有职业还是“斜杠”青年，学历的有用性，成长为专家还是管理人才，是努力通才还是做个专才，都是选择。 如何维护你个人职业成长，在职业过程会遇到的境遇，如何发展不同职业道路，都有一定讲解和说明。 值得我再学一遍。

我们的人生实质就是由无数个选择构成的！ 常言道：选择比努力更重要。 此书为非常好的职业生涯规划书。 更重要的是帮助读者透过表象看清了选择背后的意图，深层逻辑及立体思考。 特别适合于新入职场的年轻人看，中老年人也能学到不少的知识。 例如：作者分析了家乡和大城市的人脉实质是什么？在大城市拓展人脉的三步走……。 我始终强调→在一本书中能学到一些好的理念。自己去践行之后能受益，那就是好书！！

我今年30+ ，事业出现瓶颈期，权利薪资、未来前景岌岌可危，正是需要好好反省，调整心态、思想和预期的关键节点。作者写得好，以下观点尤其受用，包括职业方向调整、上下级关系处理等方面： 1. 明确方向、目标、路径。方向是对外的，把付出作为方向，比如为别人做什么、解决什么问题  2. 一专多能零缺陷  3. 多看到自己的优点  4. 工作成绩、作品；挫折、艰难的项目  5. 天赋、努力、能力、结果 6. 企业根据一个人的外在成就来评估候选人，由外至内地分析个人能力  7. 人岗（能力、职责）、人企（价格观、需求）、人人匹配（直属上司价值观） 8.要愿意付出，才会有回报。但工作要讲究方法  9. 兴趣养成  10.降低探索成本，分大类、排除不喜欢的工作     20.生产型职业 & 消费型职业，一个为解决问题提供价值，一个为挣钱。     21.职业准备期短中长，门槛低中高     22.三级跳转行：结交圈子、转行不转岗、转岗不转行。前提是在当前岗位做好积累     23.上级是针对你的一类工作还是所有工作，真针对你还是所有人。建立自己的工作目标。上级挑刺矩阵     24.用理性脑处理关系     25.情绪劳动挣的钱     26.人是感受动物；直觉、情感、理性；     27.人心里都有小账本     28.和领导相处：帮、夸、懂、像     29.工作持续反馈、出选择题、事事有回音，让领导放心，要学会说     30.领导是对的，但要有底线、原则和疆界     31.对老板 获取资源     32.对评级 排除疑问 交换资源     33.对下属 鼓励激励 激发动力     34.正视现实，承认现实，平静心态，专注提升     35.自我培养，设定工作目标     36.结识人脉：互识、互惠、互信。相互弥补相互帮助相互信任     37.建立个人标签：在自己的领域见长，不越界     38.讲话要通俗易懂，举别人听得懂的例子，表现出用心态度     39.多参加跨部门项目，培养全局思维，同时建立人际关系     40.积极分享，但要分享给对的人。     41.升职效果良莠的评判标准是能赋予你多少权利比如奖惩权、业务决定权、能调配多少资源     42.重用，加官进爵：利益和权利     43.责权利，注意顺序     44.工作内容：愿意且能干     45.工作条件：软硬件。办公条件、待遇福利、团队组成     46.工作回报：收入和发展机会

