十年涨薪30倍：财务职场透视

微信读书读完的第358本书，《十年涨薪30倍：财务职场透视》。 作者毕业于211理工科学校，非财务专业。毕业后转财务，先后在外资500强工作，从事制造业成本核算，最后跳槽到四大做成本核算咨询，工资从1997年650元，2008年左右涨到21000元，涨了30倍。 这是作者的职场生涯，用不同的人物写职场故事，见识了职场的一些规律。 1.事务所与企业会计工作风格与思维的不同，事务所会计是创收，企业会计是内勤，事务所是项目制，按项目“选”人，企业会计相对稳定，一个萝卜一个坑，有变动才有升迁。 2.外资与内资的区别：外资可能是允许平庸的存在，奖励优秀。内资可能工资总数稳定，奖励优秀，意味着平庸的人员降薪。 3.职场升职、绩效考核、加薪、跳槽、画饼、机会、挑战、按资论辈、管理者的团队需求、选择优秀或者平庸都有自己的意图……职场从不缺少故事，财务女人的“战争”，也是波涛汹涌。 4.期间作者多次想跳槽，至少5年，也没有跳到合适的。找理想工作，也不是一件容易的事。高薪留人，蜜罐，有人就是打算做到退休的。而作者敢于分析自己的局面，做出跳槽的行动，破而后立。 5.财务方向的选择，财务会计、管理会计、财务BP，随着技术的发展，共享财务，自动做账，系统越来越高级，财务会不会被替代？如何拓展自己的方向？ 6.财务考证，作者也考了中级会计，CPA从入门到放弃，最后考了CMA，不断拓展知识面，在面试中也运用到。 作者10年的财务职场经验与心得，值得借鉴与思考。

当我们无法确定自己想成为什么样的人时，行动时可以参照“职业生涯的VSOP”理论。 20岁年龄段：变化(V)——多尝试； 30岁年龄段：专业(S)——深耕专业； 40岁年龄段：创意(O)——让人感受到你独有的特色； 50岁年龄段：人格(P)——让人想与你合作。 我将VSOP理论发展了一下，变成VSOP-EL 理论: E（Ecosystem）生态（60岁） 从“个体价值”转向“系统创造”，如张忠谋台积电退休后主导半导体产业联盟 MIT 2023年研究显示：成功企业家的第二曲线68%始于60-65岁 L（Lighthouse）灯塔（70岁） 牛津大学职业研究所提出：智慧资本转化率在70岁达到峰值 典型案例：宫崎骏78岁创作《你想活出怎样的人生》获奥斯卡

2025.9.6，读完的第28/56本书 如果你想从书中学到详实的财务知识，那可能不是这本书想传递的信息。这看似是一本讲财务的书，但实际是讲在职场的生存法则，同时，我认为最重要的一点，是书中传递的职业规划路径，这才是书中乃至职业生涯最有“杠杆”的思想。 作者以第二人称的视角，既讲述了职场诸多潜规则，又将自己生活的点滴一一记录，尤其是文章结尾，每一个时间点，也是作者职业生涯的一个里程碑，与之前看的《职场十年：一个女生的蜕变之旅》不同，作者工作经历和求职过程并不像那个作者一样，一路开挂，职业道路上各种遭遇、各种挫折，但是，始终没有打倒她一心向上的执着与信念。 曾经我在工作转岗过程中，也面临知识背景的大幅调整，新知识的重新学习，通过视频、读书，快速补齐，同时，一定需要在实践中运用并熟练掌握，在平时工作生活有意识建立自己的认知体系。虽然是在同一公司，但也能感受到明显的“薪酬倒挂”现象，外部招聘的员工往往比老员工有更高的薪酬待遇。 或许通过跳槽到其他企业，跨出自己的舒适圈，才能真正算得上是一次成长的蜕变。

