雲梯：從新人到達人的職場進化論

只看了一部分，拖延。講的已經非常實用了。尤其是從清晰你對拖延的標準上，給你提供了方法，問題設置不錯。 後面四個方法客服拖延症，如果你真的用了，一定會有很好的效果。作爲時間管理教練，我推薦你試試。 個人認爲這本書值得你用來實踐，而不是讀一讀就完了。

如果一個人工作超過10-20年，最大的風險不是創新帶來的失敗，而是守舊導致的淘汰。迷茫是因爲缺乏目標，糾結是因爲沒有標準，擔心憂慮往往由於能力不足。

挺無聊一本書的，但也有所得。 比如兩句話： 1.在不確定的外部世界裏，要建立我們內在的確定性。 2.榮格曾說：“做什麼事能讓時間過得飛快並讓你快樂，這個答案就是你在塵世間的追求。” 第一句話，和得一有關。 第二句話，和天心有關。

p407—438，有跳槽困惑，可以參考這個內容。

提供的方法實操性很強，而不是簡單的列理論

實操性很強的一本書，裏面很多觀點還是很讚的，比如說跳槽方面我就做了不少筆記，現在還不是跳槽的好時機，跟作者的觀點是一致的，如果自己真正有能力的時候再跳槽。這本書更適合剛畢業大學生閱讀：年輕人找工作不應該第一個考慮的是薪資，而且學習知識方面，公司的平臺方面，未來發展前景等等。你沒有資本談工資的時候就應該好好學習，真正有資本談工資的時候可以談…… 放上一句這本書比較喜歡的句子：我們希望自己無論經歷了多少，都始終抱有勇氣和熱情，並且擁有可貴的自由。自由意味着對內的獨立和對外的不畏懼，無論是什麼層面的自由都是如此！

離開學校走入社會已經快4年時間了，雖然工作在外人看來還不錯，在領導眼中也表現的還行，但自己的內心始終對自己的職業規劃充滿困惑，也充滿着危機感。內心十分清楚，隨着時間推移，我應該實現深度的角色與意識轉換，不能總以學生思維考慮事情，也不能總以一刻螺絲釘的角色對待工作。 幾周前開始看雲梯，上週和項目總監一同出差，也聊了很多，讓自己收益很多，也知道自己在工作中的不足。比起作者列舉的人物故事，感覺別人的才叫“事業”，而自己只是在過日子。 我知道從意識到行動，還有很長的路要走，或者說還有很多未知的困難需要面對，但最重要的是意識到問題，並且有一顆希望改變的心。書的最後作者提到人生追求的三個自由——“經濟自由”，“時間自由”，“心靈自由”，才意識到“心靈自由”是最高境界，而我在前面兩者都不具備的情況下，卻時常在困惑，爲什麼自己不能夠擺脫外部的眼光，觀念，堅持自己的內心的想法？原來到達這種境界還有很長的路要走。

相比於讀的前幾本職場書籍，我覺得這本書更偏向於實際操作性，對於職場中的問題，如與上司，與同事如何相處，以及我們可以通過列任務清單，做筆記，批量處理任務，提高工作密度，工作覆盤等方式來優化我們工作的效能，還有對升職加薪的一些事情做了說明，感覺挺實用的，另外在好幾本書中的看到了刻意練習，說明真的是一種不斷突破自我，取得進步的好方法了，挺不錯的一本書

一本值得推薦給職場新人閱讀的書籍。 書中洞悉很多真實的職場場景，給出有力的問題應對思路。 值得我推敲學習/應用的內容： 1-如何定製未來的自己 2-如何識別個人核心優勢 3-如何發揮差異性價值（差異性價值重要性） 4-如何管理職場關係

覆盤可以讓棋手對下得好的子、下得差的子或者是問題手等進行探究，找到得失原因。對於問題手，則試試有沒有其他下法，其他下法導致的後續變化與應對是什麼。覆盤能幫助棋手事後延長思考，分析應對思路，瞭解自己的思維缺陷，更重要的是重新佈局。