世界500强企业高管的就业忠告

十年寒窗，终成过往。 凡事过往，皆为序章。 自己马上要步入毕业季了，需要从学校迈入社会，开始新的职业生涯。 身份和角色的转变需要适应的过程，这也要求自己，在尚未离开学校的时候需要提前做好相应的准备，读一些职场相关的书籍和知识，跟已经就业的师兄师姐同学以及家人朋友学习经验。 本书是一本就业指导的书，内容通俗易懂，介绍了二十条就业和求职忠告，但是所举的案例有待提高。 读完下面的书评和总结，本书也基本不用读了。完全可以缩减成就业指导的小册子，不用长篇大论。 忠告一 目标要明确、清晰 1.用人生目标引导求职方向 2.确定适合于自己的职业方向 3.求职还要先制定职业规划 忠告二 以100％的精力去追求你想得到的20％ 设立目标并不是企业经营的终极目的，终极目的是瞄准后的射击，是全力以赴实现目标的行动。 忠告三 价值观是你与企业相通的桥梁 价值观是企业文化的基石，为员工指明了奋斗的方向，提供了行为的准绳。 （1）增强对企业的认同感 （2）增强对企业的信任感 （3）培养自己对企业的自豪感 忠告四 乐观的心境是职场的启明星 企业需要永远保持乐观心境的员工，因为乐观使人即使在逆境中还能够保持一种快乐的心态。 忠告五 以自信的魔力赢得伯乐赏识 无论一个人做什么事情，没有自信心都是无法成功的。人最大的敌人就是自己，自己都不相信自己，怎么能让别人相信你呢？求职者在求职时如果对自己充满信心，会收到事半功倍的效果。 忠告六 幽默：人际交往的润滑剂 在求职道路上，幽默的言谈可以在招聘者与应聘者之间搭起一座沟通的桥梁。培养幽默感不但可以提高一个人的创新能力，也可以完善一个人的人格。 忠告七 让机智助你成为企业的座上宾 做任何事情都有适当的或不适当的时机，机智就是要在适当的时机做适当的事和说适当的话。 忠告八 创新是事业的金字招牌 企业更需要创新型人才，创新型人才大多具有标新立异的个性，敢于标新立异，求新求变，这样才能为企业带来更多创新成果。 忠告九 再学习能力是职场通行证 再学习能力指的是一个人把知识运用到实践的能力，是那种可以不断地在工作当中能够自学的能力，能够把所学的知识用活！ 忠告十 要做时间的舵手 对于职场中的人来讲，做好时间管理，不仅意味着可以有丰厚的经济回报，更能令自己的事业突飞猛进。应聘者一定要牢牢记住这一点：做人要惜时，做事要守时。 忠告十一 学会借助外部资源 借助外部资源的能力是一种成事之道。作为应聘者应当全力培育自己在这方面的能力，以便在招聘会上纵横捭阖，所向无敌。 忠告十二 推销不是推销员的“专利” 人们无论是什么工作，实际上都是在进行自我推销，不管你是什么人，从事何种工作，无论你的愿望是什么，若要达到你的目的，就必须具备向别人进行自我推销的能力，只能通过显示自己，也就是通过自我推销，才能达到你的目的。实际上每个人都是‘推销员’。 忠告十三 求上帝不如求自己 在求职的过程中保持主动性，准确地找到自己的定位，才会有好的开始。只有主动争取一切，才能有成功的机会。每一位应聘者都应该相信：天助自助者。 忠告十四 潜质无限，成长无限 在这个世界上，每个人都潜藏着独特的天赋，这种天赋就像金矿一样，埋藏在我们平淡无奇的生命中，一个人是否能有幸挖到这座金矿，关键看能不能脚踏实地地发挥自己的长处，去经营自己的人生。 忠告十五 放空自己，增强塑性 只有空杯才能盛更多水，在求职的过程中，求职者需要保持一种归零心态，这样有利于自己的求职之路顺利往前走。 忠告十六 不要输在起跑最易输掉的地方：诚信 诚实守信的员工是企业诚信经营的根本元素，诚实守信任何时候都是老板用人所至为看重的。因此，诚实守信的个性能够帮助你求职成功，是你求职成功的助推器。 忠告十七学会团队合作 企业需要有协作意识的、团队精神的员工。因此。你是否有效地展现自己的合作精神、能否收敛自己的个性是很多招聘者在招聘中重点考察的内容。应聘者必须历练自己的集体精神和合作意识。 忠告十八 绘好蓝图好前进：合理规划自己的未来 只有合理规划好自己的未来，你才能沿着规划一步步地去实现你的目标。企业都渴望录用能够对自己的人生做好合理规划的员工，所以，求职之前，你必须为自己画好蓝图。 忠告十九 保有危机意识 没有忧患意识就没有进步。无论是企业或个人，有了忧患意识才能进步。 忠告二十 不要拒绝改变自己 适者生存：应变力决定成败。人不能要求环境适应自己，只能让自己适应环境，只有先适应环境，才能改变环境。

很老的书了 故事会一样的叙述结构 如果对于我真的想要学到什么的话 可以看下目录章节作为话术 感兴趣的东西再深入了解