看完这本书，我更加坚定了换工作的决心。作为一个工作了近20年的财务从业者，我与故事的主人公米粒有很多相似之处，毕业后进入外企，在外企中经历了大部分的岗位，最后做到成本和总账，也开始带团队。书中描述的工作内容仿佛打开了我回忆的开关一样。现在回过头看看，在外企工作的那8年，不正是我理想工作的样子吗？可能因为太顺利，所以，我少了故事主人公对职业发展的深度思考，总是一副随遇而安的模样。所以，在第三次换工作的时候，进入到一家民企，虽然自己努力适应了下来，也做到了总监的岗位，但是，工作的快乐少了很多。于是忍耐了5年后，选择了像米粒那样脱产考试，不过那时的我，几乎已经有了财务方面大部分的证，包括CPA、注税、CMA等等，于是我脱产考了司法考试，虽然三个月的时间取得了满意的结果，但是这个证书对自己后续的求职没有一点帮助，现在的我觉得，如果我花三个月时间来思考自己的职业发展或许更好一些。后来为了求稳，于是降薪降职进入到了一家高科技行业的央企。如果说在外企的职业生涯是向上发展，在民企虽然很累很不开心，也依然是向上的，而我在进入央企后，无疑是走上了职业发展的下坡路。因为公司业务发展问题，我工作很轻松，美其名曰性价比高，但是自己一点都没有长进，熬到公司撑不住了，于是拿了大礼包，休息了几个月。然后就是现在这家民企。其实我至今都不明白，为什么要到这家公司，可能是恰好朋友介绍，恰好我房子装修完毕，恰好我想工作了。于是一路下坡入坑。我没有米粒那样的行动力，所以即使感觉到坑，也坚持了一年。只是偶尔想起自己过去不错的工作履历，我会感叹现在自己的不努力与虚度光阴。我知道，这次换工作非常不容易，我面临的是外部经济大环境不好，到处裁员，大龄问题，长期散漫的工作生活态度……可是，如果不试试，我就会永远像今晚一样在后悔的泪水中度过。