作者在书里涵盖了比较多方面的情形和问题并且解释了如何去做出比较适合的选择或者如何去处理这些问题。 个人感觉其实没必要写到这么多的方面，一来跨度太大有些作者自己不曾涉猎，二来篇幅就这些重种类则轻细节。 很多同类型的书籍都有这样一个问题，就是想这本书的核心主题相关的方方面面都能写到，但是多为点到为止，没有深入去说明是什么，为什么，怎么做。 比如本书写到面试之前除了了解公司了解岗位，还要了解人，我觉得这是一个很好的点也是很多普通职场人容易忽视的一个点，那么如何去了解面试人了解张总王总李总呢？找同公司的人去问还是通过多认识猎头还是去不同的求职平台/社交平台找这些人？怎么找以及具体了解一些什么内容呢？ 这样的书籍就是深入不进去，只为了写书而写书，并不是为了有效说明和帮助读者而写书。 再比如作者谈“怀孕了我养你”信不信和信多少，最终给出信自己一半，信老公一半。这种结论就是最安全不出错的结论，没有任何实际参考意义，因为无论最后什么结果都是一半一半，50%的可能谁能说作者是错的呢？但这个结论依旧没有说到点上，没有去分析选择A可能遇到的问题，也没有去解释为什么选择B会带来这样的结果，这种点到为止没有输出的写作，精彩程度还不如去看讨论贴来的有意思。不少实际经历过的女性在这些问题上的看法不仅独到而且很有想法。 不过有些小的点我觉得作者写得不错，比如奖励式承诺和奖励式态度，面对领导给出的大饼，怎么辨别哪些是给出了希望哪些是空话，如果可以再深入去剖析背后领导的思维逻辑，以及普通职员的应变方式就好了。 总的来说这本书适合国内企业职场环境的新手去阅读，了解一些职场背后的现象，基础逻辑还不错，有些点如果放在外企就完全不适用。基本以空谈为主，看不出什么逻辑思维很强的实现经历。

第 8本书读后感 看到书名，我原本以为该书出自欧美，实际来自中国。作者从五个方面解读如何做出好的选择，虽然观点都是按章节独立呈现的，但目录的结构有着密切的关联性。文笔深入浅出描述不同场景的分析，解答了部分我过去职场中的疑惑。一本难得的好书。 学习心得 *中小企业工作认知 正视与上市公司/欧美公司的区别，接受现实。了解公司发展曲线：初创期-高速发展期-停滞期-高速发展期/衰退期。了解的公司状态，才能明白身在其中到底要做什么事情。作者在诠释停滞期的民营企业，与老板建立信任比任何事更为重要，我非常赞同。成为一家人，才能做一家事；信任比能力更加重要。 *提升学历 一个本科生与一个研究生真正的差距是在五年后的文章引发我的思考。在经济下行年间，不少职场人士会选择读书提升竞争力而进入盲区，问题在于最终目标的建立与实现。《远见》作者提出的观点是：学习也需要参考投入产出比。在人生过程中累积的种种，以实现如愿的结果而学习才是务实精神。 *面试不被录用的原因 须要了解一个真相，面试考察的不仅仅只是能力，而是“匹配”。交流方式、工作风格等方面可以看出一个人综合情况。 *努力挣钱&平淡生活 两个观点并无对错之分，正如一篇软文提到的一句话“平庸的生活怎么了？”。完全取决个人性格与生活态度，一类人性格喜好挑战，想实现人生的更多可能性；另一类更喜欢维持平稳发展，安心过生活无疑是一个更好的选择。想进取去大城市，要防守去小城市。 *职场关系处理 -我表哥也曾提过一句话“人要学会示强示弱”；其中，示弱跟作者观点类似。情感层面比道理触达人心更加迅速 -学会道歉，要找好一个闲置的场景。使用文字过于正式，造成尴尬局面，这一点我得要谨记 -时效性的工作反馈，体现个人的工作态度，责任心 -保有自己的心里疆界，做人要有原则与底线 *人生任务的一组数：18,23,30,38,45 人生在每个阶段就应当做该做的事，不然人生是为了什么？我们在努力的学习及工作，其目的就是为了更好的生活。作者提到的这一组数字，不一定是衡量标准，但可以参考是否在进行。 *对“重而不用”的理解 “重”是给与利益，而“用”是给与权利。可以客观识别个人的职场情况。“权、责、利”这个逻辑顺序可以遵循。 人与人的真实差距在于“思维”。不少朋友希望能在做选择的时候，有导师作出指点；但能在各个方面都能找到导师，这很幸运。如果没有，看这样的一本书，可以补给自己的知识盲区，让自己作出一个好的选择。诚然，书中提到古代的历史与语言，很值得让我们深思，即便时代不一样，我们这些所谓的现代人所做的事就在历史重演，古往成功与失败案例中学习，能让自己作出更好的选择。书中提及孔子：“学而不思则罔，思而不学则殆”，这一句很惊艳。

