麥肯錫經典溝通法：提升個人競爭力的68個高情商策略

介紹了很多高情商的點，羅列很齊全。但是大多數時候讀到想深入的地方，文裏卻戛然而止。比如說到眼神交流過少表示沒有自信，過於頻繁責會讓人感到咄咄逼人。但卻沒有說明，何爲長短。所以這本書在我看來，會比較適合領域入門或者職場新人。

還不錯，對於缺少職場經驗的人或者缺少社會閱歷的人來說，很適合。對於建立自己的溝通習慣、內心建設都很有幫助。

非常實用的一本書，雖然有很多大道理大家貌似都很懂，但是以一種有邏輯的方式總結出來，還是很受用。其實，這類書籍放到以前我是不認同、不喜歡的，但是在職場中越來越發現，其中很多道理，當你經歷時，你會突然想起來書裏這麼講過，也就自然有了一種處理方式的參考。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。職場上很多事情的處理，不僅需要同理心、責任心、真誠，還需要巧妙的方法，避免衝突，最好能夠互利共贏。麥肯錫之所以如此成功，大概爲無數企業做了很多成功的示範。 書中給出了很多實用的技巧，比如向上管理時的不卑不亢，比如遇到挫折失敗時的勇於擔當，甚至連回郵件也有所提及。 在此之前，一直覺得工作只是一種謀生的手段，只是爲資本家創造財富而已。但讀了書之後有點感觸頗深的是，工作本身也是一種自我成就、自我提升、自我價值體現的過程，我們首先需要擺正面對工作時的心態，用積極、進取、樂觀的態度去面對他，才能更好的在其中獲得樂趣，獲得提升。 這本書是半讀半聽完成的，後面希望再聽一次。

全書都在推銷麥肯錫。裏面大多是觀點，而沒有實操和真正實用的案例。怎麼說呢，流於表面吧

對溝通中一些提升溝通效率和避免溝通障礙的注意點進行了展示。

以前不屑於讀麥肯錫的書 一是當年自己畢業的時候，麥肯錫的最後一面被刷，至今心存芥蒂；二是工作至今，愈發覺得是實踐出真知，這些顧問公司，很難在覈心層面解決問題 但，這本小書，卻又讀的感覺醍醐灌頂 或許，畢竟，到底，職場心理學的積累和厚發，還是西方走的更專業且系統，更透徹且直白 所以，這本小書，可以說，是目前讓我觸感最深的諮詢公司的經驗總結冊子，沒有之一 或許，也代表了我的低俗吧 共勉之吧

邏輯性很強，有很強的可操作性！值得學習，改進！

雖然很多都是重複的內容，分的也過去詳細，但給小白看是特別好的，邏輯清晰，調理分明

就是垃圾湊字數的書，就是扯淡的廢話，控制這控制那，誰不知道，誰不清楚？關鍵做難，給出具體方案又給不出，就最多舉一個張三李四小明小紅的粗糙例子，就是湊字數的書。

對我們在職場的處事很有幫助，也讓我們瞭解人的一些行爲方式背後的意義，值得讀一讀。