好好工作：在职场中创造自己的独特价值

如慧： 现在回头看看来时路，我发现我一直是一个好学的人，不过，要看我学的是什么。 在学生时代，如果不是因为一些家庭教育方面的缘故，我觉得学校学习是不难的。 学习技能方面，只要我感兴趣，我也能很快就掌握。比如孩子幼年时期常常生病，所以我自学会了儿童经络推拿和艾灸；因为调理自己的身体，所以我学会了手诊和制作固元膏。 当然，更不用说因为引导孩子青春期成长，我学会了应用心理学、时间管理和行动管理来引导孩子，学会了从阅读中提取自己需要的成长养分，和学会了写作，等。 所以，我虽然已经奔五，只要是在自己目标之内的新事物新技能，仍然觉得学习不难。 刚才查看了一下我们的小打卡，看到你说昨天开了一天的票，又累又困，我突然想起了二十年前，我做销售的那段时光。 年轻时，我是一个活泼好动的人，加上学习能力还不错，于是在曾经在一家联想电脑专卖店里，做过近一年的销售。 最开始的几个月，我是公司里的销售冠军，每个月的销售量在80-100台电脑之间。每周公司例会，老板只要说出新的销售语述，接下来的日子里，我都会把它应用到销量工作中去。 曾经在销售中吹过的牛，感谢现在的网络的发达，都一一实现了。当时我给很多顾客描绘过有了电脑的美好愿景，顾客们带着期望买了回去，剩下的就是安装人员和售后客服的事了。 年轻时候的我，工作能力不差，但人际关系就不是很好了。倒不是说我心机无限，恰好相反的是，我不会把精力用在与后台服务的同事相处上。 我们的会计对我说过几次类似的话，我一直记得。她说：“每天我们在办公室里，都能听到你叽叽喳喳的声音，有时候是和顾客说话，有时候是你唱歌的声音。” 我以为这是对我的赞美，却不料这是对我不稳重的隐晦表达。可惜，当时年轻的我，并没有听出来。 同时期，有一个比我更年轻的女孩，销售量仅次于我，但她比我在人际关系上更努力。所以，公司为了培养她，把我调到一个人流量非常少的店里去工作，用的理由是：我的销售能力强，去那个销售强差人意的店里带动销量。 我被发配了之后，不但没有反省自己，反而认为自己被嫌弃、被放逐，于是没过多久，我就辞职了。 那个时候，我看了很多关于销售方面的书，却没有认真看过关于职场人际关系处理的书，于是在后来的岁月中，与人合作的能力一直不行。 所以，当我看完《好好工作：在职场中创造自己的独特价值》时，我忍不住一遍又一遍地回想自己曾经走过的那些失败的职场之路。 无论独立做事还是人在职场，技能是最容易学习的。普通的工作技能可以在短时间内掌握并应用，专业技能则是需要长时间的打磨。但无论如何，技能的学习是不需要和太多人沟通的，可是与人合作共同做事，就不同了。 在无数人的职场生涯当中，固然有人因为自己的技能而导致职场失利，可是认真想一想，与人相处不融洽是工作不顺利的最大原因。 懒人老猫以独特的视觉来告诉读者，如何好好工作：规划自己的目标和未来，认真打造和提升自己的专业能力，重要的是，她花了太多的篇幅与时间来告诉读者，如何处理好在职场当中人与人之间的关系和自己内在联系。 有些坑，我踩过之后一、二十年了都难以忘怀，而年轻的你，进入职场才一年半，更需要去学习。 曾经有人问我，人与人相处，最重要的是什么。我毫不犹豫地对她说：合作。她说不，是爱。 爱，确实是对的，但光有爱，是不够的。在与亲人之间的关系当中，爱是基础，然后再采取合作的态度，就能处理好很多观念差异上的问题；在与朋友和同事之间的关系中，先用合作的态度来保持互好的状态，再慢慢产生更深层次的情感。 能好好合作，就是人与人之关系的最佳表现。 彦绫 2021.11.16 9：17

《好好工作：在职场中创造自己的独特价值》——懒人老猫 曾经看过关于深度工作的书籍，受益匪浅，而本书所说的好好工作，其核心只有一个，那就是在职场中创造自己的独特价值，或者说打造属于自己的核心价值观。要做到这一点，需要做到以下三点： 1.明确的职业规划：具有明确的职业规划，更有利于在职场中寻找并把握相应的机会。 2.做个靠谱的员工：踏实靠谱的人才是值得信赖的人，而靠谱的表现在于快速反应和举一反三。 3.主动增量：增量部分是指在工作职责之余主动承担更多，以此来提升自己的价值。 不过，就个人而言，在现实中，要做到前两点比较容易，第三点要做到之前需要先回答一个问题：“同样的岗位不一样的工资，我为什么要做得更多呢？”