20岁步入社会以后，突然发现，如果你没有显赫的背景，没有贵人的帮助，在公司里的职位都是能者居之。 没有哪个老板喜欢花上心思和时间，慢慢培养一个新人，然后耐心的等待花开。所以如果你没有一个副业，主业又不是无可取代的位置，那么就会非常的被动。 前一阵爆出薇娅偷税被罚13.41亿，人设倒塌，网友们也顺势晒出她和李佳琦，对员工态度的对比视频。然而让我惊讶的，不是俩人对下属的态度如何，而是网友的评论。 “年轻人就应该被骂，这样才能少走弯路。” “哪个领导没脾气，有脾气才能干大事。” “能骂人的老板才是好老板，都是为了员工好。” 不知道评论区的网友，是不是十年的媳妇熬成婆，反正大多数网友把老板，定义为有脾气，会骂员工。 其实这也是社会上的一种常见现象。你说一旦心情不好，想辞职，没有副业，就没有收入，一思考还得忍气吞声的干，但是有副业呢？咱底气就会足一些。 就像最近上头条的茶颜悦色，员工们每月拿着不到3000块钱的工资，每天高强度工作超过11个小时，还要被骂。 当员工反应绩效看不懂时。一名张姓员工在群里骂“工作不努力还想拿高工资，平常你们没传播正能量，一发工资就都有劲了，为什么不够，那是因为天天蹦迪，高消费怎么够。” 接着老板娘出现，给张员工发送感激表情，运营总监支持，大老板出面先哭穷，再顺带批评员工没有同理心。 可是经营不善，并不是底层员工的错啊。他们也都任劳任怨的在岗位上工作，收到最多的评价都是，服务周到，产品好喝。难道因为员工对绩效工资的发放，提出了一些疑问，就要挨骂吗？ 董明珠曾经说，“不要让普通员工谈奉献，那是领导干部该考虑的事。”这也是董明珠做大做强的原因。 而我们作为底层小员工，遇到的往往是一些，喜欢让你站在公司的角度思考问题，无薪打工到深夜的老板。 所以20岁以后的我们，在走上工作岗位后才幡然醒悟，没有哪一个老板，会不离不弃的跟在我们身后，督促我们出成绩。也没有哪一个老板，会像家人一样，无私体贴的照顾我们。 我们已成年，再也不能肆意挥霍自己的青春，只有学会努力向前，不断的学习，多学几个技能，才能遇到更好的老板，获得更大的平台。 说到副业，咱能干的副业也有很多种。大部分是三类：一是卖时间，二是卖兴趣，三是卖关系。 第一种卖时间。你看咱熟悉的跑滴滴，送外卖，摆地摊都是卖时间的，咱都有主业，这些工作就是多劳多得，挣点零花钱，补贴生活。 第二种卖兴趣。这个说起来也不陌生，咱写文章，发视频，分享自己的兴趣爱好。集合跟我们意趣相投的小伙伴，推荐物美价廉的东西，收益也是很可观的。 不过这个有点门槛，还需要坚持，而且回报周期也很长。像我们现在学习写作技能，也不是一个月就能速成的，都需要长期学习。积累粉丝更不是一天两天的事，所以要耐着性子去做。 第三种卖关系。这种模式我们太熟悉了，保险微商都是这样的，但是咱很容易就把旁边的关系用完了，以后发展就很难了。 如果能把副业变成"复业"就好了。举个例子来说，像咱一天做了一套课，这套课卖10块钱，一个人来买就能获得10元，100个人来买就能获得1000元。这样能让时间重复销售出去，收入可观。 总之，希望大家都能在新的一年挣得盆满钵满，财源滚滚。