本书叙述了主人公“米粒”从文秘转行会计，从财务小白到职场精英的历程。 1－绩效对话攻略：先扬后抑、有理有据、给与建设性方案、控制好情绪。 2－搞定人和搞定事：管理leadership和专业professional。如果你“搞定事”的能力强能创造更多收入，老板自然能忍受你不擅长对内“搞定人”。在辅助部门并随着升职，软实力越来越重要(冲突管理和团队平衡) 3－与潜力和态度相比，激励动机motivation是诞生高绩效更重要的基础。 4－职场生存之道：耐得住寂寞，剩着为王 5－转岗：地位越不重要越容易转岗成功，不要在原部门升职了再转 6–overpaid隐患：高薪缺乏可持续性，除非居安思危付出更多的努力，否则职业将被锁死在这个公司和岗位。 7－谈资论辈：成熟的经理人在提拔员工时，除了用他的能力和工作成果说话，还需兼顾资历年限(尤其是在不直接创造收入的部门) 8－量力而行：职场不同情眼泪的，优胜劣汰是通行的法则。不要去担任大大超出自己目前能力的岗位。适当挑战自己的潜力是需要的，但把自己“抻”得太狠(大大增加了被淘汰出局的风险) 9－绩效文化：1)包容平庸，奖励卓越。既能激励员工上进，同时也能提高员工满意度来使公司更稳定，降低人员流失率。公司假设员工都是守法的，如有不良行为出现，公司有办法识别它、抓住它，并且有完善的内部控制体系杜绝并事前预警。2)负面的基调，假设每个员工性本恶，会占便宜、会懒惰、需要监督，所以制度中常见“不许”如何做，如果怎样公司就如何惩罚之类的字眼。我们不能决定公司的人才政策，但在自己的团队内要表现出以人为本的正激励言行，有助于保持团队和谐并赢得下属尊重。 10－选择工作：1)审视自己的价值观，什么最能体现价值，是金钱、权力、社会名望，还是技术攻关成就。2)具备的技能，你擅长做什么。 11－专业不仅体现在工作的技术难度上，还体现在严谨精细的工作态度上，越专业的人越注重基础细节的品质。 12－职业赛道：1)选择在一条跑道坚持到底从不转行的人是幸运的，在职业发展中少走弯路，短的时间内达到自己力所能及的高度，并保持在同行中的竞争力。2)转行得到的是丰富的职业体验和见识，衡量职业是否成功，不仅仅是头衔、收入、业内名望这些世俗功利的标准，“转角遇到别样风景”的经历或许也是另一笔为人羡慕的人生财富。 13－世界500强：1)历史悠久的世界500强公司之所以能成为“百年老店”，是因为在多年的摸索中积累形成了大量的管理方法和工具，形成最佳实践。它不是书上的理论或课堂上的案例，而是身边切实发生的事情和自己每天要做的工作。2)不仅能接触到更复杂的业务，而且会碰到更多优秀的人，能更丰富自己的工作方法和专业见解。3)具备完善的人力资源培训和绩效管理体系，不仅有全方位培训，同时有利于训练出良好的专业态度与敬业精神，这些都是在杂牌小公司里很难得到的。 14－职业路径：跳槽反映一个人的职业追求，如公司、行业、地域、工资、职位头衔、职责的变化……要对自己的长期职业发展负责，决定跳槽前最好慎重地问问自己：这个选择是为下一次跳槽做的必要准备吗？综合各方面因素来评价，这份新工作能对未来职业进阶有帮助吗？ 15－内部转型：转型很难通过跳槽实现，总是被雇主以没有相关经验为由拒绝。所以，如果想转换职责和专业领域，利用内部机会的成功概率要大于外部机会，在分工细的大公司尤为明显。 16－教会徒弟：如果对方总藏着不教你，多半是因为他懂得不多。真正有能力的人是不会怕“教会徒弟饿死师傅”的，他的知识和能力会随着时间和自己的修炼而持续增加，而不会因为教会了别人而有所减少。 17－职业瓶颈：1)延续原有的道路，走某个细分领域的专家路线，而不是这个领域做的久的人。2)弥补转型所需要的知识，继续努力寻求机会转型，必要时在职位头衔和工资方面做一些让步。3)以上两种方法兼顾，目标职位中的职责既包含原有自己擅长的领域，又涉及新的方向，或求得职位级别的上升，岗位职责侧重自己原擅长的领域，同时通过管理团队接触自己以前未曾涉及的领域。4)在你对目前的工作厌倦烦躁期间，若上天始终没有给你一个脱离它的机缘，那就证明现在的岗位是最适合你的。留在现有岗位上，也许是为了让你在这个领域积累形成出众的价值。 18－职责与头衔：相比于头衔本身，岗位职责远比头衔本身更说明问题，另外汇报对象的级别和职责也很重要，汇报对象级别越高，你在与对方的交流中能学到的也越多。 19－专业之外：跳出学科去学习其他学科和职能领域的事情，对于深入了解公司、与其他部门交流、进入跨职能团队参与探讨各种实践问题的解决方案，帮助无疑是巨大的。 20－亢龙有悔：一份不能为自己职业发展积累价值反而损害健康和失去私人生活的工作，难道不该放弃吗？因为和职业的连续性相比，更看重职业的进阶。 21－专业扎实：凡事一定要搞懂、所学一定要扎实。考证不只是敲门砖，厚积薄发的学习过程才能为自己的职业生涯持续带来效益。录用的人常常都不是有证书的人，它们更注重考察求职者与岗位相关的知识。 22－寻找伯乐：重视上司与自己的契合程度。雇用你的公司再知名，都不如每天与你交流的上司跟你合拍。“低就”要讲缘分的，即使你自己不计较降级降薪，起码你要汇报的老板的资历、经验、级别要比你高，这种低就才更有可能成功。马在没成为千里马之前，往往不在意是谁把它拉出去遛，但成了千里马，可就不再随便让人拉出去遛了。 23－求职计分卡：在设计计分卡的评价维度和权重时，摒弃掉所有外人的建议，只仔细聆听自己内心的声音：我到底在意什么？未来工作想得到什么？想得到的那几项有没有侧重？侧重比例是多少？如果这几项之间有冲突如何取舍？1)职位吸引力(个人兴趣，头衔职级，责任跨度，自身胜任力等)。2)公司吸引力。3)工资吸引力。4)长期职业发展。 24－缘来如此：命里有时终须有，命里无时莫强求。我们苦心经营的职业规划，其实都抵不过那些未知的因缘际遇；我们抱怨自己一直努力却始终没有机会，却没察觉很多机会是因为自己不了解或不认可而拒绝了，其实随遇而安地就势转个弯，或许会带来全新的职业发展空间。 25－几点忠告：1)跳槽是大幅涨薪的最佳渠道。但跳槽能涨多少工资，除了市场水平本身的变化以外，关键取决于你在原公司是怎么“蓄势”的。2)职业平台对涨薪起的作用是巨大的。好的公司会提供好的职业发展平台，无论是绩效评估和加薪机制，还是培训资源。3)软技能对涨薪起的作用会随工作年限增长而越来越大。