切忌埋头苦干，不宜贬低自己，适当表现自己。 与同事相处不用刻意，也不要太用力，适当舒适即可。 与上级沟通学会向上管理，接到任务后先给予肯定回复，并提出初步执行方案，给老板靠谱印象。 培养自己的一技之长，只有能力足够了才有话语权，才有此处不留爷自有留爷处的底气。 表扬也需要技巧，下属或后辈最好不要在专业水平上表扬或指点领导或前辈。显得不自量力。 如果没办法将兴趣变成工作，那就把工作培养成爱好，很多事情当你做的如鱼得水了，得到很多正面的认可和评价自然就喜欢做了。 这是看完之后脑海里还存在的一些记忆，其他都忘的差不多了。

这是一本还不错的职场书籍，跟其他职场书籍最大的区别：既不是站在老板的角度，教唆大家成为企业家眼中的良民，也不是站在员工的角度，为了引起读者共鸣故意附和吐槽对企业和老板的不满。 职场的真相就是: 1.绝大多数人没有自己想象中那么努力改变自己的短板 2.绝大多数人认为自己的工作比别人更重要，然而事实可能并非如此 3.绝大多数的人缺乏跟领导之间正确沟通的路径，换言之，你默默无闻的努力，老板有时真是看不到，或者至少你不说，他可以顺情自然的装作看不到 我在读这本书时最大的感受就是：工作是你以时间换取生存资源，所以工作没有让你感到快乐的义务。工作中必然有让人不满和痛苦的地方，这是所有工作的共性。想要过得舒服点最好是找到一份能够把自己的最大需求、兴趣与企业目标一致的工作…… 是值得去看的一本书，职场新人可以树立一个正确的认识，对于职场老人或许可以纠正自身部分不良习惯和做法……但是最终所有的规划或指导只有落实在行动上才有意义

所谓职业化素养其实也不外乎以下几点： 1、能够清晰地认识到自己的工作目标； 2、能够发现和分析需要达到目标所面临的问题； 3、能够为解决问题有效地组织和协调资源； 4、能够形成完成工作目标的有效方案； 5、能够依照计划完成工作； 6、还有一点很重要，就是需要很好地保持跟领导和团队的信息沟通。

工作是最好的修行 考研还是工作？留在大城市还是回老家？找不到喜欢的工作怎么办？迷茫，痛苦，怎么办？ 人不可能一辈子待在学校，总要走上社会，只要你开始工作，无数问题就会扑面而来。 更为痛苦的是，学校从来没交给过我们怎么解决这些问题。 对于刚走上工作岗位的年轻人来说，简直就是“尚未佩妥剑，转眼便江湖”。 可是一个人大半辈子都要和工作打交道，从20多岁到60岁退休，一个人的价值也是在工作中创造。 日本著名企业家稻盛和夫说过“工作是最好的修行”，这句话一点都不假。 如果想要在这场盛大的修行中少摔几个跟头，多听听职场前辈的经验是很重要的，《好好工作》正是这样一本书。 关于职场的书那么多，为什么选择这一本呢？ 市面上的职场书籍鱼龙混杂。要么是加了砒霜的鸡汤，闻着挺香，喝了有毒；要么大谈厚黑学，读完会走火入魔。而这本书是作者用自己的亲身经历，揭穿职场的残酷，然后再真真切切地传授给你职场技能。更有很多其他职场书籍不会教的东西，你也都可以在这本书里找到答案。 这本书的作者就是鼎鼎有名的豆瓣红人懒人老猫，人称“职场奶奶”。这位奶奶原名叫曹轶华，是北京时代旭隆企业管理顾问有限公司高级合伙人，高级软技能培训师、高级咨询顾问。为什么她能如此犀利真实地揭穿职场真相呢，不仅仅是她“奶奶”一样的工作时间，更重要的是她作为第三方顾问的特殊身份。职场顾问使得懒人老猫能够跳出企业和员工的局限，站在第三方的角度，以更客观的视角看待职场。更难能可贵的是，这位奶奶在工作之余，长期致力于职场问题解答，个人职业发展与成长问题分析，解救了无数职场小白。 第一次读完这本书，醍醐灌顶一般发人深省，迫不及待要把书中精华分享出来，也是对自己工作三年的反思总结。 1如何做好职业规划？ 美国一个研究成功的机构，曾经长期追踪100个年轻人。到他们60岁的时候发现，只有5个人很富有，还有5个人基础的经济保障，剩下的94人都过得穷困潦倒。其实他们过得这么悲惨，并不是因为年轻时候不努力，只是因为没有清晰明确的目标。 职业规划对于职场是至关重要的，如果没有规划，就像方向盘失灵的车，只会乱撞。一个人只有先规划好要做什么工作，才可能找到心仪的工作。而面对职场中的困难重重，才会不忘初心。更为重要的是，互联网时代下的我们，面临更多诱惑和选择，有没有清晰的规划，职场之路会相差很多。 但是懒人老猫说职场的规划不是坐在家里空想出来的，要在职场中做的。你只有迈开了职场的第一步，才可能做出正确了规划。现在的教育背景下，不少人一开始并不清楚自己到底要做什么工作，就连很多明星的第一份工作也都是打工做起的。如果你不知道自己喜欢什么工作，那就用试错法。先从手头的做起，把如果真的不合适，再去尝试新的工作，然后找到自己喜欢的工作。 2靠谱是最重要的职场品质 说一个人靠谱，就是说他值得相信和托付的意思。不管是职场新人，还是工作多年的职场老人，靠谱都是非常重要的职业技能。一个职场新人既没有经验，也没有能力，但是如果他靠谱肯学，把每一件小事都做得漂亮，领导就会放心把任务都交给他。这样，机会就多了，能力和经验才有提升的机会。 职场中的靠谱并没有那么难做到，遵循一些职场的基本准则。比如，说到做到，不拖延，细心，这些都是成本很多又能做到的习惯。做到这些，不仅仅对自己的工作有用，对个人成长、人际关系的维护都是至关重要的。 3成为老板喜欢的员工 老板喜欢什么样的员工呢？关于这个问题，我们可以不妨换个角度，想象一下，如果自己是领导，你会喜欢什么样的员工呢？ 每个人心中都有自己的答案，懒人老猫在书中说，老板最喜欢那些有行动力的人。不管领导发出什么指令，总是第一时间给出回应。 任务布置下去，立马回应能做到吗，什么时候做到，怎么做，有什么规划。即使觉得做不到，也要告知领导，现在有什么困难，向领导申请帮助。 职场中最讨厌那种，领导一布置下去任务，各种抱怨哭诉，甚至反驳领导，做这种事情毫无意义。刚工作的时候，我曾犯过这样的错，后悔没有早一点看这本书。 4找到自己的核心竞争力 在职场中，一个新人经验不够可以拿态度凑，能力不足可以用靠谱弥补，可是想要职场之路走得更远更顺利，必须要有自己的职场核心竞争力。 什么叫做核心竞争力呢？就是别人没有的我有，别人有的我更好。举个例子，大家都会做PPT，可是你做的高端大气上档次，PPT就是你的核心竞争力。哪怕你会讲笑话，全公司的人都被你的笑话逗乐，这也是你的一项技能。 尽早培养你的核心竞争力，是好好工作最重要的事情。 懒人老猫说，真正优秀的人是不会被埋没的。在互联网这个时代，如果你觉得怀才不遇，那一定是你的才还不够。 你的时间花在哪里，你就会变成什么样的人。职场就是最好的修行。

