責任：優秀員工的第一行爲準則

開書三問： 1.責任是什麼？ 2.責任的內涵和準則有哪些？ 3.我們在生活和工作中應該怎麼做到並進行改善。 總的來說，讀《責任》這本書我的感覺是上週讀《與企業共成長》的升級版。在職場中，個人發展需要結合企業的發展，如果想要在職場中獲得成功需要滿足很多特質，這本書相對深入的就其中一個特質（責任）進行了闡述，不管是對於管理人員還是基層員工都是有比較明確的指導意義的。 我個人的總結如下： 1.責任就是能力，就是價值，就是機會。這是這本書的核心觀點，值得大家在日常生活和工作中仔細琢磨。 2.對於責任，我的理解是沒有那麼虛無縹緲，其實直白一點的說就是自己把自己的事情做好不去推諉扯皮，並且有勇氣承擔起沒有做好的結果就行了。至於怎麼做好就需要通過學習、自我修煉來進行。但是關鍵在於心態的轉變，這個是很容易做到的，也是很快就可以做到的。 3.知易行難，爲什麼道理很簡單，人往往卻是做不到呢？樊登讀書裏經常提到決定一個人是否成功，一個人的財富多少取決於他的認知層次和範圍。結合我自身的實際情況，我認爲問題就是出在認知這個上面。現在許多年輕人因爲家庭沒有太大的經濟壓力，或者是沒有生存壓力，所以對自己是沒有所求的，從而對自己做的事也是沒有所求的，導致責任心缺失就可以理解了。那麼我們應該怎麼做呢？書中提了許多的案例，作爲管理人員，我們需要先自身就要具備負責的態度，要提高自己的認知，因爲責任是可以培養的，這是一種能力和素質，可以通過經歷各種事情來一點一滴積累，是可以形成習慣的，更要明確，責任就是一種價值的體現，要強化自己的內力驅動自己。管理人員不會負責任，說白了就是沒有企圖心。而對於員工，是需要傳導社會的真實一面，提升對於這個社會的認知，不負責任的行事，是會受到社會的回擊的，生活的真相是不會放過任何一個僥倖的人。 個人觀點，大家共勉

1 忠誠於自己的領導和企業。 2 維護企業的利益和形象。 3 認真做好本職工作。 4 嚴格遵守公司的制度。 5 不斷提升自己的業務能力和水平。 6 要有團隊意識。 做到了以上六點，纔可以稱得上是對自己、對工作、對公司負責。

通過一些實際的案例告訴我們，責任心對於我們的重要性，無論是對待工作   生活，你的責任心有多大，收貨就有多大。

責任的履行，源於責任心，責任心決定做事的效果！ 做一個對自己負責對他人負責的人！ 凡事精益求精！