如果不是因为有个群友在群里分享了一篇作者发表在会计视野论坛上的文章，我就不会关注到作者的微信公众号，更不会有幸读到这本书。感恩缘分，感恩遇见！乍看书名，若提前不知道作者是谁，我是不会翻开的，因为给人的感觉就是一本励志鸡汤书，事实上并不是。这本书的确写得很优秀，我最近超级沉迷，以至于上班空闲时间看，中午午休时间看，晚上晚餐过后看。看书的过程很享受，很过瘾，我都不想把它看完，希望它能更长一些。作者以自己职场经历+职场感悟编辑成书，上篇写人，下篇讲事。我很迷茫，是它带给了我很多关于职业发展的思考，其实除了读书，是没有人和我谈职业规划的。和管理周周谈的作者一样，他们如同我素未谋面的领路人，为我在职业发展道路上打开了一盏灯。

这本书主要分析了作者毕业后的10年工作方面的记录，主要是在章节前进行描述，然后大量记录，最后分析总结，我感觉这样方式很清晰。 在毕业第一年做的岗位与后面的岗位毫无关系，但是却开发了她的方向，似乎每个阶段都有一定幸运在里面。 一个211毕业的本科生遇见中国快速发展的这个20年，注定了那个时代职场生涯的顺利发展，如果是现在，并不意味着会好很多。 最终作者去了四大，而我第一份工作是四大，后面跳了出来，工资确实比市场要高一些，但并不意味着什么人都可以拿，确实非常艰辛。 里面离职考证的勇气让人佩服，我应该是不敢的，也许作者家里比较支持，所以没有遇见什么家庭阻力，现实中大部分人可能在这一关就败了，也许伴侣离婚威胁，家人拼命甩眼色说难听的话。 工资的涨幅确实超越不少人，显得特别真实，核心的观点是:跳槽是加薪最快的方式，但是跳槽有风险，可能好几个月没有工作，心理素质需要加强。 行业确实是非常重要的，作者在制造业一直想跳出去，可是一直没有机会，不过作者的才能应该是很厉害的，毕竟面试过很多次，让hr或者面试官喜欢并多次过关。 推荐这本书，我几乎一字一句的看完，很受启发，里面的方法很多可以用于我的实践。 现在不知道作者怎么样？后面有机会查一下~期望我的月薪也能顺利通过跳槽增加。