在职场上，真正优秀的人不会被埋没！ 资深职业咨询顾问、豆瓣阅读、领英网人气专栏作者，为你答疑解惑，辛辣剖白职场真相。（本书有声书已上线，欢迎关注【微信听书】——【后浪有声】主播收听。） 作者是是活跃在职业咨询一线的咨询顾问，多年工作经验，让她比企业管理者更清楚企业需要什么样的人才，也比员工和求职者更清楚个人在职场中该如何踏上自我实现之路，在提出建议的同时，写出了自己的经验，心灵鸡汤或办公室政治都无法解决根本问题，只有好好工作，才能不做猪队友。 不谈心灵鸡汤，不讲职场厚黑学，也不只是普及一些初入职场所需的常识！那些不会写在公司制度上的职场规则，其他职场书不会教的东西，在这里都能找到答案。这本书，将会成为你在未来职场中的利器。

为了找女神的中日美脆弱友谊砂锅的菜谱，翻了她很久之前写的懒人老猫这本书的推荐。我觉得很中肯，没有成功者现在成功的高度猛灌鸡汤，而是从自身的理解去讲一些管理上的东西。企业招聘如何，职工就业如何，撇开了虚妄的所谓的企业文化和以公司为家立足点，从普通人的角度去讲职场、工作、职业价值，站在第三方去讲员工和企业，更为能让人接受。 因为经历她所说的那种迷惘那种疑惑和瑟缩，经历过激情满满的工作热情，被消耗掉只剩消极懈怠，所以更能明白她所说的工作和自我价值的冲突。但是人生是自己的，对世界的好奇，对生活的热忱，对他人的肯定，对事件的认可，这些是不可以被工作消磨掉。有些人可以在工作中实现价值，有些价值则是工作不能体现的。所以，现在只是想做好手头的事情，做得更精细更完整。这本书让我觉得，自己被理解而并不孤独。

写作风格非常口语化，而且有话痨倾向，感觉好像一个大姐在耳边从一个话题叨叨到另一个话题；文字结构有些松散，核心观点和论据都混在大段的念叨里。。。不过基本观点还是有道理的，说白了就是“工作就是用自己的专业服务去挣钱，不要抱有不切实际的幻想，要努力提高自己的服务质量，能解决问题才是关键”。

真实，作者有自己的想法，分析问题得思路非常值得学习。 书的内容相对来说比较零散，或许工作、职场本身就很复杂，所以难以简单梳理，有点像是对工作、职场的思考散文。 刚开始以为作者是男性，文笔读起来像男性。 工作也有一段时间了，竟然没有慢慢去形成自己的职场算法，真是不该啊。