初看这本书，我仿佛回到了刚毕业求职那段时间。 和作者一样，我并不是会计专业出身，而是工商管理专业，就是营销、财务、管理都学一些，广而不精。也时常有人笑称，难道毕业后还可以做管理人员？大三的时候才开始为就业感到担忧，本着考几本证来傍身，总好过虚度光阴的强。所以一两年的时间，自学考了会计从业资格证、会计初级证书、证券从业资格证。 在大四开始找实习工作，一直生活在小地方的我选择往大城市去投简历，找了很多家，也一直在人力资源和会计两个方向举棋不定（没有明确的目标和规划）。最终有一家电器公司给了我初面实习会计的机会，是在网站上做面试题目。（第一次感到大公司的专业，哈哈）过了没多久，就邀请我去杭州着正装面试。第一轮是笔试，再是主管面试，最后是财务总监面试。深知自己专业知识不扎实，但还是抱有极大的热情去表现。 离开杭州，我曾多次打电话询问面试结果，可能是被我的锲而不舍的精神所感动，最终我成功被入取。2017年2月6日这一天，我发誓要干出一番天地。 共入取了三个人，一个做费用，一个做税务，专业知识最差的我被分配到了出纳外勤工作。初入职场，我过分牟足了劲干活，尽管时常给我频频出错，但是主管们也对我十分包容。过了半年，我又兼职总账，一个人掰成两个人用，时常连厕所也来不及上，白天进入大楼，下班都是天黑的（偶尔一次准时下班也会让我欣喜好一段时间）。后来全职做总账，我心里一直给自己定了一个目标，就是做上会计主管这个岗位。做了一年总账会计，工作也步入了正规，原来的会计主管怀孕了，从其他地方调来了一个更厉害的会计主管，再一次让我感受到我的专业知识远远不够，还需更加努力。 由于人员离职变动，我又调到了预算分析岗位，给了我主管职位。我又更加卖力的工作，只是各种表格，数据，报表时常让我感到头疼，我对数据不敏感，没有一点成就感，只是一个出报表的机器。 一年后，我又到了税务组，原来的会计主管怀孕休产假。一方面暂时找不到人员接替而我又有总账的底子，一方面我的干劲一直持续。财务总监让我同时接管税务组及会计组。 我接下来了，我想着的是我做的越多，经验越丰富，以后越好找工作。同事们都觉得我太能干了，简直是财务室的“万金油”。 现在想想当时还是太年轻，没有思考其中的利与弊，只知道一股脑的干活并吃着领导画的“大饼”。当时的我并不知道什么是“通才”，什么是“专才”。 回顾在这家公司的职场经验，有优点也有缺点。优点是给自己设置了目标，时刻保持对工作的热情。缺点是，我只会蒙头干活，不懂得思考和沉淀。对手头的工作没有学会总结及优化，没有对组员进行合理利用。我很惋惜，面对一个财务制度，培训制度完善的公司，我没有好好把握，过渡关注头衔，没有进行深度思考，我所做的那些工作，也只能在60分，并不值得骄傲。 原来的会计主管休产假回来，我也将会计组归还，是该松一口气了，我选择了离职。（裸辞） 原本以为凭我的本事找一个新工作都不在话下，几次面试下来都不太理想。人家大概一眼就看出了我的本质，只关注实操，没有大局观和前瞻性不足以胜任主管之位。经过几次挫败，我逐渐降低了期待，最后又做了一个结算会计（逐渐跑偏）。 读了此书后，顿悟了。年近30岁的我不能再走一步是一步了，我得向作者学习要有清楚的认知和清晰职业规划。要做一个不断学习的专业财务人士。 我的兴趣在哪？我努力的方向在哪？我要怎么努力？这都是我接下来的思考问题。

读完《十年涨薪 30 倍》收获颇丰，整本书极大拓宽了我的财务职场视野，让我系统了解到成熟外企完整、规范的财务管理运作模式，很多实操思路都极具参考价值。书中作者一路深耕、持续突破的奋斗历程格外打动我，这份自律与极致努力实在令人由衷钦佩。不禁心生感慨，如果早十年能读到这本书，或许我的职业道路会少走许多弯路。这是一本兼具干货与力量的励志好书，非常推荐刚踏入职场的年轻人阅读，既能学到专业财务思维，也能从中汲取前行的动力。学海无涯，职场之路亦是终身学习之路，读完更意识到自身还有大量知识与经验有待沉淀精进。

逛会计论坛中无意中看到一段关于财会人员职业发展路径非常专业的分类和表述，顺路找到这本书。 每个人的职业发展都是充满了偶然性的，并不可复制，但这本书还是能帮你整理一下思路，镇定一下心情。更重要的是能提供一些非常专业的见解，十分有用了。（其实叙述方式有些特别，有的地方重复表述，小声叨叨……） 另，作者姐姐非常nice了，在论坛里跟人讨论问题专业又友善。